TIMELINE COMPARATIVO

Línea de tiempo de Gestión Empresarial

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Siglo XVIII - Revolución Industrial

Siglo XIX - Formación de la Gestión Científica

1990

2010

1950

1990

2001

1980

1960

1924

1916

1881

1776

Adam Smith publica "La riqueza de las naciones", introduciendo conceptos sobre la división del trabajo y la eficiencia.

Frederick Winslow Taylor comienza a desarrollar la "gestión científica" con su enfoque en la eficiencia operativa y la optimización de procesos.

Principios del Siglo XX - Desarrollo de Teorías Administrativas

Henri Fayol publica "Administración Industrial y General", estableciendo principios clave de la administración como la planificación, organización, dirección y control.

Elton Mayo y la Escuela de Hawthorne destacan la importancia de los factores humanos en la productividad.

Mitad del Siglo XX - Evolución de la Gestión y el Enfoque en la Calidad

W. Edwards Deming introduce conceptos de control de calidad y mejora continua, influyendo en la gestión de calidad total (TQM).

Peter Drucker publica "La práctica de la administración", popularizando conceptos clave como la gestión por objetivos (MBO).

Finales del Siglo XX - Enfoque en la Estrategia y la Innovación

Michael Porter publica "Competitive Strategy", enfocándose en el análisis competitivo y la formulación de estrategias.

Surge el concepto de reingeniería de procesos, popularizado por Michael Hammer y James Champy, que enfatiza la necesidad de rediseñar procesos para mejorar la eficiencia.

Siglo XXI - Gestión Ágil y Transformación Digital

Se publica el "Manifiesto Ágil", introduciendo metodologías ágiles que priorizan la flexibilidad y la colaboración en la gestión de proyectos.

La transformación digital se convierte en un enfoque central, con empresas adoptando tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.

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Actualidad y Futuro

2024 y más allá

2020

La gestión empresarial se centra en la sostenibilidad, la ética y la responsabilidad social corporativa, con un énfasis en la resiliencia organizacional y la adaptabilidad en un entorno cambiante.

LContinuamos viendo un crecimiento en la integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el blockchain, así como un enfoque creciente en la experiencia del empleado y la cultura organizacional.

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