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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOAFACULTAD DE MEDICINA

M. CÉSAR PORFIRIO RÍOS BEJARANO LIC. GERICULTURA

Trabajo, empleo, retiro y términos relacionados

ARMENTA COTA ÁLVARO ZAVALA QUIROZ MICHELLE ALEJANDRA

INGRESOS Y BENEFICIOS

ÍNDICE

EMPLEO, DESEMPLEO Y TÉRMINOS AFINES

POLÍTICAS

RETIRO

SEGUROS

TSALUD OCUPACIONAL

TRABAJO: VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

TRABAJO

El trabajo constituye un marco de referencia fundamental que otorga sentido a la vida humana, al igual que tiene marcada influencia en la organización msma de la vida. Partiendo exigencias de su trabajo la persona dispone de muchos aspectos en su vida, tales como la vivienda, la distribución de su tiempo e inclusive parte de sus relaciones.

empleo, desempleo y términos afines

EMPLEO: Relación de trabajo en la cual contratan los servicios de una persona para desempeñar un cargo, a cambio de una remuneración determinada, generakmente en dinero y especie.

  • AGENCIAS DE EMPLEO
  • ASESORES (CONSEJEROS) DE EMPLEO
  • CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

EQUIDAD EN EL EMPLEO: Se trata a cada quien lo que le corresponde en términos de su trabajo. Equidad se refiere a; "trabajos iguales salarios iguales"

empleo, desempleo y términos afines

  • OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
  • COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EUA)

SISTEMAS DE EMPLEO: Procedimientos utilizados para enganchar o enrolar, contratar, pagar, administrar y desarrollar personal en laas organizaciones. Los sistemas de empleo pueden ser: formales, informales, sistemáticos o no. ELEMENTOS CLAVE: Condiciones de trabajo, remuneración, seguridad social y beneficios adecuaos y equitativos

  • EMPLEO INDEPENDIENTE.
  • EMPLEO NO REGISTRADO
  • EMPLEO PARA MINOSVÁLIDOS
  • EMPLEO PROTEGIDO
  • EMPLEO TEMPORAL

empleo, desempleo y términos afines

  • EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL: es todo aquel acuerdo entre el trabajador y la empresa que implica trabajar un determinado número de horas al día
  • EMPLEO EN EL SECTOR PRIVADO: empleo que se realiza en una empresa o negocio que es propiedad de una persona o un grupo de personas, en lugar de ser propiedad del gobierno o una entidad pública.
  • DESEMPLEO A LARGO PLAZO
  • DESEMPLEADO
  • TAZAS DE DESEMPLEO
  • TIPO DE DESEMPLEO

empleo, desempleo y términos afines

  • DESEMPLEO: Situación de personas sin empleo
  • BENEFICIOS POR DESEMPEÑO: Pagos a corto plazo hechos a trabajadores que han pérdido su trabajo involuntariamente.
  • SUBEMPLEO CRÓNICO: se debe al desempleo de larga duración que persiste en la economía.

empleo, desempleo y términos afines

  • REDUCCIÓN SISTEMÁTICA DEL EMPLEO: Por re-estructuración de la empresa o entidad.
  • SUBEMPLEO: Empleo que genera ingresos inferiorires al minimo vital. (empleo informal)

INGRESOS Y BENEFICIOS

  • NIVEL DE INGRESOS:
  • DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES:

ingresos y beneficios

  • ESCALAS DE SALARIOS
  • IGUALDAD DE SUELDOS: significa que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir la misma remuneración no solo por la realización de tareas idénticas, sino también por trabajos diferentes considerados de igual valor.
  • SUELDO NETO: es la cantidad final que te entregan como remuneración económica después de hacer los descuentos del pago de impuestos y prestaciones (seguro social, seguro médico y otros servicios.

ingresos y beneficios

  • PROGRAMAS PARA LA GENERACIÓN DE INGRESOS “Pensión para Adultos Mayores”, “70 y Más”
  • BENEFICIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.: Pagos a corto plazoa trabajadores que han pérdido el trrabajo involuntariamente.

ingresos y beneficios

  • BENEFICIOS COMPLMENTARIOS: Prestaciones adicionales al salario, bonos, premios, vacaciones, seguro médico.

ingresos y beneficios

  • DERECHO A PRESTACIONES DE JUBILACIÓN
  • PRESTACIONES DE SALUD PRESTACIONES POR EL EMPLEADO
  • BENEFICIOS DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL CUIDADO DE FAMILIARES DE EDAD
  • PRESTACIONES SUPLEMENTARIAS
  • PORTABILIDAD DE PRESTACIONES
  • REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES

POLÍTICAS

  • ACCIÓN AFIRMATIVA: se refiere a una gama de políticas corporativas y sociales que tienen como objetivo no solo eliminar la discriminación, ya sea en el empleo, educación o la contratación,

POLÍTICAS

  • LEGISLACIÓN O LEYES LABORALES: Leyes que regulan los salarios, las horas de trabajo , el seguro social olos estandares de salud ocupacional

POLÍTICAS

  • LEGISLACIÓN PARA LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA
  • POLÍTICAS CON BASE EN EL EMPLEADOR
  • REGLAMENTOS DEL SEGURO SOCIAL

POLÍTICAS

  • RETIRO FLEXIBLE: Plan en que el trabajador escoge la edad cuando desea retirarse, teniendo en cuenta ciertos parámetros

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

  • RETIRO POR DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN: Desviculación por haber cumplido cierta edad y tiempo de trabajo
  • RETIRO POR DESPIDO: Ceante justa o injusta sin causa justa
  • RETIRO OBLIGATORIO: Retiro forzoso

RETIRO INVOLUNTARIO: situación en la que una persona se ve obligada a dejar su trabajo o actividad principal debido a circunstancias fuera de su control

  • RETIRO FORZADO: Situación de desvinculación laboral impresa.
  • RETIRO FORZOSO: El tener 65 años, impide seguir laborando, por ello es retiro forzoso.

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

  • RETIRO TEMPRANO: Genera tipo de deterioro en la persona se establecen en edades más tempranas y períodos de cotización más cortos
  • RETIRO POR RE-ESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL: Corresponde la la reorganización empresarial.
  • RETIRO PROGRESIVO: Conciste en reducir la jornada laboral en horas o días de trabajo
  • RETIRO POR DERECHO A PENSION DE VEJEZ: Retiro debido al cumplir la edad y tiempo de trabajo requerido
  • RETIRO PROGRAMADO: Retiro, preretiro, ahorro programado
  • RETIRO POR INVÁLIDEZ: Perdida de la capacidad kaboral enfermedad crónica.

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

  • RETIRO VOLUNTARIO: Es la renuncia laboral por decisión propia.
  • RETIRO VIVIDO COMO DESVINCULACIÓN: Desvinculación por voluntad propia.
  • VENTANA HACIA EL RETIRO: Tiempo que el empleado recibepropuestas atractivas para su jubilación
  • RETIRO VIVIDO COMO DESARRAIGO: Implica ruptura contra la voluntad del sujeto

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

  • INCAPACIDAD LABORAL: Condición física o mental con respecto al trabajo, el seguro de salud y la seguridad social.
  • ESTRES LABORAL: Constituye un riesgo psicosocial importante de atender
  • ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Condición que aparece de la naturaleza del trabajo
  • CALIDAD DE VIDA LABORAL: Se refiere a actitudes y comportamientos
  • BIENESTAR DEL TRABAJADOR
  • RIESGOS DE ACCIDENTES OCUPCIONALES
  • PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
  • ACCIDENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO:

ACCIDENTES

SALUD OCUPACIONAL

Salud integral de los trabajadores teniendo en cuenta riesgos físicos, biologicos, psicosociales y promoción del bienestar general.

  • TALLER PROTEGIDO: Lugar de trabajo que solo emplea personas discapacitadas
  • SALUD DEL TRABAJADOR
  • MEDICINA LABORAL: Se encarga de cuidar el mantenimiento y la promoción de la salud en el trabajo
  • INSATISFACCION LABORAL.. molestar y disminución en la caálidad de vida

ACCIDENTES

SALUD OCUPACIONAL

Salud integral de los trabajadores teniendo en cuenta riesgos físicos, biologicos, psicosociales y promoción del bienestar general.

  • SEGURO POR INCAPACIDAD LABORAL
  • SEGURO DE DESEMPLEO
  • PROPORCIONADO POR EL EMPLEADOR
  • PORTABILIDAD:Mecanismo que permite transportar los beneficios de un seguro de salud de un trabajo a otro.
  • PORTABILIDAD DE UN PLAN DE SEGURO
  • INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCURRIDOS EN EL TRABAJO
  • COBERTURA DE SEGURO DEL EMPLEADOR

seguros

Son contratos de responsabilidad entre un asegurador o persona jurídica que se compromete a resonder por los daños que ocasione el asegurado.

  • DERECHOS DE ANTIGUEDAD: Derechos por años de servicio
  • CONSULTORES DE EDAD AVANZADA Son profesionales jubilados que continuan trabajando como consultores en la misma compañia
  • CONNDICIÓN DE ANTIGUEDAD
  • AUSENCIA POR EMERGENCIA
  • LICENCIA A LARGO PLAZO
  • AUSENCIAS
  • AÑOS EN SERVICIO
  • ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO
  • ADICCIÓN AL TRABAJO; Tendencia compulsiva a trabajar, dejando escaso tiempo para otras actividades.
  • ACTIVIDAD NO ASALARIADA

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

  • CAPITAL HUMANO: Se refiere a habilidades humanas, especificamente de la inteligencia y el pensamiento aplicadas la produccion de bienes y servicios.
  • CLIMA ORGANIZACIONAL: Se refiere a aspectos relacionados con pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de una organizacion.
  • COMPARTIR EL TRABAJO: Division de un trabajo o puesto de trabajo entre varias personas
  • COLOCACION O UBICACION LABORAL
  • CAPITAL SOCIAL: Se refiere a aspectos relacionados con pensamientos, sentimientos y comportmientos de los miembros de una organizacion.
  • AUSENCIA POR EMERGENCIA
  • LICENCIA A LARGO PLAZO
  • AUSENCIAS

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

  • FUERZA DE TRABAJO: Lafuerza de trabajo esta compuesta por miembros de la poblacion de edades de 15 y 64 años.
  • DISCRIMINACION EN EL TRABAJO: Consiste en dr un trato de inferioridad o desventaja a alguien por motivos de genero, edad, nacionalidad, etnia, cultura, discapacidad etc.
  • EDUCACION EN EL EMPLEO: Se refiere a todo tipo de capacitacion o formacion especifica o integral orientada a mejorar el desempeño laboral.
  • ENVEJECIMIENTO DE LA MANO DE OBRA
  • ENVEJECIMIENTO DE FUERZA LABORAL
  • GUETOS LABORALES: Trabajos con baja remuneraciòn, bajo estatus y seguridad social minima.
  • DESVINCULACION LABORAL: Es una forma de retiro del empleo.
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: Se refiere al contexto en el que se fundamenta una organizacion.

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

  • PROVEEDOR DEL CUIDADO
  • TRABAJADOR RETIRADO
  • EMPLEADO DEL ESTADO
  • CUELLO AZUL: PERSONAL JORNAALERO
  • CUELLO BLANCO. PERSONAL DE OFICINA
  • CLASES DE TRABAJADORES
  • TRABAJADORES DE REEMPLAZO
  • TRABAJADOR PERMANENTE
  • TRABAJADOR
  • NANOTECNOLOGIA: Estudia estructuras, propiedades y procesos a escalas dimensionales relativamente pequeñas
  • TECNOLOGÌA: Aplicacion de los conocimientos cientificos a la obtencion de objetos o resultados a acciones especificas.

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

  • TRANSCURSO VITAL NO ENCASILLADO: Se refiere a no dividir etapas dedicadas al aprendizaje
  • TRABAJO SOCIAL

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS