EMPLEO, TRABAJO Y RETIRO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOAFACULTAD DE MEDICINA

M. CÉSAR PORFIRIO RÍOS BEJARANO LIC. GERICULTURA

Trabajo, empleo, retiro y términos relacionados

ARMENTA COTA ÁLVARO ZAVALA QUIROZ MICHELLE ALEJANDRA

ÍNDICE

POLÍTICAS

EMPLEO, DESEMPLEO Y TÉRMINOS AFINES

INGRESOS Y BENEFICIOS

SEGUROS

TSALUD OCUPACIONAL

RETIRO

TRABAJO: VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

TRABAJO

El trabajo constituye un marco de referencia fundamental que otorga sentido a la vida humana, al igual que tiene marcada influencia en la organización msma de la vida. Partiendo exigencias de su trabajo la persona dispone de muchos aspectos en su vida, tales como la vivienda, la distribución de su tiempo e inclusive parte de sus relaciones.

empleo, desempleo y términos afines

EMPLEO: Relación de trabajo en la cual contratan los servicios de una persona para desempeñar un cargo, a cambio de una remuneración determinada, generakmente en dinero y especie.

• AGENCIAS DE EMPLEO
• ASESORES (CONSEJEROS) DE EMPLEO
• CONTINUIDAD EN EL EMPLEO

EQUIDAD EN EL EMPLEO: Se trata a cada quien lo que le corresponde en términos de su trabajo. Equidad se refiere a; "trabajos iguales salarios iguales"

empleo, desempleo y términos afines

• OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
• COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EUA)

SISTEMAS DE EMPLEO: Procedimientos utilizados para enganchar o enrolar, contratar, pagar, administrar y desarrollar personal en laas organizaciones. Los sistemas de empleo pueden ser: formales, informales, sistemáticos o no. ELEMENTOS CLAVE: Condiciones de trabajo, remuneración, seguridad social y beneficios adecuaos y equitativos

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• EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL: es todo aquel acuerdo entre el trabajador y la empresa que implica trabajar un determinado número de horas al día

• EMPLEO EN EL SECTOR PRIVADO: empleo que se realiza en una empresa o negocio que es propiedad de una persona o un grupo de personas, en lugar de ser propiedad del gobierno o una entidad pública.

• EMPLEO INDEPENDIENTE.
• EMPLEO NO REGISTRADO
• EMPLEO PARA MINOSVÁLIDOS
• EMPLEO PROTEGIDO
• EMPLEO TEMPORAL

empleo, desempleo y términos afines

• DESEMPLEO: Situación de personas sin empleo

• BENEFICIOS POR DESEMPEÑO: Pagos a corto plazo hechos a trabajadores que han pérdido su trabajo involuntariamente.

• DESEMPLEO A LARGO PLAZO
• DESEMPLEADO
• TAZAS DE DESEMPLEO
• TIPO DE DESEMPLEO

empleo, desempleo y términos afines

• REDUCCIÓN SISTEMÁTICA DEL EMPLEO: Por re-estructuración de la empresa o entidad.

• SUBEMPLEO: Empleo que genera ingresos inferiorires al minimo vital. (empleo informal)

• SUBEMPLEO CRÓNICO: se debe al desempleo de larga duración que persiste en la economía.

INGRESOS Y BENEFICIOS

• NIVEL DE INGRESOS:

ingresos y beneficios

• ESCALAS DE SALARIOS

• IGUALDAD DE SUELDOS: significa que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir la misma remuneración no solo por la realización de tareas idénticas, sino también por trabajos diferentes considerados de igual valor.

• DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES:

ingresos y beneficios

• PROGRAMAS PARA LA GENERACIÓN DE INGRESOS “Pensión para Adultos Mayores”, “70 y Más”

• SUELDO NETO: es la cantidad final que te entregan como remuneración económica después de hacer los descuentos del pago de impuestos y prestaciones (seguro social, seguro médico y otros servicios.

ingresos y beneficios

• BENEFICIOS COMPLMENTARIOS: Prestaciones adicionales al salario, bonos, premios, vacaciones, seguro médico.

• BENEFICIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.: Pagos a corto plazoa trabajadores que han pérdido el trrabajo involuntariamente.

ingresos y beneficios

• DERECHO A PRESTACIONES DE JUBILACIÓN

• PRESTACIONES DE SALUD PRESTACIONES POR EL EMPLEADO

• BENEFICIOS DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN AL CUIDADO DE FAMILIARES DE EDAD

• PRESTACIONES SUPLEMENTARIAS

• PORTABILIDAD DE PRESTACIONES

• REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES

POLÍTICAS

• ACCIÓN AFIRMATIVA: se refiere a una gama de políticas corporativas y sociales que tienen como objetivo no solo eliminar la discriminación, ya sea en el empleo, educación o la contratación,

POLÍTICAS

• LEGISLACIÓN O LEYES LABORALES: Leyes que regulan los salarios, las horas de trabajo , el seguro social olos estandares de salud ocupacional

POLÍTICAS

• LEGISLACIÓN PARA LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA
• POLÍTICAS CON BASE EN EL EMPLEADOR
• REGLAMENTOS DEL SEGURO SOCIAL

POLÍTICAS

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

• RETIRO FLEXIBLE: Plan en que el trabajador escoge la edad cuando desea retirarse, teniendo en cuenta ciertos parámetros

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

• RETIRO FORZOSO: El tener 65 años, impide seguir laborando, por ello es retiro forzoso.

RETIRO INVOLUNTARIO: situación en la que una persona se ve obligada a dejar su trabajo o actividad principal debido a circunstancias fuera de su control

• RETIRO POR DESPIDO: Ceante justa o injusta sin causa justa

• RETIRO FORZADO: Situación de desvinculación laboral impresa.

• RETIRO OBLIGATORIO: Retiro forzoso

• RETIRO POR DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN: Desviculación por haber cumplido cierta edad y tiempo de trabajo

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

• RETIRO POR INVÁLIDEZ: Perdida de la capacidad kaboral enfermedad crónica.

• RETIRO POR DERECHO A PENSION DE VEJEZ: Retiro debido al cumplir la edad y tiempo de trabajo requerido

• RETIRO POR RE-ESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL: Corresponde la la reorganización empresarial.

• RETIRO PROGRAMADO: Retiro, preretiro, ahorro programado

• RETIRO PROGRESIVO: Conciste en reducir la jornada laboral en horas o días de trabajo

• RETIRO TEMPRANO: Genera tipo de deterioro en la persona se establecen en edades más tempranas y períodos de cotización más cortos

RETIRO

CONSISTE EN: Desvincularse por voluntad propia, o ser retirado.

• RETIRO VIVIDO COMO DESARRAIGO: Implica ruptura contra la voluntad del sujeto

• RETIRO VOLUNTARIO: Es la renuncia laboral por decisión propia.

• RETIRO VIVIDO COMO DESVINCULACIÓN: Desvinculación por voluntad propia.

• VENTANA HACIA EL RETIRO: Tiempo que el empleado recibepropuestas atractivas para su jubilación

SALUD OCUPACIONAL

Salud integral de los trabajadores teniendo en cuenta riesgos físicos, biologicos, psicosociales y promoción del bienestar general.

ACCIDENTES

• ESTRES LABORAL: Constituye un riesgo psicosocial importante de atender

• ACCIDENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO:

• BIENESTAR DEL TRABAJADOR

• CALIDAD DE VIDA LABORAL: Se refiere a actitudes y comportamientos

• PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

• INCAPACIDAD LABORAL: Condición física o mental con respecto al trabajo, el seguro de salud y la seguridad social.

• RIESGOS DE ACCIDENTES OCUPCIONALES

• ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Condición que aparece de la naturaleza del trabajo

SALUD OCUPACIONAL

Salud integral de los trabajadores teniendo en cuenta riesgos físicos, biologicos, psicosociales y promoción del bienestar general.

ACCIDENTES

• INSATISFACCION LABORAL.. molestar y disminución en la caálidad de vida

• SALUD DEL TRABAJADOR

• MEDICINA LABORAL: Se encarga de cuidar el mantenimiento y la promoción de la salud en el trabajo

• TALLER PROTEGIDO: Lugar de trabajo que solo emplea personas discapacitadas

seguros

Son contratos de responsabilidad entre un asegurador o persona jurídica que se compromete a resonder por los daños que ocasione el asegurado.

• PROPORCIONADO POR EL EMPLEADOR

• PORTABILIDAD DE UN PLAN DE SEGURO

• COBERTURA DE SEGURO DEL EMPLEADOR

• SEGURO DE DESEMPLEO

• INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCURRIDOS EN EL TRABAJO

• PORTABILIDAD:Mecanismo que permite transportar los beneficios de un seguro de salud de un trabajo a otro.

• SEGURO POR INCAPACIDAD LABORAL

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

• AUSENCIAS

• AÑOS EN SERVICIO

• ACTIVIDAD NO ASALARIADA

• LICENCIA A LARGO PLAZO

• CONNDICIÓN DE ANTIGUEDAD

• ADICCIÓN AL TRABAJO; Tendencia compulsiva a trabajar, dejando escaso tiempo para otras actividades.

• AUSENCIA POR EMERGENCIA

• CONSULTORES DE EDAD AVANZADA Son profesionales jubilados que continuan trabajando como consultores en la misma compañia

• ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO

• DERECHOS DE ANTIGUEDAD: Derechos por años de servicio

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

• CAPITAL SOCIAL: Se refiere a aspectos relacionados con pensamientos, sentimientos y comportmientos de los miembros de una organizacion.

• COLOCACION O UBICACION LABORAL

• AUSENCIAS

• COMPARTIR EL TRABAJO: Division de un trabajo o puesto de trabajo entre varias personas

• LICENCIA A LARGO PLAZO

• AUSENCIA POR EMERGENCIA

• CLIMA ORGANIZACIONAL: Se refiere a aspectos relacionados con pensamientos, sentimientos y comportamientos de los miembros de una organizacion.

• CAPITAL HUMANO: Se refiere a habilidades humanas, especificamente de la inteligencia y el pensamiento aplicadas la produccion de bienes y servicios.

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

• GUETOS LABORALES: Trabajos con baja remuneraciòn, bajo estatus y seguridad social minima.

• ENVEJECIMIENTO DE FUERZA LABORAL

• CULTURA ORGANIZACIONAL: Se refiere al contexto en el que se fundamenta una organizacion.

• DESVINCULACION LABORAL: Es una forma de retiro del empleo.

• EDUCACION EN EL EMPLEO: Se refiere a todo tipo de capacitacion o formacion especifica o integral orientada a mejorar el desempeño laboral.

• ENVEJECIMIENTO DE LA MANO DE OBRA

• DISCRIMINACION EN EL TRABAJO: Consiste en dr un trato de inferioridad o desventaja a alguien por motivos de genero, edad, nacionalidad, etnia, cultura, discapacidad etc.

• FUERZA DE TRABAJO: Lafuerza de trabajo esta compuesta por miembros de la poblacion de edades de 15 y 64 años.

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

• TRABAJADOR PERMANENTE

• TRABAJADOR

• TECNOLOGÌA: Aplicacion de los conocimientos cientificos a la obtencion de objetos o resultados a acciones especificas.

• CLASES DE TRABAJADORES

• TRABAJADORES DE REEMPLAZO

• CUELLO BLANCO. PERSONAL DE OFICINA

• PROVEEDOR DEL CUIDADO

• NANOTECNOLOGIA: Estudia estructuras, propiedades y procesos a escalas dimensionales relativamente pequeñas

• CUELLO AZUL: PERSONAL JORNAALERO

• EMPLEADO DEL ESTADO

• TRABAJADOR RETIRADO

TRABAJO VIDA LABORAL Y ASUNTOS RELACIONADOS

• TRANSCURSO VITAL NO ENCASILLADO: Se refiere a no dividir etapas dedicadas al aprendizaje

• TRABAJO SOCIAL