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Transcript

CLASIFICACÓN DE LOS PLANES ORGANIZACIONALES

DOCENTE: JUAN CRISTOBAL BARRON LUJANMATRICULA: 363507

XX/XX/20XX

01.

Introducción a los Planes Organizacionales

Definición: Documentos que establecen los objetivos, estrategias y acciones para alcanzar metas específicas.Importancia: Dirigen la organización, coordinan esfuerzos y maximizan el uso de recursos.

02.

Tipos de Planes Según Horizonte Temporal

Planes EstratégicosHorizonte: Largo plazo (3-5 años o más).Enfoque: Objetivos generales y metas a largo plazo.Ejemplo: Expansión internacional.Planes TácticosHorizonte: Mediano plazo (1-3 años).Enfoque: Acciones específicas para cumplir objetivos estratégicos.Ejemplo: Desarrollo de nuevos productos.Planes OperativosHorizonte: Corto plazo (hasta 1 año).Enfoque: Actividades diarias y procedimientos.Ejemplo: Programación semanal de producción.

03.

Tipos de Planes Según Nivel de Formalidad

  • Planes Formales
Características: Documentados, detallados y aprobados.Ejemplo: Planes de negocio.
  • Planes Informales
Características: No documentados, basados en acuerdos verbales.Ejemplo: Estrategias diarias de equipo.

04.

Tipos de Planes Según Alcance

Planes GeneralesAlcance: Abarcan toda la organización.Ejemplo: Plan de recursos humanos.Planes EspecíficosAlcance: Enfocados en áreas o departamentos particulares.Ejemplo: Plan de marketing para un producto específico.

05.

Tipos de Planes Según Flexibilidad

Planes RígidosCaracterísticas: Estructurados y poco flexibles.Uso: Situaciones estables y predecibles.Ejemplo: Procedimientos estándar.Planes FlexiblesCaracterísticas: Adaptables y modificables.Uso: Entornos cambiantes e inciertos.Ejemplo: Planes de contingencia.

06. METODOLOGÍA

Conclusión

Importancia de la Clasificación: Permite una mejor gestión y coordinación de los recursos y objetivos.Aplicación: Elegir el tipo de plan adecuado según las necesidades y el entorno de la organización.Recomendación: Revisar y ajustar los planes regularmente para mantener su relevancia y eficacia.