PA Parte.- 2

1980s - 1990s: Enfoque de Calidad.

1980s:

1950s - 1970s: Escuela del Comportamiento Organizacional.

1960s:

1950s - 1970s: Escuela del Comportamiento Organizacional.

1950s:

1930s - 1950s: Escuela Humanista.

1943:

1930s - 1950s: Escuela Humanista.

1930s:

Finales del Siglo XIX - Principios del Siglo XX: Escuela Clásica.

1916:

Finales del Siglo XIX - Principios del Siglo XX: Escuela Clásica.

1880s-1910s:

Siglo XVIII - XIX: Fundamentos Iniciales.

1776:

Administración:

Frederick Taylor desarrolla la administración científica, centrada en la eficiencia del trabajo y la estandarización de procesos.

Henri Fayol presenta sus principios de administración, estableciendo las bases para la teoría administrativa con conceptos de planificación, organización, dirección y control.

Abraham Maslow introduce la teoría de la jerarquía de necesidades, influyendo en la comprensión de la motivación en el lugar de trabajo.

Douglas McGregor desarrolla la teoría X y la teoría Y, que exploran diferentes enfoques de la gestión basados en las suposiciones sobre la motivación y el comportamiento de los empleados.

Adam Smith publica "La Riqueza de las Naciones", que sienta las bases del pensamiento económico y organizacional con conceptos como la división del trabajo.

Herbert Simon y otros académicos amplían el estudio del comportamiento organizacional con la teoría de la toma de decisiones y el análisis del comportamiento en las organizaciones.

Elton Mayo lleva a cabo los Experimentos de Hawthorne, destacando la importancia de las relaciones humanas y el ambiente laboral en la productividad.

W. Edwards Deming y Joseph Juran popularizan el concepto de Gestión de Calidad Total (TQM), que se enfoca en la mejora continua y la satisfacción del cliente a través de procesos sistemáticos de calidad.