Diplomado de liderazgo 1 ES

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Nataly Frausto

Diplomado en Liderazgo y Gestiòn Universitaria

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Qué es el liderazgo y qué implica ejercer como líder. Además, los distintos tipos de liderazgo y ejemplos de grandes líderes.

Aprenderàs...

Un líder tiene la capacidad de motivar.

El proceso

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¿Qué es el liderazgo?

Existen diferentes tipos de líderes que se desempeñan en ámbitos variados como una empresa, una familia, una organización, un equipo de fútbol, entre otros.

El proceso 2/3

El proceso 2/3

El proceso 2/3

Es aquel que tiene características que lo hacen una persona célebre o que impone respeto, se destaca entre los demás y tiene cualidades que le dan superioridad para desempeñar un papel. El líder sobresale en algún aspecto (título, experiencia, conocimientos, desempeño) y suele ser un modelo a seguir para el resto de sus pares.

¡Líder también...

Define en su libro “La experiencia del liderazgo”al liderazgo como una relación de influencia entre un líder y sus seguidores en la que se pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los propósitos compartidos.

Richard L. Daft

Otras definiciones de liderazgo

Los elementos de esta relación son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

Otras definiciones de liderazgo

Tipos de liderazgo

Líder formal. Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad para impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo. Líder informal. No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su capacidad de motivación.

Según la formalidad de su elección:

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Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el diálogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.

Líder dictador.

Según la relación con sus seguidores:

Líder autocrático.

Líder democrático.

Líder paternalista.

Líder transaccional. Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo por medio de un sistema de premios y castigos. Líder transformacional. Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial para lograr los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y forma lazos con sus miembros.

Según la influencia que ejerce sobre los seguidores:

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Conoce sus fortalezas y debilidades, comparte sus opiniones, pensamientos y sentimientos, y escucha los de los demás miembros del grupo. Es un líder equilibrado que busca opiniones diversas antes de tomar decisiones.

Líder auténtico.

Líder lateral.

Liderazgo en Educaciòn

• Mejora los vínculos entre los miembros del grupo.
• Consigue los objetivos de aprendisaje propuestos.
• Genera ambientes de trabajo armónicos.
• Fomenta la comunicación.
• Favorece el trabajo en equipo.
• Fomenta el sentido de pertenencia entre los alumnos.
• Destaca el potencial de cada estudiante.
• Tiene en cuenta los diferentes puntos de vista.
• Toma decisiones consensuadas.

Algunas de las características y ventajas de un liderazgo en la educaciòn bien ejecutado son:

Introduce lacontraseña

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¿El líder nace o se hace?

Hay individuos que nacen con cualidades como para ser líderes natos (como empatía, simpatía, sociabilidad, intuición) y luego le suman a estas características conocimientos adquiridos a lo largo de su vida; y hay quienes aprenden qué tiene que tener un líder y se van adaptando a las situaciones en las que puedan tener protagonismo o ser parte.

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Es honesto. Delega tareas.Escucha y toma en cuenta otros puntos de vista. Fomenta el trabajo en equipo. Motiva y potencia a los alumnos dentro del aula.Es responsable y comprometido.

Cualidades de un buen líder

ENSAYO:El poder del lìder dentro del aula de clases.3 cuartillasWordPortada, introducciòn y conclusiòn

TAREA 1:

Evaluaciòn

10%

PARTICIÀCIÒN

30%

PROYECTO FINAL

50%

TAREAS

10%

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, LIMPIEZA

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