De que elementos se compone un test?

¿De que elemntos se compone un test?

introducción aquí

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Test referidos al criterio

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

Contextualiza tu tema con un subtítulo

Ori

Se originaron principalmente en la década de 1960 con Robert Glaser como pionero, sentando este las bases.

Objetivo:

Determinar si el evaluado ha alcanzado un alto nivel de competencia determinado en relación con un criterio especifico.

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Uso:

Estos test son comunes en situaciones educativas y de formación.

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Ejemplo:

Un examen final en un curso podría ser un TRE si determina si los estudiantes han adquirido los conocimientos y habilidades requeridos por el programa.

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Origen:

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Caracteristicas:

Puntuacion

Los resultados se expresan típicamente en términos de aprobado o reprobado, si el individuo ha alcanzado o no el nivel de competencia establecido por el criterio.

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Diseño:

El diseño de un TRC se basa en objetivos o estándares específicos que los participantes deben alcanzar.

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Fiabilidad y validez

Es esencial que el test sea una medida valida del criterio y que proporcione resultados consistentes y confiables.

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Tests referidos a la norma

Son aquellas evaluaciones que comparan el resultado del individuo con los resultados de una población o grupo a los que pertenece.

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¿Que son los test normativos?

Los test normativos son instrumentos de evaluación que permiten comparar el rendimiento de un candidato con un grupo de referencia o norma.

Norma

Se compone de datos recopilados de otros individuos que han realizado la misma prueba en el pasado.

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Caracteristicas:

Objetividad y equidad

Los test normativos ofrecen una base objetiva y equitativa para evaluar a los candidatos, ya que se basan en la comparación con el grupo de referencia.

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Seleccion basada en datos

Los datos proporcionados por los test normativos permiten a los reclutadores tener decisiones mas fundamentadas al evaluar a los candidatos.

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Identificacion de talentos

Estos pueden ayudar a identificar candidatos con habilidades excepcionales en áreas especificas.

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Alineacion con objetivos de la empresa

Al comprender como se sitúan los candidatos en comparación con una norma, puedes seleccionar a aquellos que mejor se ajustan a los objetivos y la altura de tu empresa.

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Ejemplo:

Si un estudiante tiene una calificación dentro del percentil 99, significa que obtuvo calificaciones mas altas que el 99% de los otros alumnos de su edad que presentaron la misma prueba.....

Pasos para la elaboracion de un test:

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1_ Marco general:

Comienza con una explicación detallada y precisa de cuales son las razones que motiven su desarrollo, es decir; delimitar variable, contexto, circunstancias, tipo, formato y selección o diagnostico.

2_ Definicion de la variable de medida:

Definición operativa, semántica, y sintáctica la variable; lo que permite delimitar la variable objeto de medición y considerar todas las dimensiones relevantes de la misma e identificar con claridad los comportamientos mas representativos de esta.

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3_ Especificaciones:

En esta fase se deben describir de forma detallada y precisa el tipo, numero, longitud, contenido y distribución de los ítems, especificaciones e instrucciones en la entrega del material y aspectos relacionados con la seguridad del mismo.

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4_ Construccion de los items:

Los ítems son la materia prima y se rigen por: representatividad, relevancia, diversidad, claridad, sencillez y comprensibilidad para la adecuada conformación de un instrumento de evaluación.

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5_ Edicion:

En esta fase se compone y se imprime la primera versión del test, ademas de construir la base de datos con las claves de corrección.

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6_ Estructuras piloto:

La finalidad del estudio piloto es examinar el funcionamiento general del instrumento de medida en una muestra de participantes con características semejantes a la población objeto de interés.

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7_ Seleccion de otros instrumentos de medida:

La selección adecuada de otros instrumentos de evaluación permite recoger evidencias a favor de la validez de las puntuaciones de los participantes.

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8_ Aplicacion del test:

En esta fase se incluye la selección de la muestra, la aplicación propiamente dicha del instrumento de medida a las participantes y el control de calidad y seguridad de la base de datos.

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9_ Propiedades psicometricas:

Una vez aplicado el test, a la muestra de interés se procede al análisis de los ítems, estimación de la fiabilidad de las puntuaciones, obtención de evidencias de validez, estudio de dimensional, análisis del funcionamiento diferencial de los items...

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10_ Version final del test:

Consiste en el análisis de los items, estimación de las puntuaciones y obtención de pruebas de validez.

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