Infografía Empresas

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Las empresas son organizaciones que buscan beneficios económicos mediante actividades que satisfacen necesidades del consumidor.

CONCEPTO

EMPRESAS

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FUNCIÓN

Henri Fayol, en su obra de 1916, destacó que toda empresa debe cumplir con seis funciones enfocándose en la estructura y funciones necesarias para la eficiencia organizacional.

TIPOS DE EMPRESA

CARACTERÍSTCAS

Las empresas son organizaciones que buscan beneficios económicos mediante actividades que satisfacen necesidades del consumidor.

Existen dioversas caracteristicas que hacen de una empresa distinta a otra

FILOSOFIA

La filosofía de una empresa guía sus actividades y está relacionada con su cultura. Hay dos tipos:- Lucrativas: buscan ganancias- No lucrativas: buscan el bienestar social

VALORES

Son las "Reglas" o "Pautas" que guían el comportamiento de los miembros de una empresa para alcanzar sus objetivos y propósitos supremos, como el orden, la seguridad y el desarrollo.

TIPOS DE MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS

Los mercados de bienes y servicios pueden clasificarse de diversas maneras según diferentes criterios. Aquí tienes algunas clasificaciones comunes:

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://view.genial.ly/5f5cf9daa3a3100d6b026397/presentation-filosofia-y-valores-de-la-empresa

https://view.genial.ly/5f5bd91eba35530d6471c6d0/presentation-caracteristicas-y-clasificacion-de-las-empresasLa

https://view.genial.ly/5f5e2af9ba35530d6471d403/presentation-definicion-y-funciones-de-la-empresalos

1. *Técnicas*: Relacionadas con la producción y calidad de bienes o servicios.

FUNCIONES BASICAS DE UNA EMPRESA

2. *Comerciales*: Actividades de compra, venta y distribución.

3. *Financieras*: Gestión de fondos, inversiones y financiación.

4. *Seguridad*: Protección de empleados y recursos físicos.

5. *Contables*: Registro, análisis y control de transacciones financieras.

6. *Administrativas*: Planificación, organización, dirección y control de todas las funciones.

"El organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientelaRicardo Romero, autor del libro "Marketing

Que es una empresa en base a algunos autores.

"Unidad económica de producción, transformación o prestación de servicios, cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad"El Diccionario de Marketing, de Cultural 5.A

"Entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados"Julio Garcia y Cristobal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial"

Ricardo Romero

El Diccionario de marketing.

Practicas de la gestion empresarial.

Empresas Tradicionales y Mecanicistas:- Estructura rígida- Importancia en desempeño individual- Jerarquía y autoridad- División del trabajo estricta- Liderazgo autocrático- Motivación por castigos o incentivos- Centralización

Empresas Orgánicas u Orientadas al Cliente:- Flexibilidad- Trabajo en equipo- Confianza y colaboración- Responsabilidad compartida- Liderazgo transformador- Motivación por autorealización- Descentralización

PUEDE SER

CARACTERISTICAS

Microempresa:- Familiar- Dueño provee capital- Administración empírica- Mercado local o regional- Pocos trabajadores (familiares)

Pequeña y mediana empresa:- Capital de 1-2 personas- Dueños dirigen y administran- 10-250 trabajadores- Mercado más amplio- Crecimiento y aspiraciones de expansiónGran empresa:- Capital de varios socios- Parte de consorcios económicos- Dominio del mercado- Tecnología y automatización avanzadas- Más de 250 trabajadores- Acceso a financiamiento nacional e internacional.

1. Compromiso2. Respeto3. Equidad y justicia4. Calidad5. Responsabilidad6. Honestidad

ESTOS VALORES NO PUEDEN FALTAR

1. Honestidad - "Decimos la verdad"2. Respeto - "Respetamos a todos"3. Innovación - "Fomentamos la creatividad"

Los valores en una organización sirven para:1. Guiar el comportamiento de los miembros2. Fortalecer la cohesión y proteger contra amenazas externas3. Autogobernarse y evaluar el desempeño4. Seleccionar y evaluar personal, y dar identidad y propósito a la organización.

VALORES ORGANIZACIONALES

PARA QUE SIRVE LOS VALORES

2. *Según la Competencia:*

• Competencia Perfecta:

Muchos vendedores y compradores, productos homogéneos y libre entrada y salida del mercado.

• Monopolio:

Un único vendedor domina el mercado y controla los precios.

• Oligopolio:

Pocos vendedores dominan el mercado, con productos homogéneos o diferenciados, y existe una alta interdependencia entre ellos.

• Competencia Monopolística:

Muchos vendedores con productos diferenciados, con cierta libertad de entrada y salida.

TIPOS DE MERCADO

1. *Según el Tipo de Bienes o Servicios:*

• Mercado de Bienes de Consumo:

Se venden productos destinados al consumo final de las personas, como alimentos, ropa, y productos electrónicos.

• Mercado de Servicios:

Se ofrecen servicios como transporte, educación, salud, y entretenimiento. -

• Mercado de Bienes Industriales:

Se comercializan bienes utilizados para la producción de otros bienes, como maquinaria, materias primas, y equipos.

3. *Según el Alcance Geográfico:*

• Mercado Local: Opera dentro de una ciudad o región específica.
• Mercado Nacional: Opera dentro de un país.
• Mercado Internacional: Involucra transacciones entre varios países.
• Mercado Global: Los productos y servicios se comercializan a nivel mundial.

4. *Según la Naturaleza del Comprador:*

• Mercado de Consumidores: Compuesto por individuos que compran bienes y servicios para uso personal.
• Mercado Industrial: Compuesto por empresas que compran bienes y servicios para producción, operación o reventa.
• Mercado de Revendedores: Intermediarios que compran productos para revenderlos a otros compradores.
• Mercado del Sector Público: Compuesto por gobiernos que compran bienes y servicios para llevar a cabo sus funciones.

5. *Según la Regulación:*

• Mercados Regulados: Sujetos a controles gubernamentales o reglamentaciones específicas.
• Mercados No Regulados: Operan libremente sin intervención significativa del gobierno.

Las empresas se pueden clasifcar por su tamaño:

Nacionales: Cuando su capital es del país en el que operan. Ejemplo, en México, TELMEX

Personas fisicas: Individuos que poseen establecimientos dedicados a ciertas actividades empresariales como el comercio o la manufactura.

Organizaciones sin fines de lucro (OSFL): No buscan ganancias, se financian con donativos y tienen un propósito social.

El sector público lo integran las denominadas dependencias y las entidades.

• Extractivas: Obtienen recursos naturales (mineras, petroleras)

• .Agropecuarias: Producen bienes agrícolas y ganaderos.

• Manufactureras: Transforman materias primas en productos (textil, automotriz).

• Comerciales: Compran y venden productos (mayoristas, minoristas).

• Servicios: Ofrecen servicios intangibles (transporte, salud, educación).

TAMAÑO

ORIGEN

REGIMEN

FUNCION

FINALIDAD

ACTIVIDAD

El tamaño de las empresas depende de factores tales como el número de empleados, tamaño de capital, entre otros.

Son aquellas en las que el capital proviene de los particulares. Este es el caso de todas las sociedades mercantiles

Multinacionales: El capital de estas empresas proviene de países diferentes, ya sea en su estructura accionaria o en razón de la tecnología, personal directivo, etc

Transnacionales: Cuando una empresa, por ejemplo, mexicana opera en otros países, por medio de inversiones.

Personas Legales: Sociedades mercantiles que tributan como empresas grandes o medianas y que por el volumen de sus ingresos anuales superan los parámetros establecidos por la Ley

Empresas con fines de lucro: Maximizan ganancias para propietarios y reparten beneficios a trabajadores.

Microempresa.

Mediana empresa

Pequeña empresa.

Gran empresa

Sector público: Instituto Mexicano del Seguro Social