Glosario Interactivo

ALUMNA LIZBETH ANGÉLICA RODRIGUEZ SANTA BÁRBARAMATRÍCULA: 202258122

GLOSARIO INTERACTIVO

Acción

REPRESENTANTE LEGAL

SECRETARIO(A) INSTRUCTOR(A)

SENTENCIA

TRIBUNAL LABORAL

ACTOS PROCESALES

APODERADO

ARBITRAJE

AUDIENCIA DE JUICIO

AUDIENCIA PREJUDICIAL

AUTORIDAD REGISTRAL

AUTORIDAD CONCILIADORA

CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

CARTA PODER

EXCEPCIÓN

CENTROS DE CONCILIACIÓN

CONCILIACIÓN

CONCILIADOR(A)

CORRER TRASLADO

DEMANDA

DESPIDO INJUSTIFICADO

PRINCIPIOS PROCESALES

PROCEDIMIENTO

PROCESO

FASES DEL PROCESO LABORAL

JUEZ(A)

PARTES EN EL PROCESO LABORAL

MASC (MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS)

Es la persona que recibe un poder (carta poder) para actuar en nombre de otra en un juicio o procedimiento laboral. Puede representar tanto a trabajadores como a empleadores.

Apoderado

Son reglas fundamentales que guían el desarrollo del proceso laboral. Inmediación: El juez debe estar presente en la práctica de las pruebas y audiencias.Inmediatez: El proceso debe desarrollarse sin dilaciones indebidas.Continuidad: El proceso debe llevarse a cabo sin interrupciones innecesarias.Celeridad: El proceso debe ser rápido y ágil.Veracidad: Las actuaciones deben reflejar la realidad de los hechos.Concentración: Los actos procesales deben agruparse en un mínimo de audiencias.Economía procesal: El proceso debe evitar gastos y trámites innecesarios.Sencillez procesal: Los trámites deben ser fáciles de entender y sin formalismos innecesarios.Público: Las audiencias son públicas, salvo excepciones previstas por la ley.Gratuito: El acceso a la justicia laboral no debe implicar costos para las partes.Predominantemente oral: Las audiencias y presentaciones deben realizarse oralmente.Conciliatorio: El proceso fomenta la resolución del conflicto a través de la conciliación.Suplencia o subsanación: El juez puede corregir errores formales de las partes para evitar que perjudiquen el fondo del caso.Realidad: El proceso debe ajustarse a la verdad material de los hechos.

Principios procesales

Es el profesional imparcial encargado de mediar entre las partes durante el proceso de conciliación, buscando que lleguen a un acuerdo amigable.

Conciliador(a)

Es la decisión final del tribunal laboral, en la cual se resuelve el conflicto entre las partes, determinando las obligaciones y derechos de cada una.

Sentencia

Son métodos como la conciliación y el arbitraje, que buscan resolver conflictos laborales sin necesidad de llegar a juicio.

MASC (Medios Alternativos de Solución de Conflictos)

Autoridad registral

Es la entidad encargada de llevar el registro de sindicatos, contratos colectivos y otros documentos laborales. A nivel federal, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la autoridad registral.

Es el funcionario encargado de dirigir el proceso judicial, escuchar a las partes, valorar las pruebas y dictar una sentencia que resuelva el conflicto laboral.

Juez(a)

Son los sujetos involucrados en el proceso judicial. Generalmente, el trabajador (demandante) y el empleador (demandado), aunque también pueden intervenir representantes legales o apoderados.

Partes en el proceso laboral

Es el órgano jurisdiccional encargado de resolver los conflictos laborales mediante la aplicación de la ley. Tras la reforma laboral de 2019, los tribunales laborales sustituyen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Tribunal laboral

Son los actos jurídicos que realizan las partes, el tribunal y otras autoridades en el curso del proceso judicial. Ejemplos de actos procesales son la presentación de la demanda, la contestación, la presentación de pruebas y la emisión de la sentencia.

Actos procesales

Es un procedimiento obligatorio y previo al juicio en el que las partes, asistidas por un conciliador, intentan llegar a un acuerdo para resolver el conflicto laboral sin necesidad de litigio.

Conciliación

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos en el que un árbitro, designado por las partes, emite una resolución vinculante, sin necesidad de acudir a un tribunal judicial.

Arbitraje

Es el acto mediante el cual se notifica a una de las partes sobre los documentos o escritos presentados por la otra parte en el proceso, para que los conozca y pueda contestar o actuar en consecuencia.

Correr traslado

Es una etapa previa y obligatoria en el proceso laboral, enfocada en intentar que las partes lleguen a un acuerdo a través de la conciliación, antes de que el conflicto sea judicializad

Audiencia prejudicial

Funcionario que auxilia al juez en el desarrollo del proceso, realizando tareas como levantar actas, notificar a las partes y coordinar el expediente.

Secretario(a) instructor(a)

Es la fase central del proceso judicial laboral, en la que se desahogan pruebas, se formulan los alegatos y el juez escucha a las partes antes de dictar sentencia.

Audiencia de juicio

Es el escrito que presenta el trabajador o empleador para iniciar un proceso judicial laboral, exponiendo su reclamo o pretensión ante el tribunal.

demanda

Es el derecho que tiene una persona de acudir a los tribunales para reclamar la protección de sus derechos o exigir el cumplimiento de una obligación. En el ámbito laboral, esto puede incluir la reclamación de salarios o la reinstalación.

Acción

Es el conjunto de actos y trámites que deben seguirse dentro del proceso laboral, desde la presentación de la demanda hasta la resolución final.

Procedimiento

Es la persona que actúa en nombre de una de las partes en el proceso laboral. Puede ser un abogado o un apoderado autorizado mediante una carta poder.

Representante legal

Es la terminación de la relación laboral sin causa legalmente justificada. En estos casos, el trabajador tiene derecho a la reinstalación o a una indemnización.

Despido injustificado

Es la institución o persona facultada para llevar a cabo la conciliación entre las partes, con el fin de que resuelvan sus conflictos sin necesidad de llegar a juicio. Los Centros de Conciliación actúan como autoridad conciliadora.

Autoridad conciliadora

Es el conjunto de actos regulados por la ley mediante los cuales se busca resolver un conflicto laboral, ya sea a través de la conciliación, arbitraje o juicio.

Proceso

Son las etapas que componen el procedimiento laboral:Conciliación prejudicial obligatoria.Presentación de la demanda y contestación.Audiencia preliminar.Audiencia de juicio.Sentencia.

Fases del proceso laboral

Es el argumento de defensa que presenta la parte demandada, oponiéndose a las pretensiones del demandante. Puede ser de fondo (sobre el derecho reclamado) o de forma (sobre cuestiones procesales).

Excepción

Documento mediante el cual una persona otorga a otra la facultad de representarla en un acto jurídico, como un juicio laboral. Puede ser utilizado para otorgar poderes a un apoderado.

Carta poder

Es la institución encargada de llevar a cabo la conciliación obligatoria prejudicial a nivel federal y del registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Son organismos encargados de resolver conflictos laborales a través de la conciliación, antes de que el caso sea llevado a juicio. Los hay tanto federales como locales.

Centros de Conciliación