Competencias del desarrollo humano_Actividades colaborativas

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Utel, La universidad #1 en línea, Revolucionamos la educación online en +60 países, a nivel global.

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¡Bienvenid@ a la actividad inicial de Competencias del desarrollo humano! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

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Profundizaremos en el análisis del ambiente organizacional y la organización como un sistema sociotécnico. Se explorarán los aspectos técnicos, administrativos y estructurales, así como los aspectos sociales que impactan en el funcionamiento y clima laboral.

Para profundizar en los conceptos fundamentales de Competencias del desarrollo humano, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 al 3.

¡Importante! Las preguntas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.

Basándote en tu investigación y con apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV), plantea un escenario de estudio o contexto que refleje los conceptos investigados.

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¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Para facilitar la elaboración de la situación práctica, considera la inclusión de información sobre los puntos del 1 al [X], los cuales se proponen para guiar la estructura del planteamiento de la situación práctica. Ten en cuenta que no es necesario abordarlos todos, ya que esto dependerá del escenario o contexto (punto 1).

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

Contenido temático

Situación práctica

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¡Bienvenid@ a la actividad intermedia de Competencias del desarrollo humano! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

El equipo explorará cómo los modelos de motivación, los impulsos motivacionales y la fijación de metas influyen en el comportamiento organizacional. Se profundizará en cómo estos conceptos se aplican en la práctica dentro de una organización y cómo afectan la motivación y el rendimiento de los empleados.

Para profundizar en los conceptos fundamentales de los modelos de motivación, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 y 2.

¡Importante! Las preguntas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.

A continuación, se presenta una o más situaciones prácticas. En este último caso, elige la que deseas resolver.

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¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Lee, analiza y plantea de forma detallada una solución para la situación práctica. Debes fundamentar tu propuesta con base en los contenidos que investigaste previamente. En algunas situaciones prácticas se sugieren elementos que podrías considerar incluir en la solución.

Contenido temático

Situación práctica

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

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¡Bienvenid@ a la actividad final de Competencias del desarrollo humano! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás en equipo y con el apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

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¡Importante! Las preguntas propuestas están diseñadas para orientarles en el desarrollo de cada punto; tengan en cuenta que en ningún momento pretenden limitar su investigación y que sólo den respuesta a ellas.

Una vez que el equipo se haya documentado, deben acordar cuál de los tópicos del punto 1, relacionados con las tendencias actuales o futuras, elegirán para investigar. Luego, escriban una reflexión (2) que integre el contenido temático con las tendencias futuras y actuales.

¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Deben elegir únicamente un tema sobre el cual realizar las acciones solicitadas. La reflexión deben fundamentarla con base en los contenidos que investigaron previamente.

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

Contenido temático

Reflexión y tendencias

¡Atención! Aunque el trabajo es en equipo, la entrega debes hacerla de manera individual.

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Descubrirá cómo las organizaciones manejan el cambio y las tendencias futuras que afectan este proceso. Por lo que se profundizará en los fenómenos de cambio, la adaptación de los sistemas orgánicos, y la resistencia al cambio, para entender cómo las organizaciones pueden enfrentar y gestionar los cambios de manera efectiva.

Para que profundicen en el estudio de los principales motores de cambio y como estos afectan directamente a las organizaciones, realicen las tareas indicadas en los puntos del 1 al 3.

• Investigar cómo los aspectos técnicos, administrativos, estructurales y sociales se integran en el funcionamiento de la organización.

• Analizar cómo estos elementos influyen en el comportamiento de los empleados y en la dinámica organizacional, proporcionando ejemplos específicos y relacionándolos con la teoría estudiada.

• Investiga el concepto de sistema sociotécnico en el contexto organizacional.
• Explica cómo este modelo integra los aspectos técnicos y sociales dentro de una organización y proporciona ejemplos de cómo se aplican en la práctica.

• Investiga qué es el ambiente organizacional y cuáles son sus principales componentes.
• Describe cómo un ambiente organizacional positivo puede impactar la productividad y satisfacción de los empleados.

• Investiga cómo se establecen y gestionan las metas dentro de una organización.

Integre los conceptos investigados sobre el fenómeno de los cambios, los cambios en los sistemas orgánicos, el proceso de cambio en las organizaciones, y la resistencia al cambio.

• Investiga los aspectos sociales dentro de una organización, como la cultura organizacional y las relaciones interpersonales.
• Explica cómo estos aspectos influyen en el clima laboral y en la efectividad del equipo.

• Investiga cuantos y cuáles son los diferentes tipos de impulsos motivacionales.

• Seleccionar una institución, empresa u organización y analicé cómo se manifiestan los aspectos del ambiente organizacional y el sistema sociotécnico en dicha entidad.

• Investiga cómo las organizaciones están manejando el fenómeno de los cambios en la actualidad.

Examina los principales motores de cambio (tecnología, globalización, etc.) y reflexiona sobre cómo estas fuerzas están transformando la estructura y funcionamiento de las organizaciones.

• Finalmente, identificar cómo estos elementos afectan la operatividad y el clima organizacional, proporcionando ejemplos concretos observados en la práctica.

• Investiga las causas comunes de resistencia al cambio en las organizaciones. Reflexiona sobre las estrategias efectivas para manejar y reducir la resistencia, y cómo estas estrategias pueden aplicarse en el contexto de los cambios actuales en las organizaciones.

• Analiza cómo los cambios afectan los sistemas orgánicos dentro de una organización. Reflexiona sobre cómo los cambios en los procesos, la tecnología y la estructura organizacional influyen en la dinámica del trabajo y el bienestar de los empleados.

• Complementen, amplíen y/o complementen la investigación de la organización que seleccionaron en la “actividad inicial”, considerando los temas de esta actividad, como modelos de motivación, impulsos motivacionales, y la fijación de metas.

• Reflexione sobre las tendencias futuras que podrían impactar la gestión del cambio en las organizaciones, como la digitalización, la globalización y la sostenibilidad.
• Analice cómo las organizaciones pueden adaptarse a estas tendencias para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades, manteniendo la eficacia y el bienestar organizacional.