Admon. del comportamiento organizacional_Actividades colaborativas

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Utel, La universidad #1 en línea, Revolucionamos la educación online en +60 países, a nivel global.

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¡Bienvenid@ a la actividad inicial de Administración del comportamiento organizacional! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

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Explicaremos los fundamentos del comportamiento individual, los códigos de ética, y los roles y responsabilidades dentro de una organización. Además, comprenderemos cómo la educación familiar y social influye en la dinámica organizacional.

Para profundizar en los conceptos fundamentales de Administración del comportamiento organizacional, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 al 3.

¡Importante! Las preguntas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.

Basándote en tu investigación y con apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV), plantea un escenario de estudio o contexto que refleje los conceptos investigados.

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¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Para facilitar la elaboración de la situación práctica, considera la inclusión de información sobre los puntos del 1 al [X], los cuales se proponen para guiar la estructura del planteamiento de la situación práctica. Ten en cuenta que no es necesario abordarlos todos, ya que esto dependerá del escenario o contexto (punto 1).

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

Contenido temático

Situación práctica

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¡Bienvenid@ a la actividad intermedia de Administración del comportamiento organizacional! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

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El equipo profundizará en las teorías y tipos de liderazgo, el proceso de toma de decisiones, y cómo las influencias culturales y el poder moldean el comportamiento organizacional.

Para profundizar en los conceptos fundamentales del liderazgo, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 al 2.

¡Importante! Las preguntas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.

A continuación, se presenta una o más situaciones prácticas. En este último caso, elige la que deseas resolver.

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¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Lee, analiza y plantea de forma detallada una solución para la situación práctica. Debes fundamentar tu propuesta con base en los contenidos que investigaste previamente. En algunas situaciones prácticas se sugieren elementos que podrías considerar incluir en la solución.

Contenido temático

Situación práctica

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

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¡Bienvenid@ a la actividad final de Administración del comportamiento organizacional! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajarás en equipo y con el apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV).

Apreciable estudiante:

Resumen

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¡Importante! Las preguntas propuestas están diseñadas para orientarles en el desarrollo de cada punto; tengan en cuenta que en ningún momento pretenden limitar su investigación y que sólo den respuesta a ellas.

Una vez que el equipo se haya documentado, deben realizar el topico del punto 1, relacionados con las tendencias actuales o futuras, elegirán para investigar. Luego, escriban una reflexión que integre el contenido temático con las tendencias futuras y actuales y tomando en cuenta el punto 2.

¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí encontrarás las características que debe cumplir tu entrega: formato, prompts, presentación y el resto de criterios que serán evaluados en tu trabajo.

Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.

• Formato Utel (plus)

¡Importante! Deben elegir únicamente un tema sobre el cual realizar las acciones solicitadas. La reflexión deben fundamentarla con base en los contenidos que investigaron previamente.

¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!

Contenido temático

Reflexión y tendencias

¡Atención! Aunque el trabajo es en equipo, la entrega debes hacerla de manera individual.

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El análisis del comportamiento organizacional, explora tanto los comportamientos positivos como las malas acciones dentro de las organizaciones; lo que permite prever las tendencias futuras que influyen en las prácticas organizacionales y su sostenibilidad a largo plazo.

Para que profundicen en el estudio del comportamiento positivola motivación, el compromiso y la resiliencia, realicen las tareas indicadas en los puntos del 1 al 3.

• En equipo indaguen cómo se manifiestan los códigos de ética, roles y responsabilidades, o el comportamiento individual de los empleados en su entorno laboral.

• Identificar las principales características que deben incluirse en un código de ética eficaz.

• Investigar qué es el comportamiento individual en el contexto organizacional.

• Cuantos y cuales son los tipos de liderazgo.

Identifica las tendencias actuales que destacan la importancia de un comportamiento organizacional positivo y sostenible en un entorno globalizado.

• Sugerencia 1

• Investigar los diferentes roles y responsabilidades dentro de un equipo de trabajo.

• Cómo la cultura impacta en el comportamiento organizacional.

• Investiga cómo las organizaciones modernas promueven el comportamiento positivo en el lugar de trabajo, como la motivación, el compromiso y la resiliencia.

• xDescribir cómo estos elementos impactan el desempeño y la cultura organizacional.

• Investiga cómo las tendencias tecnológicas, la globalización y los cambios sociales están influyendo en el comportamiento organizacional

• Investiga cómo ciertos comportamientos negativos (conflictos, corrupción o abuso de poder) pueden convertirse en parte integral de la cultura organizacional.

Reflexiona sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse a un futuro donde el bienestar, la ética y la innovación sean fundamentales para el éxito, y cómo estas tendencias impactarán la estructura organizacional y el liderazgo.

• Describe qué tipo de liderazgo se observa en la organización que seleccionaste y responde si ¿Es un liderazgo autocrático, democrático o laissez-faire? Justifica tu respuesta.

• Ampliando tu análisis, explora cómo las influencias culturales y el poder impactan en el comportamiento organizacional dentro de la misma institución.

• Finalmente, desarrollen ejemplos específicos de cómo el líder toma decisiones y dirige a su equipo.