ORGANIGRAMA

Organigrama CrowdStrike´s

Roxanne AustinCFO

George Kurtz (Fundador y CEO)

Gerhard WatzingerPresident & COO

Cary Davis CTO

Sameer GandhiCISO

Johanna FlowerCRO

Denis O’LearySVP de ingeniería

Laura SchumacherSVP de amenazas

Godfrey SullivanSVP de Recursos Humanos

• ERP (Enterprise Resource Planning): Un sistema integral como SAP o Oracle que coordina todas las áreas operativas, incluyendo inventario, finanzas, cadena de suministro y recursos humanos.
• Sistema de Gestión de Proyectos (PMS): Herramientas como Asana, Jira o Microsoft Project para planificar, ejecutar y supervisar las operaciones y proyectos globales.

Gerhard Watzinger

President & COO (Chief Operating Officer):

Supervisa las operaciones diarias de la empresa, incluidas las actividades comerciales y operativas.

• ERP Financiero: Módulos financieros en sistemas ERP como SAP o Oracle Financials que permiten la gestión contable, la tesorería y la planificación de presupuestos.
• Sistemas de Gestión de Inversiones: Herramientas para la gestión del capital y las inversiones, como BlackLine.
• Business Intelligence (BI): Sistemas de análisis de datos como Power BI, Tableau o Qlik para generar informes financieros y de rendimiento económico.

Roxanne Austin

CFO (Chief Financial Officer):

Encargado de las finanzas, presupuestos y gestión de inversiones.Responsable de las relaciones con los inversionistas.

• Sistema de Gestión de Desarrollo de Software: Herramientas como GitHub, GitLab o Bitbucket para la gestión del código fuente y el desarrollo colaborativo.
• Plataformas de DevOps: Integración continua y despliegue continuo (CI/CD) con herramientas como Jenkins, Docker y Kubernetes.
• Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI): Uso de sistemas como ISO 27001 o NIST para garantizar la seguridad de los datos y la infraestructura interna.

Cary Davis

CTO (Chief Technology Officer):

Responsable de la innovación tecnológica y desarrollo de productos.Supervisión de los avances en inteligencia artificial, machine learning y análisis de amenazas.

• CRM (Customer Relationship Management): Herramientas como Salesforce o HubSpot para gestionar relaciones con los clientes, seguimiento de ventas y análisis de oportunidades de negocio.
• Sistemas de Pronóstico de Ventas: Integrado en el CRM para predecir ingresos y oportunidades de mercado.

Johanna Flower

CRO (Chief Revenue Officer):

Responsable de la estrategia de ingresos y el crecimiento de ventas globales.

• SIEM (Security Information and Event Management): Herramientas como Splunk, IBM QRadar o CrowdStrike Falcon para la gestión de eventos de seguridad, monitorización y respuesta a incidentes.
• Sistemas de Protección de Datos: Herramientas de DLP (Data Loss Prevention) como Symantec DLP o Digital Guardian.
• IAM (Identity and Access Management): Sistemas como Okta o Microsoft Azure AD para gestionar el acceso y la identidad de los usuarios.

Sameer Gandhi

CISO (Chief Information Security Officer):

Responsable de la seguridad interna de la información y protección contra ciberataques en CrowdStrike

• Sistema de Información Estratégica (SIE): Para la toma de decisiones estratégicas y el análisis de datos globales sobre el rendimiento de la empresa, incluidas métricas financieras y operacionales.
• Dashboard Ejecutivo: Herramientas como Tableau o Power BI para tener una vista rápida y general de la situación financiera, comercial y técnica.

George Kurtz (Fundador y CEO)

CEO (Chief Executive Officer):

Responsable de la dirección estratégica general de la empresa.

• Sistemas de Integración Continua y Entrega Continua (CI/CD): Herramientas como CircleCI, Travis CI para asegurar la eficiencia en el desarrollo y despliegue de software.
• Sistemas de Gestión de Versiones: Uso de Git para controlar versiones del código.
• Sistemas de Pruebas Automáticas: Herramientas como Selenium, TestRail para automatizar pruebas de software.

Denis O’Leary

SVP de Ingeniería y Desarrollo de Producto:

Dirige los equipos técnicos que desarrollan las soluciones de software y los productos de la empresa, como la plataforma Falcon.

• Threat Intelligence Platform (TIP): Herramientas de inteligencia de amenazas como CrowdStrike Falcon X o ThreatConnect para reunir y analizar datos sobre amenazas cibernéticas globales.
• Plataformas de colaboración de analistas: Uso de sistemas como MISP (Malware Information Sharing Platform) para compartir información sobre amenazas con otras organizaciones.

Laura Schumacher

SVP de Inteligencia de Amenazas:

Supervisa el equipo de inteligencia que rastrea las amenazas cibernéticas a nivel global, incluida la identificación de actores de amenazas

• Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS): Herramientas como Workday, SAP SuccessFactors o BambooHR para gestionar el talento, las nóminas y la experiencia de los empleados.
• Sistemas de Reclutamiento: Plataformas como Greenhouse o LinkedIn Recruiter para gestionar el ciclo de contratación y selección de personal.

Godfrey Sullivan

SVP de Recursos Humanos (Chief People Officer):

Responsable de la gestión del talento, la cultura corporativa, reclutamiento y bienestar de los empleados.