Mapa mental Psicometria

Psicometría

Area de la psicología que se encarga de los proceso de medición del comportamiento humano incluyendo los test psicométricos.

Derectrices

Metodología

Modelo Psicometrico

Antecedentes

Cualitativo, Cuantitativo

Test

Ética

Campos de aplicación

Tipos de test

Clasificación

¿Cómo conocemos lo que conocemos?

Calitativo

¿Con qué?

Cuantitativo

Medición

Autores

¿Que medir?

¿Como medir?

1. Propósito: diagnostico y predicción2. Contenido: habilidades cognitivas, personalidad y actitudes.3. Formato: Test de lapiz y papel de manipulación de medidas fisiológicas.4. Administración: individuales y grupales, verbales y no verbales.5. Tratamiento de respuestas: pruebas de ejecución maxima y pruebas de ejecución tipica.6. Interpretación de las puntuaciones: test normativos y referidos o criterio.7. Estatus comercial: a la venta o en proceso de validación o utilización

Clasificación

Su objetivo es enumerar palpar y ver. Es la recolección de datos y comprobación de hipotesis.

¿Qué es lo cuantitativo?

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

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La psicometría puede encontrarse en distintos campos, desde la psicología de la salud hasta la psicología jurídica o la psicología del deporte. En estos influye en la selección, clasificación, asesoramiento, diagnóstico y desarrollo de investigaciones.

Campos de aplicaciòn

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

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La psicometría trabaja con atributos psicológicos: Rasgos y dimensiones Funciones intelectualesPersonalidadHabilidades

¿Qué medir?

El objeto de medición son los atributos psicológicos y no las personas.

Procedimiento Constructos teóricos: permite describir,delimitar y argumentar todo aquello que es y no es el atributo desde una fundamentación teórica e hipotética ingerida a partir de la observación de conductas, va a sustentar a la prueba.

¿Cómo medir?

Referente a la subjetividad e interpretación.

¿Qué es lo cualitativo?

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

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Es un procedimiento de medida objetivo y estandarizada de una muestra de comportamiento.Elementos fundamentales de la medida: objetiva, estandarizada y validada.Tipos de psicometricos y su primera clasificación: habilidad que se encarga de evaluar las competencias, la aptitud y los conocimientos y de personalidad que se encarga de conocer de manera general motivaciones y preferencias, no hay respuesta buena o mala.

Definición

Wundt- 1879 interés por identificar las diferencias individuales: el estudio de los procesos psíquicos "Todas las personas son muy parecidas en cuanto a procesos psíquicos"Galton- fundador de la psicología experimentalCatell-1890 El establecimiento de tipología antropométricas, introduce el concepto de test mentalBinet-Simon- 1905 evaluación de las funciones psíquicas superiores, se crea el primer test de inteligenciaPearsony Spearman -desarrollo matemático Psicoanálisis- técnicas proyectivas para el estudio de la personalidadThursntone-1943 teoría multifactorialBandura-1961 autoeficacia percibidaGardner-1983 inteligencias múltiples

Psicometría clasica

Con que ejecutar el procedimiento Pruebas y test psicométricos

¿Con qué medir?

Determina, compara y justifica un valor numérico utilizando herramientas. es valido fiable y preciso.

Medición

1. Responsabilizarse del uso ético de los test. 1.1 Actuando de manera ética y profesional.1.2 Haciéndose responsable del uso de los test.1.3 Manteniendo de forma segura materiales de los test.1.4 Garantizando la confidencialidad de los test. 2. Comprometerse con las buenas prácticas en el uso de los test.2.1 Estudiando su utilidad en los procesos de evaluación. 2.2 Administrando correctamente los test.2.3 Eligiendo los test apropiadamente fundamentados para la situación. 2.4 Interpretando los resultados correctamente

Uso ético

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

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• Tipos de problemas.
• Tipos de investigaciones.
• Tipos de enfoque de una investigacion .

Conjunto de métodos, reglas y postulados que se utilizan para dirigir un proceso de manera eficiente y eficaz, con el objetivo de alcanzar los resultados deseados.Incluye:

¿Qué es?