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Igualdad de género en el trabajo:

porque el talento no tiene género.

En México, como todo el mundo, también las mujeres han sido objeto de desigualdad de género así lo publica el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en su investigación (INEGI, "Las mujeres en Chihuahua", 2008)

Diana Michellel Rangel Segoviano

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La igualdad en el trabajo es un derecho de todas las personas que forman parte de una empresa. Se trata de un aspecto muy importante para las organizaciones y para sus empleados, pero también para la sociedad.

Dentro del campo laboral la igualdad se entiende por la capacidad de que tiene todo ser humano, para contraer una determinada obligación de trabajo, en este sentido, dentro del ordenamiento jurídico, reconoce y garantiza que tanto hombres como mujeres tienen el mismo derecho, el ejercicio de facultades y el cumplimiento de obligaciones independientemente del sexo, género, edad, estado civil, raza, creencias religiosas o condición social, este principio tiene coincidencia con el principio de dignidad de las personas, así como con el carácter universal de los derechos fundamentales (Anderson, et. al, 2017).

Referencias:

• Naciones Unidas.(tomado el 06/09/2024). La igualdad de género en el trabajo requiere acabar con la discriminación y superar los estereotipos. Centro regional de información. URL.

Las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, revela un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Persona. (tomado el 06/09/2024). Igualdad en el trabajo: ¿En qué consiste?. Persona. URL.

• Grupo Atico 34. (tomado el 06/09/2024). Igualdad de género en el trabajo: Qué es, por qué es tan importante promoverla y ejemplos. Grupo Atico. URL.

@redielsalvador518Género y Segregación laboral

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