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COPASST Y CCLSEMANA N°8 Seguridad y Salud en el Trabajo SSTAprendices:Ingry Vanesa Navarro RamirezHarlison Renza SilvaÁngel Mateo Nivia GamboaLaura Alejandra Ardila Beltrán SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJECENTRO DE FORMACIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA2713179GESTIÓN ADMINISTRITAVA BOGOTÁ D.C

por un lado, los empleados (trabajadores) y, por otro, los empleadores (o la empresa).

se refiere a la paridad o igualdad en la representación entre empleadores y trabajadores.

Porque se denomina paritario.

Comité paritario de SST

De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.las partes.

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

Conformación del COPASST

su misión es asegurar que todos en una empresa trabajen de manera segura y saludable. Es un grupo que tiene miembros de la empresa y empleados, y su trabajo es encontrar y arreglar cualquier problema que pueda hacer que el lugar de trabajo sea peligroso o que pueda causar enfermedades.

Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,

dentificación de Riesgos

Propuestas de Mejoras

Monitoreo

Capacitación

(COPASST) debe estar compuesto por representantes de los trabajadores y del empleador. Su función principal es promover la salud y seguridad en el trabajo.

investigación de accidentes

asegurar el cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud laboral.

Articulo 9 y 31 (parragrafos)

equilibrar las perspectivas y asegurar que tanto los intereses de los trabajadores como los del empleador sean considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Que es el COPASST

COPASST Y CCL

identificar riesgos, formular políticas de prevención, investigar accidentes, realizar inspecciones, y promover capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Actúa como un enlace entre trabajadores y la empresa para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

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vigía ocupacional

proceso de elección

ACTIVIDADES DEL COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) tiene un periodo de elección de dos años. Una vez finalizado ese tiempo, deben realizarse nuevas elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores y de la empresa. El COPASST debe estar compuesto por igual número de representantes de ambas partes.

COPASST

PERIODO DE ELECCIÓN

Las actividades del COPASST son:

Investigación: Analiza accidentes laborales y enfermedades profesionales para identificar causas y proponer soluciones.
Capacitación: Organiza entrenamientos sobre seguridad y prevención de riesgos.
Inspección: Realiza inspecciones en la empresa para detectar condiciones peligrosas.
Vigilancia: Monitorea el cumplimiento de las normas de seguridad y la implementación de medidas correctivas.

El proceso de elección del COPASST incluye los siguientes pasos:

Convocatoria: La empresa invita a todos los trabajadores a participar.
Candidaturas: Los empleados interesados se postulan como candidatos.
Elecciones: Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta, mientras que el empleador designa a los suyos.
Constitución: Se forma el COPASST con igual número de representantes de trabajadores y de la empresa, y con sus respectivos suplentes.
Capacitación: Los miembros reciben formación en seguridad y salud en el trabajo.

En Colombia, están obligadas a tener un vigía ocupacional las empresas que cuentan con menos de 10 trabajadores. Esta figura es una alternativa al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), que es obligatorio en empresas con 10 o más empleados. El vigía ocupacional cumple las mismas funciones de promoción y vigilancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que el COPASST, pero es una única persona designada por los trabajadores o por la empresa en lugar de un comité.

definicion

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL (RESOLUCION 652 DE 2012)

Quienes conforman el comite de convivencia laboral

La Resolución 652 de 2012 establece que el Comité de Convivencia Laboral debe estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Estos representantes son elegidos mediante votación, y su principal responsabilidad es crear un entorno de trabajo saludable, garantizar el respeto y promover el diálogo entre los empleados.

Representantes del empleador
Representantes de los trabajadores

Cada grupo, tanto los representantes del empleador como los representantes de los trabajadores, debe tener un número igual de miembros principales y suplentes, para asegurar la imparcialidad y equidad en el manejo de los asuntos del comité.Número de miembros:El número de integrantes del Comité depende del tamaño de la empresa. En general, se recomienda que el Comité esté conformado por al menos dos (2) miembros principales y dos (2) suplentes por cada grupo (empleador y trabajadores), para asegurar la disponibilidad y representatividad en las reuniones.

Funciones que tiene el comite de convivencia

Recibir y tramitar quejas.
Escuchar a las partes involucradas.
Investigar los casos.
Proponer acciones correctivas.
Medición y seguimiento.
Promover la convivencia laboral.
Documentar las actuaciones.
Reunirse periódicamente.
Informar al empleador.
Velar por la confidencialidad.

modificaciones

según la res. 652 de 2012

Contextualiza tu tema

se puede dividir en

empresas

Elegir a los representantes y suplentes del empleador y de colaboradores por medio de una votación, en donde igual cantidad de representantes y suplentes en ambas partes.

Artículo 3°. Conformación. Se podrá designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.A excepción des las empresas con menos de 20 trabajadores

Artículo 14°. Periodo de transición.Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución”.

Artículo 9°. Reuniones.El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando se requiera de su inmediata intervención.

Artículo 4°. Comités de convivencia laboral. Por hechos que constituyan conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos”.

El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral.

Se procederá con la instalación, dejando constancia en un acta. En este acto se nombrará al presidente y secretario, se define las fechas de las reuniones y el reglamento del comité..

Dirigirse directamente con su empleador o colaboradores (dependiendo que cargo cumpla) y proponer la idea para conformar un CCL para acordar su conformación.

CONFORMACIÓN

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

CCL

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