PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Objetivos

Tipos

¿Cómo realizarlo?

Inicio

Un programa de capacitación es un plan estructurado o una serie de actividades diseñadas para mejorar el conocimiento, habilidades o competencias en un área específica. Se trata de un enfoque sistemático del aprendizaje y el desarrollo que busca mejorar el rendimiento, adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes.A veces se confunde la diferencia entre un plan de capacitación y un programa de capacitación. En realidad, son 2 etapas diferenciadas de un mismo proceso. Mientras que el primero representa el documento guía que todos los involucrados deben conocer, el segundo es el contenido y las acciones del training laboral. En uno se describen las actividades a implementar en base a ciertos criterios y en el otro se ejecutan y monitorean las actividades que se incluyeron en el plan.

¿Qué es?

programa de capacitación

Objetivos

Tipos

¿Cómo realizarlo?

Perfil

preparación

Programa de capacitación

Despertar el interés de los estudiantes ofreciéndoles el contexto, explicándoles la relevancia del contenido y estableciendo objetivos y expectativas. Además, tendrás que lidiar con cualquier sentimiento negativo que los estudiantes podrían tener. Una fase de preparación descuidada lleva al aburrimiento, la falta de atención y al fracaso del programa.

Presentación

presentar el contenido de la capacitación a los estudiantes de una forma significativa y atractiva.Primero está el diseño gráfico. Debes pensar en cómo vas a captar la atención de los estudiantes resaltando el contenido, y usando distintas fuentes y colores. A continuación, tendrás que trabajar exhaustivamente en el contenido: presentar nuevo vocabulario, proporcionar ejemplos completos sobre cada nueva idea y considerar diferentes estilos de aprendizaje.

Practica

Rendimiento

Alentar a los estudiantes no solo a absorber pasivamente el contenido de la capacitación, sino a considerar la idea de integrarlo en su vida diaria. Esto incluye, entre otros, varios cuestionarios y tareas prácticas interactivas. Ayudar a los estudiantes a organizar la información creando mapas mentales y escribiendo conclusiones clave.

Gran parte de los conocimientos y habilidades recién adquiridas se olvidarán rápidamente. ¿Cómo animarás a los estudiantes a utilizar la nueva información fuera de la clase? ¿Crearás volantes de capacitación para imprimir y usar en su rutina diaria?Independientemente de cuáles sean tus ideas, debes planificarlas y construir sin problemas un esquema del proceso de aprendizaje antes de comenzar realmente el desarrollo de la capacitación

Orientación e incorporación

Desarrollo de habilidades técnicas

Desarrollo de habilidades blandas

Liderazgo

Cumplimiento y regulación

Objetivos

Tipos

¿Cómo realizarlo?

Inicio

+

Programa de capacitación

+

+

+

+

+

Objetivos

Tipos

¿Cómo realizarlo?

Inicio

Programa de capacitación

Perfeccionamiento de las habilidades existentes y el desarrollo de nuevas

Incrementar la productividad

Mayor margen de beneficio

Formar profesionales líderes

Aumenta la retención del talento

+

Los programas de orientación e incorporación están diseñados para familiarizar a los nuevos empleados con la cultura, las políticas, los procedimientos y el entorno de trabajo de una organización. Estos planes ayudan a los recién contratados a adaptarse rápidamente a sus funciones, comprender sus responsabilidades e integrarse en la organización.

Orientación e incorporación

+

Los programas de liderazgo están diseñados para fomentar y mejorar las capacidades de liderazgo de las personas que desempeñan funciones directivas. Estos programas se centran en el desarrollo de habilidades como el pensamiento estratégico, la toma de decisiones, el coaching, la delegación, la resolución de conflictos y la gestión de equipos.

Liderazgo

+

La formación en habilidades técnicas se centra en el desarrollo de habilidades y competencias específicas relacionadas con el trabajo. Su objetivo es mejorar la competencia en áreas como la programación informática, el análisis de datos, la gestión de proyectos, la modelización financiera, el diseño gráfico y otras disciplinas técnicas.

Desarrollo de habilidades técnicas

+

Los programas de formación sobre cumplimiento y regulación garantizan que los empleados conozcan y cumplan las directrices legales, éticas y específicas del sector. Estos planes son especialmente importantes en ámbitos muy regulados, como la salud, las finanzas y la seguridad de la información. La formación en materia de cumplimiento abarca temas como la privacidad de los datos, las políticas contra la discriminación, la seguridad en el lugar de trabajo y la lucha contra el blanqueo de dinero.

Cumplimiento y regulación

+

Las habilidades blandas (soft skills), también conocidas como habilidades interpersonales o transferibles, son habilidades no técnicas esenciales para el éxito personal y profesional. Los programas de formación en habilidades blandas pretenden desarrollar capacidades como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, la gestión del tiempo, la inteligencia emocional y el pensamiento crítico.

Desarrollo de habilidades blandas

Referencias

• Gdm. (s. f.). 5 Objetivos del plan de capacitación y desarrollo de recursos humanos. https://blog.gdm.com.mx/blog/plan-de-capacitacion-y-desarrollo-de-recursos-humanos
• Salazar, E. N. (2024b, agosto 14). ¿Qué es un plan de capacitación y cómo hacerlo? | Cursalab. Cursalab. https://cursalab.io/blog/plan-de-capacitacion/
• Zabolotskih, T. (2024, 7 julio). Cómo hacer un exitoso programa de capacitación para empleados. Blog de E-learning. https://www.ispring.es/blog/programa-de-capacitacion#h33slvusx8111qcv6hr9qmpcsz9gcqh