Capacitación

Objetivo

Integrar completamente al nuevo colaborador a la empresa, conociendo la historia, lineaminetos, prestaciones, medidas diciplinarias y beneficios de los que gozará como nuevo integrante a la empresa.

Onboarding

Reporte Calificaiones Onboarding Actual Agosto

60 min es muy poco tiempo para profundizar en los diversos temas que se tocan.

Conclusión

¿A que se debe esto?

Se debe a que el Onboarding actual tiene un tiempo de duración aproximada de 60 min.Tomando en cuenta que contiene temas de Inducción asi como parte de sus actividades y procesos que van a realizar en cuanto inicien actividades.

Despues de recibir el Onboarding acual los colaboradores toman de 2 a 3 intentos para obtener una calificacion de 9 o 10 en la evaluación.

Problematica

• Procesos

- Accidentes- Eventos con responsabilidad- Asignacion de herramienta- Liquidación- Vacaciones

• Codigo de vestimenta

• ¿Quienes somos?
• Filosofia (Misión y Visión)
• Nuestro equipo CAMEL y WINSTON
• Rol de Preventa
• Rol de Autoventa
• Competencias de mi posisión
• ¿Que esperamos de ti?
• Esquemas de compensasión

- Sueldo- Incentivo mensual titutal preventa y autoventa- Incentivo mensual suplente preventa y autoventa

• Políticas incentivo
• Políticas reenvolso de licencia

Temario Actual Onboarding

Se aplica de esa manera debido a que es el único día en el cual el colaborador tiene contacto face to face con RH ya que comienza su periodo de capacitacíon con el master al día siguiente.

¿Porque el onboarding se da el mismo día de contratación?

• Carta descriptiva
• Manual del instructor
• Manual del participante
• Material de apoyo

1. Audiovisual
2. Presentaciones
3. Infografías
4. Material didáctico

• Evaluaciones

Para tocar todos los temas planteados en el curso es necesario un día completo de capacitación.- Evaluación del master -> 5 días.

Dedicar 1 día completo de capacitación

Elaborar cursos formativos de acuerdo al puesto y temas de oportunidad

Creación Formativos

Elaborar un curso el cual sera el estándar para todos los puestos de ventas.

Reestructurar Onboarding

Propuesta

Capacitación Foranea

Capacitación Local

Dias de contratación

• Primero cambiar el proceso de contratación, asignar 1 dia de contratación.

• Asignar dias de capacitación para locales y foraneos.
• Capacitaciones foraneas

- Reducir el tiempo de la capacitación - Comprimir los cursos- Complementar con material de apoyo especialmente hecho para Foraneos

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Calendario de contratación y capacitación

Siguientes pasos- Formativos por puesto- Capacitación foranea- Evaluacion de seguimiento mensual- Evaluación vencimiento de contrato

• Mejorar efectividad del onboarding.
• Formativos de fuerza de venta.
• Evaluaciones mas efectivas.
• Mas efectividad en el tiempo de la curva de aprendizaje de nuevos ingresos
• Complementar la evaluación del Master

Resultados Esperados