DAFO FORMAS COLOR

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DAFO

Componentes

Integrantes:José Miguel Ulloa SoveranezEmiliano Díaz del Castillo RosiqueDaniel Enrique Contreras DíazRodrigo palma MoralesJuan Manuel Cordova Gil

• Niveles de responsabilidad social
• Habilidad para atraer y mantener gente altamente creativa
• Ausentismo
• Nivel de remuneración
• Accidentalidad

• Imagen corporativa
• Control de gestión
• Coordinación
• Preparación profesional
• Nivel de tecnologia utilizada en los proyectos
• Satisfacción al cliente

• Inestabilidad economica del país
• Inflación
• Impuestos

• Ley tributaria
• Problemas de orden publico
• Nuevos competidores

• TLC
• Programas sociales
• Facilidad de acceso a la tecnologia
• Alianza estrategica
• Auge en vivienda urbana
• Empleos formales y dignos

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Estrategias

• Crear programas de capacitación continua y oportunidades de crecimiento para que los empleados desarrollen sus habilidades creativas y profesionales.
• Implementar programas que promuevan la salud física y mental, como gimnasios, talleres de manejo del estrés y asesorías psicológicas.

• Mejorar la imagen corporativa y la satisfacción al cliente a través de la innovación tecnológica
• Optimizar la coordinación y control de gestión mediante la preparación profesional y el uso de herramientas tecnológicas avanzadas

• Diversificar la oferta de servicios, como transporte de carga o servicios premium, para generar más fuentes de ingresos.
• Expandir operaciones a otros países o regiones con economías más estables o con marcos tributarios más favorables.

• Formar alianzas estratégicas con gobiernos locales y empresas privadas para aprovechar los programas sociales que fomentan el turismo y el transporte aéreo a destinos específicos.
• Digitalización y acceso tecnológico para mejorar la experiencia del cliente.