Estilos de liderazgo

Presentación

Larissa González Navarrete

estilos de liderazgo

Autocrático o Autoritario

Se centra en dar órdenes y supervisar el cumplimiento de las mismas; es dogmático e impositivo, y de ese mismo modo dirige a través de la habilidad para restringir u otorgar recompensas y castigos.

Democrático o Participativo

Describe a un líder que involucra a los subordinados en la toma de decisiones, delega autoridad, fomentala decisión de métodos de trabajo y sus metas ya emplea la retroalimentación como una oportunidad para dirigir

Laissez-Faire

Utiliza un poco su poder, si es que lo hace, y da a sus subordinados independencia o autonomía en sus operaciones.

Mi tipo de liderazgo

Es democrático

Pienso que el liderazgo democrático...

Promueve la participación activa y la colaboración en el proceso de toma de decisiones. En el contexto de la salud, este enfoque no solo mejora la moral y la satisfacción laboral, sino que también contribuye a mejores resultados clínicos y de aprendizaje. A pesar de los desafíos que puede presentar, la capacidad de un líder democrático para adaptarse a diferentes situaciones y su compromiso con el desarrollo de su equipo lo convierten en un estilo valioso en el entorno actual. La integración de estos principios en la práctica diaria puede llevar a una atención más centrada en el paciente y a un ambiente laboral más enriquecedor

El liderazgo se puede aplicar de manera significativa en la futura práctica clínica al promover un enfoque colaborativo y centrado en el paciente. Al adoptar estilos de liderazgo que fomenten la comunicación abierta y la participación activa de todos los miembros del equipo de salud, se puede mejorar la calidad de la atención y la satisfacción del paciente. Un líder efectivo en el ámbito clínico no solo guía y motiva a su equipo, sino que también crea un ambiente donde se valoran las opiniones y experiencias de cada profesional, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones y contribuye a un cuidado más integral y adaptado a las necesidades de los pacientes. Este enfoque no solo optimiza los resultados clínicos, sino que también fortalece el compromiso y la cohesión del equipo, elementos esenciales para enfrentar los retos del entorno de salud actual.

conclusión

¡Muchas gracias!