UNE PALABRAS

Glosario Ilustrado

Psicología Industrial-Organizacional

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Branding

Identidad Profesional

Mercadeo Profesional

Diferenciación Profesional

Micro-Nivel

Macro-Nivel

Modelo Científico-Practico

• Luis Antonio Solorio Arce y Raul Vélez Torres
• Adriana Tamariz Razo

06/09/2024

Un campo de la psicología que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se enfoca en temas como la selección de personal, la capacitación, la motivación, el liderazgo y la satisfacción laboral.

1. El proceso de crear una identidad única y memorable para un producto, servicio o marca. En el contexto de la lectura, se refiere a la manera en que la psicología I-O se diferencia de otras profesiones.

El conjunto de valores, creencias y prácticas que distinguen a una profesión de otras. La lectura argumenta que la psicología I-O necesita una identidad profesional clara para destacarse.

1. El proceso de promocionar una profesión y sus servicios a un público específico. La lectura enfatiza la necesidad de mercadear la psicología I-O para que sea mejor conocida y apreciada.

El proceso de identificar las características únicas que distinguen a una profesión de otras. La lectura destaca las diferencias entre los psicólogos I-O y los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) con formación en negocios.

El nivel de análisis que se enfoca en el individuo y su comportamiento en el lugar de trabajo. La lectura argumenta que la psicología I-O se centra en el micro-nivel, mientras que los profesionales de RRHH con formación en negocios se centran en el macro-nivel.

El nivel de análisis que se enfoca en la organización como un todo y sus procesos. La lectura argumenta que los profesionales de RRHH con formación en negocios se centran en el macro-nivel, mientras que los psicólogos I-O se centran en el micro-nivel.

Un enfoque que combina la investigación científica con la aplicación práctica en el lugar de trabajo. La lectura argumenta que los psicólogos I-O deberían adoptar este modelo para contribuir al desarrollo de la profesión.

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Investigación Empírica

Marketing

Normatividad Legal

Planeación

Organización

Dirección

Control

Administrar

La recopilación y análisis de datos para probar o refutar hipótesis. La lectura enfatiza la importancia de la investigación empírica para validar prácticas y teorías en el campo de la psicología I-O.

Un conjunto de actividades que se realizan para que un producto o servicio llegue a los clientes potenciales. La lectura subraya la importancia del marketing para la psicología I-O, ya que puede ayudar a que más personas conozcan la profesión y sus beneficios.

Se refiere al conjunto de leyes, reglamentos y políticas, así como al régimen establecido dentro de la empresa, que cumple con los derechos de los trabajadores y la parte de sueldos.

Representa el orden en que se ejecutarán los objetivos para cumplir las metas de la empresa a corto y largo plazo, teniendo en cuenta estrategias para lograr una buena optimización.

Representa cómo la empresa llevará a cabo sus estrategias para distribuir los roles y responsabilidades, y así satisfacer sus proyectos.

Representa el liderazgo que motivará a los demás para llevar a cabo las ideas establecidas, tomando las mejores decisiones para un mejor cumplimiento.

Se refiere a una responsabilidad de llevar a cabo en orden todas aquellas tareas para que se cumplan de la mejor manera.

Llevar a cabo un buen control de recursos para no excederse y así mantener un equilibrio constante del flujo laboral.

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Comprar

Operaciones

Venta

Financiamiento

Personal

Recursos humanos

Responsabilidad social

Seguridad y salud laboral

Palabra 2 - Palabra 2

• Palabra 3 - Palabra 3
• Palabra 4 - Palabra 4

Proceso de adquirir productos o recursos de alto valor añadido, apostando por su buena calidad.

Se refiere a la gestión de recursos y procesos productivos con la finalidad de presentar un producto final.

Acción que implica la comercialización y distribución que va a generar ingresos para la organización, y que dependerá de la calidad del producto entregado.

Se refiere a la inversión que se genera para favorecer las acciones de la empresa, ya sea para manufactura o material.

Se refiere a todo aquel que está involucrado en la empresa y que ayuda a generar ingresos.

Departamento encargado en llevar a cabo la selección del personal, realizando evaluaciones mensuales para garantizar un desempeño óptimo.

Responsabilidad social de una empresa: Es una política estratégica de la empresa en donde se adquieren compromisos con los empleados y el entorno social, en el cual se integran los valores sociales y medioambientales.

La seguridad son conjuro de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para poder prevenir accidentes laborales. Mientras que la salud es el diagnostico para prevenir alguna enfermedad laboral

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Relaciones laborales

Centros de evaluación

Competencias

Análisis de los puestos de trabajo

Departamento de personal

Desarrollo de personal

Palabra 4 - Palabra 4

Son los responsables para poder asegurar que las relaciones entes los empresarios y trabajadores sean las correctas.

Entornos donde se llevan a cabo procesos de evaluación de habilidades para los candidatos en diversos contextos.

Son las habilidades o conocimientos que debe de tener una persona para desempeñar correctamente su función dentro de su puesto de trabajo.

Es un proceso que se basa en recopilar y examinar información sobre los distintos aspectos de un puesto dentro de una empresa.

Es aquel responsable de buscar y garantizar que la organización tenga el personal adecuado con base en sus necesidades. Encargándose así del reclutamiento, pago de salarios, tareas rutinarias y burocráticas.

La organización a través de formación, competencias, aprendizaje y diferentes tipos de programas busca capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal de su equipo de trabajo.