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Transcript

1980

1982

1945

1963

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1990

1993

2000

2005

2010

Evolución de la Psicología Organizacional en México

1960

En México se empezó a desarrollar la psicología organizacional, que en ese tiempo era conocida como "psicología industrial". Este campo se centraba principalmente en la selección y formación del personal.

La psicología organizacional empieza a tener presencia en México con los primeros intentos de aplicar conceptos psicológicos al ámbito laboral. Aunque la disciplina aún no estaba formalmente establecida, los esfuerzos iniciales se enfocaron en la aplicación de principios psicológicos a la selección de personal y la evaluación en contextos laborales.

Se funda American Psychology Association, donde apareció por primera vez una división de Industrial/Organizacional.

La psicología organizacional en México empezó a centrarse en aspectos como el desarrollo del liderazgo y la mejora de la comunicación dentro de las organizaciones. También comenzó a ser reconocida como una herramienta clave para fortalecer la cultura organizacional.

José Luis Rodríguez publica "Psicología Organizacional: Teoría y Práctica", un texto fundamental que proporciona una perspectiva teórica y práctica para la aplicación de la psicología en el ámbito organizacional. Este libro se convierte en un referente importante para estudiantes y profesionales del campo.

La psicología organizacional se consolidó como una herramienta esencial para el desarrollo del capital humano en las empresas mexicanas. Este período se caracterizó por un enfoque en la gestión del cambio y la mejora de la calidad de vida laboral.

La psicología organizacional en México continuó enfocándose en la productividad y la gestión del talento, mientras que también empezó a abordar temas como la responsabilidad social empresarial y la diversidad en el lugar de trabajo.

Se funda la Asociación Mexicana de Psicología Organizacional (AMPO). Esta asociación busca promover la investigación, el desarrollo profesional y la colaboración entre expertos en psicología organizacional en México.

El campo de la psicología organizacional en México se enfocó en mejorar la productividad y gestionar el talento dentro de las empresas. Además, empezó a ser vista como una herramienta clave para aumentar la competitividad empresarial.

Se lleva a cabo la primera conferencia nacional sobre psicología organizacional en México, organizada por la Asociación Mexicana de Psicología (AMP). Esta conferencia promueve el intercambio de conocimientos y la consolidación del campo en el país.

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) crea una cátedra en Psicología Industrial, gracias a los esfuerzos de académicos como Luis M. González. Esta cátedra representa un paso importante hacia la formalización del estudio de la psicología organizacional en México.

La psicología organizacional en México comenzó a expandir su enfoque, incorporando el estudio de la motivación y la satisfacción de los empleados. Durante esta década, la disciplina comenzó a tener una influencia más significativa en el entorno empresarial.

Referencias bibliográficas: 1. Sánchez, J. (2015). Psicología organizacional línea del tiempo México y el mundo. prezi.com. https://prezi.com/pqvhom5e0pff/psicologia-organizacional-linea-del-tiempo-mexico-y-el-mundo/ 2. Pineda, A. L. BREVE HISTORIA LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL y DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL y DE LA GESTIÓN HUMANA EN SAN MARCOS – Vicerrectorado de Investigación y Posgrado | UNMSM. https://vrip.unmsm.edu.pe/breve-historia-la-psicologia-organizacional-y-de-la-carrera-de-psicologia-organizacional-y-de-la-gestion-humana-en-san-marcos/ 3. Quiñonez, E. M. (2020). Línea de tiempo. Psicología Organizacional. Genially. https://view.genially.com/5fb7e73c5fccc80d20ad79aa/horizontal-infographic-timeline-linea-de-tiempo-psicologia-organizacional 4. Línea del tiempo. (2023). Línea del tiempo de la psicología organizacional en México. Línea de Tiempo. https://lineadetiempo.net/linea-del-tiempo-de-la-psicologia-organizacional-en-mexico/#google_vignette