DICCIONARIO INTERACTIVO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

MARÍA DEL PILAR LABASTIDA ALBISUAISABELLA ACEVES PARROQUÍN

PSICOLOGÍA6 DE SEPTIEMBRE DEL 2024PUEBLA, PUEBLA

Conclusión

Introducción

Fichas

Tira el dado

Isabella Aceves Parroquín y María del Pilar Labastida Albisua

Diccionario Interactivo

Referencias

CLIMA ORGANIZACIONAL

Conjunto de características de un espacio laboral que afectan el rendimiento y comportamiento de los trabajadores

Relaciones interpersonales en el trabajo

Son las interacciones que se tienen entre compañeros en la empresa. Estas relaciones afectan la satisfacción y cómo se sienten los empleados en el trabajo

BALANCE TRABAJO-VIDA

Capacidad de encontrar un equilibrio dentro de la vida para poder alcanzar el éxito laboral y un buen ambiente familiar para así desarrollar buenas relaciones intra e interpersonales

Estudio detallado de los componentes de algo para poder entenderlo en su totalidad.

ANÁLISIS

Es cuando un equipo une todas sus capacidades y conocimientos de manera interdependiente para poder lograr un mismo objetivo que va de acuerdo a su identidad como grupo

TRABAJO EN EQUIPO

Rotación de personal

Es el número de empleados que dejan una empresa y son reemplazados por otros. En psicología organizacional, la rotación está relacionada con la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo.

Gestión del cambio

Son las estrategias que se usan para ayudar a las personas y las empresas a adaptarse a los cambios. Es importante para que la transición sea más suave y no afecte el trabajo

Comunicación organizacional

Es la forma en que la información fluye dentro de una empresa. Una buena comunicación mejora el trabajo en equipo y la toma de decisiones

Problemas que se generan entre dos o más personas del equipo de trabajo que generan un ambiente laboral hostil

CONFLICTO LABORAL

Mediación de conflictos

Es el proceso en el que una tercera persona ayuda a resolver conflictos en el trabajo

¿Siento que tengo control sobre mi trabajo y mis decisiones? Si no es así, ¿cómo puedo tomar más iniciativa y pedir más autonomía?

Para reflexionar...

ERGONOMÍA

Disciplina que estudia la relación entre el ser humano, sus herramientas de trabajo y su ambiente para poder optimizar sus capacidades

BURNOUT

Estado en el que mental, física y emocionalmente la persona se encuentra agotada debido a constante estrés o presión laboral

Desarrollo profesional

Es el proceso de los empleados de mejorar sus habilidades y aprender cosas nuevas para crecer en sus carreras. Es clave para mantener a la gente motivada y contenta con su trabajo

Estos conceptos clave resaltan aspectos fundamentales en la Psicología del Trabajo, ya que abordan tanto el bienestar individual como el funcionamiento colectivo dentro de las organizaciones.Además, evidencian la necesidad de que las organizaciones prioricen tanto el crecimiento profesional de sus empleados como un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.

Conclusión

GESTIÓN DEL TRABAJO

Método de organización para establecer orden dentro del ambiente laboral

CULTURA ORGANIZACIONAL

Conjunto de valores, creencias y acciones que ayudan a un equipo de trabajo a enfocar sus actividades a un mismo objetivo

SATISFACCIÓN LABORAL

Sentimiento de realización en el ámbito laboral, equilibrio y crecimiento entre vida personal y profesional

Diversidad e inclusión

Son las políticas y prácticas que promueven que gente de diferentes orígenes se sienta representada y participe en el trabajo. Creando un ambiente más justo e innovador.

Bienestar laboral

Es sentirte cómodo, saludable y feliz en tu trabajo. Tener un buen bienestar es fundamental para ser productivo

LIDERAZGO

Habilidades que caracterizan a un líder.

LÍDER

Persona encargada de un grupo y que es capaz de guiarlos mediante su discurso o sus acciones

SELECCIÓN DE PERSONAL

Conjunto de pasos a seguir después de que se abre una vacante laboral en una compañía para poder encontrar a la persona indicada para cubrirlo

Toma de decisiones

Es el proceso de elegir la mejor opción para alcanzar los objetivos de la empresa

Significa darle más poder a los empleados para que tomen decisiones sobre su propio trabajo, Esto motiva a las personas y fomenta la innovación

Empoderamiento

Coaching

Son métodos y estrategias psicológicas que ayudan a mejorar el bienestar y el rendimiento de una persona en el trabajo o en su vida personal

Recurso en el que se ofertan empleos y personas se postulan para ellos

BOLSA DE TRABAJO

Equidad en el trabajo

La idea de que las personas se sienten motivadas por la justicia y buscan asegurar que sus esfuerzos y las recompensas que reciben estén equilibrados en comparación con los de los demás.

Compromiso organizacional

Es la conexión y lealtad que sienten los empleados hacia la empresa en la que trabajan

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Herramienta que mide las capacidades, rendimiento y la conducta profesional de la plantilla de trabajo

El 75% de las razones por las que las personas renuncian a sus trabajos salke relacionan con problemas de comunicación

¡Importante!

MOTIVACIÓN LABORAL

Deseo de una persona de realizar su trabajo o esforzarse en su área laboral

Introducción

El objetivo principal de este diccionario es dar a conocer los conceptos claves de la psicología organizacional y ser un apoyo visual para un entendimiento más sencillo y dinámico.

Capacitación y desarrollo

Son programas que le enseñan a los empleados nuevas habilidades para mejorar su desempeño laboral. Son importantes para que tanto los empleados como la empresa crezcan.

Salud ocupacional

Es el estado físico y mental de los empleados en relación con su entorno de trabajo. Es importante para evitar enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo

Un empleado que experimenta bienestar laboral y siente que su salud ocupacional está siendo cuidada es hasta un 12% más productivo que aquellos que no lo perciben

Sabías que...

REFERENCIAS

Aamodt, M. (2010). Introducción a la psicología 1/0, Psicología industrial/organizacional Un enfoque aplicado. (eds. Martínez, P. y Núñez, A.). (ed. 6). Cengage Learning Editores, S. A. de C. V. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1297/1/Aamodt-%20Psicolog%C3%ADa%20organizacional.pdf ISBN: -13: 978-607-481-346-3 López, S. y Ruiz, E. (s. f.). Operaciones administrativas de recursos humanos. https://aulasvirtuales.iberopuebla.mx/pluginfile.php/1325597/mod_label/intro/Operaciones%20administrativas%20en%20RRHH.pdf Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno | Gob.mx. (s. f.). https://www.gob.mx/stpsLey Federal del Trabajo, Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, Diario Oficial de la Federación, 1 de abril de 1970 (México)

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