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¿Qué es la Ergonomía?

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es la ciencia de carácter multidiciplinar que estudia la relacion entre el hombre y su trabajo, sus equipos y su ambiente, y en particular la aplicacion de los conocimientos anatómicos, fisiológicos y psicológicos a los problemas que se derivan de esta realación

Ergonomía

Origen Etimológico.

Áreas de la ergonomía.

La palabra "ergonomía" proviene del griego, donde "ergon" significa "trabajo" y "nomos" significa "ley" o "norma". Por lo tanto, "ergonomía" se puede traducir literalmente como "la ley del trabajo" o "normas del trabajo".

• Ergonomía Física: • Enfoque: Se centra en la adaptación de los espacios de trabajo, herramientas y equipos a las capacidades físicas y limitaciones del usuario. • Aspectos Clave: Postura, movimiento, fuerza, y diseño de muebles y equipos. Busca prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar el confort físico. • Ejemplos: Diseño de sillas ergonómicas, disposición de estaciones de trabajo, ajuste de la altura de mesas. • Ergonomía Cognitiva: • Enfoque: Examina cómo los sistemas y la información afectan las capacidades cognitivas como la percepción, la memoria, el pensamiento y la toma de decisiones. • Aspectos Clave: Interacción humano-computadora, diseño de interfaces, carga cognitiva y manejo de la información. • Ejemplos: Diseño de paneles de control, interfaces de usuario en software, sistemas de alerta y comunicación. • Ergonomía Organizacional: • Enfoque: Se ocupa de cómo se estructuran y organizan los procesos y sistemas dentro de una organización para mejorar la eficiencia y la colaboración. • Aspectos Clave: Comunicación, trabajo en equipo, diseño de procesos, y estructura organizacional. • Ejemplos: Diseño de flujos de trabajo, planificación de turnos, y desarrollo de estrategias para mejorar la comunicación entre departamentos. • Ergonomía Ambiental: • Enfoque: Analiza cómo las condiciones ambientales afectan el desempeño y el bienestar del usuario. • Aspectos Clave: Iluminación, ruido, temperatura, y calidad del aire. • Ejemplos: Diseño de iluminación en oficinas, control de niveles de ruido en áreas de trabajo, y regulación de la temperatura en entornos laborales.

características.

1. Centrada en el Usuario: Diseña con el usuario en mente, ajustando el entorno a sus necesidades. 2. Interdisciplinaria: Combina conocimientos de varias disciplinas como psicología, ingeniería y diseño. 3. Prevención de Lesiones: Busca reducir riesgos de lesiones y estrés físico. 4. Optimización del Rendimiento: Mejora la eficiencia y productividad. 5. Diseño Adaptativo: Ajusta el entorno al usuario, no al revés. 6. Seguridad: Prioriza un entorno seguro y libre de accidentes. 7. Investigación Continua: Evalúa y mejora continuamente los diseños. 8. Aplicación Variada: Se aplica en diversos contextos, desde oficinas hasta productos de consumo. 9. Bienestar Integral: Considera la comodidad y la satisfacción del usuario. 10. Diseño Participativo: Involucra a los usuarios en el proceso de diseño.

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Diseño de Productos:

1. Controles y Botones: Diseñados para ser fácilmente accesibles y operables.
2. Ajustes y Adaptabilidad: Productos ajustables para diferentes tamaños y formas del usuario.
3. Comodidad: Materiales y formas que aumentan el confort y reducen la fatiga.
4. Interfaz de Usuario: Interfaces intuitivas que facilitan el uso y minimizan errores.

1. Mobiliario: Sillas y escritorios ajustables para posturas cómodas.
2. Herramientas y Equipos: Diseñados para reducir esfuerzo físico y riesgo de lesiones.
3. Posturas y Movimientos: Espacio de trabajo organizado para evitar posturas incómodas.
4. Iluminación y Ambiente: Buena iluminación y control del ruido y la temperatura para un entorno de trabajo saludable.
5. Tecnología: Interfaces de usuario claras y herramientas automatizadas para simplificar tareas.

antecedentes:

1. Antigüedad: Aunque el término no existía, ya se prestaba atención a adaptar herramientas y entornos a las capacidades humanas. 2. Siglo XVIII: Se empieza a reconocer la importancia del bienestar y la comodidad en el trabajo. 3. Siglo XIX: Durante la Revolución Industrial, se comenzó a estudiar la relación entre herramientas, entorno de trabajo y salud de los trabajadores. 4. 1949: Wojciech Jastrzębowski acuña el término "ergonomía", definiéndola como la ciencia de adaptar el trabajo al hombre. 5. Segunda mitad del siglo XX: La ergonomía se expande a incluir diseño de sistemas complejos y se integra con psicología, ingeniería y fisiología. 6. Siglo XXI: La ergonomía se aplica a nuevas áreas como interfaces digitales, trabajo remoto y planificación urbana, adaptándose a los avances tecnológicos y cambios en el entorno laboral.

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