INDUCCIÓN

Bienvenido a

CONFETEX

Misión

Visíon

Principios

Integridad Liderazgo Eficacia Eficiencia

UTILIDADES (PTU)

FONACOT

LICENCIA DE ADOPCIÓN Y PATERNIDAD

PRIMA VACACIONAL

SEGURIDAD SOCIAL

VACACIONES

LICENCIA DE MATERNIDAD

AGUINALDO

Prestaciones de Ley

• Brinda atención médica a todo el personal y familiares directos que lo solicite sin costo alguno.
• Medicamento que se brinde será completamente gratuito.
• Consulta dias martes y jueves (Agendar cita).

Se cuenta con un departamento de enfermería que:

Servicios Aplicables

Servicio médico

En caso de fallecimiento del colaborador o de algún familiar directo: padre, madre, esposa(o) e hijos como acto de solidaridad y compañerismo, se aplicará una deducción $10 a todos los colaboradores para apoyar a la persona afectada. Para evitar confusiones en el tablero informativo se pone el nombre de la persona que se está apoyando

Apoyo de fallecimiento

Al haber firmado su contrato, se hace beneficiario para participar en lo que es la caja de ahorro, para eso se puede ingresar con la cantidad mínima de $50. Beneficios de participar en la caja de ahorro:

• Al ingresar a la caja de ahorro y laborar 3 meses se puede solicitar un préstamo si lo requieres.
• Al finalizar el periodo de ahorro se genera un interés a favor.

Caja de ahorro

Una vez que los colaboradores firman formalmente su contrato y pasan su periodo de capacitación se les entrega lo que es una tarjeta de nómina.Se manejan dos tarjetas de bancos, SANTANDER y BBVA

Tarjeta de Nómina

Al momento de trabajar formalmente en la empresa a los colaboradores se les estará entregando lo que es una tarjeta TOKA de despensa.

Tarjeta de Despensa

Recibo de Nómina

• Carrera en atletismo
• Torneos de fútbol y básquetbol femenil y varonil.
• Cursos de verano para los hijos de los colaboradores.
• Clases de zumba
• Concursos
• Etc.

CONFETEX realiza una serie de actividades recreativas y culturales, que van desde:

Actividades recreativas

Jornada de salud

Politica de Calidad

Uno de los valores fundamentales es la mejora continua de la calidad de nuestros productos y la satisfacción de nuestros clientes y partes interesadas.

POLITICA AMBIENTAL

Somos una empresa responsable del medio ambiente

Somos una empresa responsable del medio ambiente

Descripción de puesto

Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 12 días de vacaciones con goce de sueldo.

La ley establece que el trabajador deberá recibir al menos lo equivalente a 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales

Es un crédito hipotecario que tienen derecho todos los trabajadores que están afiliados al IMSS. El crédito puede ser utilizado para la compra de una vivienda nueva o usada, realizar una remodelación, pagar una hipoteca o construir un inmueble.

Te afiliamos al Seguro Social para que recibas atención médica, créditos Infonavit, Fonacot y acomules semanas para tu pensión.

Es un derecho constitucional que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que la empresa obtiene por la actividad productiva o servicio que ofrece. Esta es una prestación que se brinda después del primer año laborando en la empresa, generalmente en el mes de mayo.

Visíon:

Ser reconocidos como lideres en la industria textil por la manufactura (diseño, confección, lavandería y terminado) de marcas de prestigio, así como, nuestra excelencia calidad y diseño, dando soluciones a las necesidades de los clientes, ofreciendo productos innovadores que nos consolide en el mercado nacional e internacional. Aspiramos a ser un referente de sostenibilidad, impulsando practicas ecológicas a la vez que se genera el mejor de los productos que ofrecemos al mercado. Consolidando nuestra visión, para el 2029.

En el caso de los hombres, tendrán derecho a 5 días de descanso para ambos casos (adopción o paternidad).

Misión:

Diseñar y producir productos textiles de calidad, buscando innovación y mejora continua, sin perder la atención al detalle, con enfoque a la satisfacción de nuestros clientes y partes interesadas, mientras mantenemos un firme compromiso con la sostenibilidad y conciencia ecológica, minimizando nuestro impacto ambiental, así como el promover prácticas responsables en toda nuestra cadena de suministro, con la participación de personas comprometidas con la calidad y el trabajo en equipo.

En apoyo al trabajador, pone a su disposición el Crédito en Efectivo, que le permita tener liquidez inmediata para utilizarlo en la compra de bienes y servicios para elevar su calidad de vida y la de su familia, así como afrontar cualquier imprevisto o pagos inesperados

Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, con goce de sueldo. No pueden hacer trabajos que pongan en riesgo la salud, tanto de la madre como la del bebé.

Politica ambiental

En CONFECCIONES TEXTILES DE TEZIUTLAN, S.A. de C.V. Nos comprometemos a fabricar prendas de alta calidad, orientando todos nuestros procesos estratégicos y comerciales hacia una responsabilidad de cuidado y respeto al medio ambiente. Esto, a través de la medición, prevención, reducción y mitigación de los aspectos ambientales que se derivan de nuestras actividades productivas y de servicios.

POLITICA DE CALIDAD

1. La calidad y la Mejora continua son responsabilidad de todos los integrantes de Confecciones Textiles de Teziutlán S.A. de C.V. empezando desde la Dirección.
2. La calidad se obtiene planificando, ejecutando, revisando y mejorando el Sistema de Gestión, teniendo presente en todo momento el contexto de la organización.
3. La calidad está orientada hacia la satisfacción de todas nuestras partes interesadas.
4. La calidad de nuestros productos se apoya en la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad en el que prevenir los errores son un aspecto fundamental, buscando siempre la mejora continua de nuestro sistema de gestión.
5. La calidad nos dirige a prestar la máxima atención a la evolución tecnológica y a las posibles mejoras que las nuevas tecnologías pongan a nuestra disposición.
6. La calidad requiere de la participación y colaboración de todos. por lo que esta Política es difundida a todo el personal de Confecciones Textiles de Teziutlán S.A. de C.V. para su conocimiento y comprensión

Todos los trabajadores deben recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones. Se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).