Diccionario interactivo

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Psicología del Trabajo

Integrantes: Sofía G. Aragón González y Valeria Moreno Torres

Mtra. Adrana Tamariz Razo

OTOÑO 202406/09/2024

1. Introducción

Introducción

El presente diccionario es una herramienta didáctica que tiene como objetivo explicar una serie de conceptos importantes relacionados al área de la psicología del trabajo. Los cuales permitirán a los espectadores una mejor comprensión de dicha disciplina si es que se quieren especializar en este campo.

Cultura laboral

Contrato colectivo

Competencias laborales

Calidad de vida laboral

Capacitación

Análisis de puestos

Acta

C c

2. Diccionario

A a

Finiquito

Felicidad laboral

F f

Despido

D d

2. Diccionario

Huelga

Honorarios

Gestión de talento humano

H h

G g

2. Diccionario

Incapacidad laboral

Liquidación

Lealtad laboral

Ley federal del trabajo

2. Diccionario

L l

I i

Negociación colectiva

Misión

Nómina

Mercado laboral

N n

M m

2. Diccionario

Productividad laboral

Perfil de puesto

Outsourcing

Organigrama

P p

O o

2. Diccionario

Renuncia

Recursos humanos

Relación individual de trabajo

Sindicato

Rotación de puestos

2. Diccionario

S s

R r

Visión

V v

2. Diccionario

Conclusión

3. Conclusión

Se espera que a través de este diccionario más personas puedan comprender y entender un poco más el enfoque de la rama de la psicología del trabajo, sobre todo por si les interesa ejercerla en un futuro como especialidad.

• Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (9ª ed.). McGraw-Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1145/1/Chiavenato-Recursos%20humanos%209na%20ed.pdf

Referencias

Proceso en el cual se subcontrata a algún proveedor externo para que realice distintas tareas o bien se enfoque en un área específica de una empresa.

Explicación de la mirada o el porqué de la empresa o negocio.

Serie de actividades que se planean en base a las necesidades de la empresa que se orientan hacia una transformación en las habilidades, aptitudes y conocimientos de los trabajadores para que estos se desarrollen mejor en sus labores.

Es el proceso formal mediante el cual representantes de los trabajadores y de los empleadores se reúnen para discutir y acordar las condiciones laborales, salarios y beneficios en una empresa.

Decisión realizada por parte del empleador de extinguir la relación laboral con el trabajador, esta puede ser de forma repentina e injustificada.

Se refiere al ambiente dentro de una organización y las relaciones humanas que lo conforman, fomentando un entorno positivo. Este ambiente influye en el bienestar y el rendimiento de los empleados, y requiere atención constante por parte de la dirección para motivar y mejorar el desempeño del personal.

Es un documento administrativo que detalla y registra de manera formal los acuerdos, decisiones y temas discutidos en una reunión. Sirve como evidencia oficial de lo tratado y pactado.

Recopilación de datos que permite con mayor facilidad la organización de requisitos y habilidades que se necesitan para solicitar un puesto de trabajo en específico.

Lo que se espera que se debe de hacer en la empresa o negocio.

Situación en la cual el trabajador no puede realizar su trabajo parcial o totalmente, debido a que se encuentra imposibilitado físicamente a consecuencia de una enfermedad o accidente.

Es una organización que agrupa a trabajadores o empleadores con el propósito de estudiar, mejorar y defender sus intereses comunes, así como sus condiciones laborales, mediante negociaciones colectivas, regulándose internamente y sancionando a quienes no siguen sus normas.

Documento en el cual se hace un registro minucioso de los pagos de salario los cuales incluyen todos los acuerdos correspondientes a los impuestos y aspectos de seguridad social que deben de recibir los trabajadores por parte de sus jefes. Esto se modifica quincena a quincena.

Grupo de trabajadores concentrados en un departamento, encargados de gestionar y resolver trámites relacionados a temas de contratación, conflictos laborales, negociaciones, políticas salariales, entre otros.

Son el conjunto integrado de conocimientos, aptitudes, destrezas y habilidades que una persona adquiere a través de la formación académica, la experiencia en el entorno laboral y procesos de capacitación. Estas competencias permiten a la persona desempeñar su trabajo de manera eficiente y se desarrollan de forma continua y adaptada a las demandas del mercado.

Escrito por el cual el trabajador manifiesta por su propia voluntad que desea terminar con la relación o contrato laboral previamente establecido.

Convenio establecido entre varios jefes o sindicatos de trabajadores el cual establece los términos y condiciones a seguir en el trabajo en uno o más establecimientos o empresas.

Representación gráfica que permite la visibilización tanto de las estructuras jerárquicas como de las cadenas de mando y las organizaciones de los grupos de empleados dentro de las empresas.

Manifestación saludable de fidelidad por parte del trabajador a su área laboral, mediante el cumplimiento de sus actividades, siendo este comprometido, honesto y constante, día a día.

Es la suspensión colectiva y temporal de las actividades laborales por parte de los trabajadores de una organización, con el objetivo de exigir mejoras en sus condiciones laborales, como salarios, prestaciones o derechos.

Prioridad en el ambiente de trabajo para que el personal se sienta feliz y así encuentre una estabilidad plena que le permita trabajar de forma grata, sin sacrificar su salud o sus relaciones extraoficiales.

Compensación que debe de recibir si o si el trabajador una vez su relación laboral haya terminado con la empresa.

Se refiere al conjunto de valores, creencias, comportamientos y normas compartidos por los miembros de una organización o grupo de trabajo. Estos elementos crean un entorno único que influye en la forma en que las personas interactúan, formando patrones y símbolos que identifican y diferencian a ese entorno laboral de otros.

Instrumento legislativo que imparte las obligaciones y los derechos de trabajadores y empleadores. Asimismo, dispone de los lineamientos de la relación patrón - trabajador que se debe de asumir en cualquier negocio, empresa o institución.

Es el proceso mediante el cual un empleado es trasladado a diferentes puestos dentro de una organización, ya sean similares o distintos, con el objetivo de ampliar su conocimiento, habilidades y experiencia en diversas funciones.

Se centra en la capacidad y rendimiento del trabajador con respecto a la cantidad y calidad de su trabajo en un periodo de tiempo en específico.

Proceso en el cual se compila y analiza la información acerca del contenido y los requisitos de cada puesto, así como los contextos en que estos se desenvuelven.

Cantidad exacta que una empresa debe de pagar a un trabajador una vez haya terminado la relación laboral con este.

Pago que reciben las personas que brindan un servicio de manera independiente o individual a algún negocio en particular, sin necesidad de tener un contrato que especifique un salario concreto.

Es el vínculo formal entre un trabajador y un empleador, en el que el primer mencionado realiza un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Este se formaliza mediante un contrato.

Es el entorno en el que se encuentran disponibles los trabajadores y las ofertas de empleo, abarcando una gama de situaciones que van desde el empleo hasta el desempleo o el subempleo. Implica la interacción entre la demanda de personal y la oferta de trabajadores, con el objetivo de satisfacer las necesidades laborales.

Proceso enfocado en el diseño de estrategias para la mejora tanto de la productividad como del bienestar de los trabajadores, permitiendo así una alineación entre empresa - trabajador para dirigirse a una misma dirección.