Fortalecimiento de Mandos Medios

¿En qué consiste?

Diagnóstico

Diferencia 360° V/S FMM.

Evaluados

¿BUK?

¿Qué es?

Iniciativa: Fortalecimiento de Mandos Medios

Tiempo de aplicación

El tiempo de aplicación toma alrededor de 10 a 15 minutos máximo; te sugerimos estar despejado.

Tiempo de aplicación

Es un proyecto que tiene como finalidad crear, desarrollar, mejorar o innovar ciertas áreas de oportunidad que la alta dirección ha detectado y lo hace a través de la selección de distintos líderes que puedan colaborar de manera conjunta contribuyendo con su conocimiento y experiencia.

¿Qué es una iniciativa?

Busca reforzar o dotar las habilidades duras y blandas de nuestros mandos medios (Coordinadores, Supervisores y Líderes) para mejorar el funcionamiento de sus equipos y potencializar el crecimiento de nuestros colaboradores. Como parte de la iniciativa, se elaboró un modelo basado en tres dimensiones: Estrategia, Gestión y Persona; cada una de ellas incluye competencias focalizadas en el desarrollo de los líderes.

¿En qué consiste la iniciativa de Fortalecimiento de Mandos Medios?

Se elaboró un cuestionario de preguntas abiertas y cerradas en el cual queremos incentivar a que el encuestado realice una reflexión sobre el actuar de su líder inmediato, par o colaborador a cargo, para posteriormente tener respuestas imparciales que nos permitan tener un panorama certero y realista.

¿Cómo se va a realizar el diagnóstico de estas competencias?

• Se miden diferentes competencias.
• La 360° tiene un impacto económico y la de FMM va enfocada en dotar o capacitar las habilidades duras y blandas, en dónde se hayan detectado áreas de oportunidad.
• La encuesta FMM no tendrá un impacto negativo ni en lo económico, ni en lo laboral para el evaluado; es meramente con fines de capacitar.
• La encuesta FMM no forma parte aún del departamento de RRHH; ya que es una iniciativa en proceso.

¿Cuál es la diferencia entre la encuesta 360° y la de FMM?

Para las preguntas abiertas, puedes indicar que desconoces su comportamiento y para las preguntas cerradas tendrás una opción intermedia que no afecte su diagnóstico. Recuerda que tu honestidad es vital para tu mando medio y el desarrollo de tu equipo.

¿Qué pasa si desconozco el actuar del evaluado, en determinada competencia?

Sí, ya que esta herramienta de Google Forms se respetó la esencia del cuestionario, se agregó la opción de respuesta "desconozco” para poder tener un diagnóstico más acertado.

Si yo contesté la evaluación lanzada en BUK¿Estoy obligado a contestar esta nueva encuesta?