Référent Handicap
PROGRAMME DE FORMATION
Découvrir
Législation
La désignation d’un référent handicap est une obligation légale pour les entreprises à partir de 250 salariés, en vertu de la loi “Avenir Professionnel” du 5 septembre 2018 (loi n°2018-771). Cette loi renforce les mesures d’inclusion des personnes en situation de handicap et impose aux entreprises de plus de 250 salariés de nommer un référent handicap.
Info
Ateliers de mise en situation (visio/présentiel)
Méthodes Pédagogiques
Jeux intéractifs
Exercices, vidéos, témoignages
Notre approche pédagogique est construite selon les objectifs à atteindre pour chaque thématique. Elle s'organise sous différentes formes.
Évaluation des besoins pré-formation
Notre équipe
Feed-back participants
Méthodes d'évaluation
Le participant effectuera un test depositionnement pour l’évaluation de ses connaissances.
Notre centre de formation est engagé dans une démarche inclusive. Pour toutes questions relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter directement.
Nous lui remettrons un certificat de réalisation ainsi qu’un support de cours.
Nos responsables pédagogiques etformateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Les Objectifs
"Acquérir la base de connaissances nécessaire pour piloter la mission handicap de votre organisation"
Comprendre le cadre législatif du handicap et la '"Loi Avenir Professionnel"
Encourager le maintien dans l'emploi des salariés
Promouvoir une culture inclusive en matière de handicap
En détails
En détails
En détails
Indicateurs de résultats
90%
95%
Taux de progression des compétences
Ce taux est mesurée avant et après la formation via des questionnaires de positionnement.
Ce taux est mesurée après la formation via une enquête de satisfaction intéractive
Taux de satisfaction
3 formules disponibles
On s'adapte à VOTRE organisation !
Formation à distance
Tarifs
Pré-requis
Délais d'accessibilité
Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
Nombre max de stagiaires
Infos
Durée du programme
Public visé
Modalités d'accès
Formation e-learning
Tarifs
Pré-requis
Délais d'accessibilité
Nombre max de stagiaires
Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
Durée du programme
Infos
Public visé
Modalités d'accès
"Forts de notre expérience de plus de 10 ans dans le domaine du handicap, nous accompagnons les entreprises dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap."
Version à jour au 05/09/24
SERVICE PÉDAGOGIQUE*Nathanel KRIEF01.80.87.83.28n.krief@reseau-rse.com SERVICE COMMERCIAL/RESP. CF Stéphanie DUMOND 01.80.87.55.92s.dumond@reseau-rse.com SERVICE TECHNIQUELaurence AZOULAY 01.80.87.83.30 l.azoulay@reseau-rse.com
*Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
- Référent handicap,
- DRH, RRH,
- Responsables de mission handicap,
- Managers,
- Membres de santé au travail, du CSE, etc.
- Collaborateurs qui sont amenés à intervenir dans la politique Handicap de leur structure.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
- Référent handicap,
- DRH, RRH,
- Responsables de mission handicap,
- Managers,
- Membres de santé au travail, du CSE, etc.
- Collaborateurs qui sont amenés à intervenir dans la politique Handicap de leur structure.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Pourquoi le handicap nous concerne tous ?
- Comprendre le cadre législatif du handicap et la loi "Avenir Professionnel".
- Comprendre la notion de handicap au travail.
- Connaître les missions du référent handicap.
- Identifier les différentes situations de handicap reconnues ?
La durée moyenne estimée : 3 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
Qu'est-ce que le statut de travailleur handicapé ?
- Comment obtenir le statut de travailelur handicapé RQTH ?
- Quels avantage procure-t-il sur le plan personnel et professionnel ?
- Quelles sont les modalités légales liées au statut de travailleur handicapé ?
La durée moyenne estimée : 4 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
- Référent handicap,
- DRH, RRH,
- Responsables de mission handicap,
- Managers,
- Membres de santé au travail, du CSE, etc.
- Collaborateurs qui sont amenés à intervenir dans la politique Handicap de leur structure.
Comment se comporter face aux différentes situations de handicap ?
- Comment dépasser les idées reçues et ppréjugés ?
- Comment réussir l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap ?
- Identifier les actions internes et externes en tant que référent handicap
La durée moyenne estimée : 4 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Le référent handicap doit avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations en vigueur, notamment l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), les lois anti-discrimination, et les normes d’accessibilité. Une formation adéquate lui permet de s’assurer que l’entreprise respecte ces obligations et d’éviter les risques de sanctions légales et financières.Former le référent handicap est donc indispensable pour qu’il puisse remplir efficacement son rôle et qu'il maîtrise les aspects légaux, techniques et humains de sa mission, de garantir l’inclusion des salariés handicapés et de contribuer à la conformité de l’entreprise avec ses obligations sociales et légales.
Une formation adaptée garantit également une meilleure gestion des situations complexes et optimise les ressources disponibles pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Référent Handicap
NATHANEL KRIEF
Created on September 5, 2024
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Référent Handicap
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Législation
La désignation d’un référent handicap est une obligation légale pour les entreprises à partir de 250 salariés, en vertu de la loi “Avenir Professionnel” du 5 septembre 2018 (loi n°2018-771). Cette loi renforce les mesures d’inclusion des personnes en situation de handicap et impose aux entreprises de plus de 250 salariés de nommer un référent handicap.
Info
Ateliers de mise en situation (visio/présentiel)
Méthodes Pédagogiques
Jeux intéractifs
Exercices, vidéos, témoignages
Notre approche pédagogique est construite selon les objectifs à atteindre pour chaque thématique. Elle s'organise sous différentes formes.
Évaluation des besoins pré-formation
Notre équipe
Feed-back participants
Méthodes d'évaluation
Le participant effectuera un test depositionnement pour l’évaluation de ses connaissances.
Notre centre de formation est engagé dans une démarche inclusive. Pour toutes questions relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter directement.
Nous lui remettrons un certificat de réalisation ainsi qu’un support de cours.
Nos responsables pédagogiques etformateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Les Objectifs
"Acquérir la base de connaissances nécessaire pour piloter la mission handicap de votre organisation"
Comprendre le cadre législatif du handicap et la '"Loi Avenir Professionnel"
Encourager le maintien dans l'emploi des salariés
Promouvoir une culture inclusive en matière de handicap
En détails
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Indicateurs de résultats
90%
95%
Taux de progression des compétences
Ce taux est mesurée avant et après la formation via des questionnaires de positionnement.
Ce taux est mesurée après la formation via une enquête de satisfaction intéractive
Taux de satisfaction
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Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
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Modalités d'accès
Formation e-learning
Tarifs
Pré-requis
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Nombre max de stagiaires
Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
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Public visé
Modalités d'accès
"Forts de notre expérience de plus de 10 ans dans le domaine du handicap, nous accompagnons les entreprises dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap."
Version à jour au 05/09/24
SERVICE PÉDAGOGIQUE*Nathanel KRIEF01.80.87.83.28n.krief@reseau-rse.com SERVICE COMMERCIAL/RESP. CF Stéphanie DUMOND 01.80.87.55.92s.dumond@reseau-rse.com SERVICE TECHNIQUELaurence AZOULAY 01.80.87.83.30 l.azoulay@reseau-rse.com
*Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Pourquoi le handicap nous concerne tous ?
La durée moyenne estimée : 3 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
Qu'est-ce que le statut de travailleur handicapé ?
La durée moyenne estimée : 4 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
Comment se comporter face aux différentes situations de handicap ?
La durée moyenne estimée : 4 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
Le référent handicap doit avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations en vigueur, notamment l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), les lois anti-discrimination, et les normes d’accessibilité. Une formation adéquate lui permet de s’assurer que l’entreprise respecte ces obligations et d’éviter les risques de sanctions légales et financières.Former le référent handicap est donc indispensable pour qu’il puisse remplir efficacement son rôle et qu'il maîtrise les aspects légaux, techniques et humains de sa mission, de garantir l’inclusion des salariés handicapés et de contribuer à la conformité de l’entreprise avec ses obligations sociales et légales.
Une formation adaptée garantit également une meilleure gestion des situations complexes et optimise les ressources disponibles pour l’inclusion des travailleurs handicapés.