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IL MODELLO DI PEOPLE MANAGEMENT
LA PIATTAFORMA TAILENT
L'AVATAR
TAILENT PER I PROGETTI
LE COMPETENZE COMPORTAMENTALI
DIGCOMP FRAMEWORK
ENTRECOMP FRAMEWORK
GREENCOMP FRAMEWORK
LE COMPETENZE PROFESSIONALI
SOFT & HARD SKILLS
SERVIZI PER I PRIVATI
SERVIZI PER LE ORGANIZZAZIONI
TUTORIAL
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LA PIATTAFORMA: COS'È E A COSA SERVE
Info
LE FUNZIONALITÀ
Info
IL MODELLO DI PEOPLE MANAGEMENT
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TUTORIAL
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le 5 aree di competenze DIGITALI
ALFABETIZZAZIONE DELLE INFORMAZIONI E DEI DATI
CREAZIONE DI CONTENUTI DIGITALI
COMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE
SICUREZZA
PROBLEM SOLVING
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le 3 aree di competenze IMPRENDITORIALI
IDEE E OPPORTUNITA'
RISORSE
IN AZIONE
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le 4 aree di competenze VERDI
FARE PROPRI I VALORI DELLA SOSTENIBILITA'
cogliere le complessita' della sostenibilita'
immaginare futuri sostenibili
agire per la sostenibilita'
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TaiLENT mette a disposizione dell'utente Self-Assessment sviluppati unitamente ad algoritmi di Al per permettere di autovalutare specifiche Soft e Hard Skill. In base al punteggio totalizzato dall'utente verrà attribuito il livello di possesso della competenza oggetto di analisi e in relazione ad esso, l'Al generativa restituirà una descrizione coerente con il livello rilevato;Il correlato sistema di "raccomandazione" fomirà: 1. suggerimenti utili per erogare corsi di formazione ad hoc, in aula e/o esperienziali, attività di coaching, di affiancamento, project work e ogni altra soluzione basata su metodologie didattiche innovative 2. link a più materiali di apprendimento, gratuiti e/o a pagamento, messi a disposizione in diversi formati, da fruire mediante le piattaforme e-learning di CONFORM e/o di parti terze. A titolo esemplificativo, guarda:
- il video sul Self-Assessment dedicato alla Soft Skill “Negoziazione”
- il tutorial sulla procedura da seguire per svolgere i diversi Self-Assessment, incentrato sulla competenza “Comunicazione”
SOFT & HARD SKILL
Esempio di self-assessment
Procedura
SERVIZI PER I PRIVATI
VALUTAZIONE DEL CV
COLLOQUIO DI SELEZIONE
MESSA IN TRASPARENZA DELLE COMPETENZE
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SERVIZI PER I PRIVATI
VALUTAZIONE DEL CV
COLLOQUIO DI SELEZIONE
MESSA IN TRASPARENZA DELLE COMPETENZE
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SERVIZI PER I PRIVATI
VALUTAZIONE DEL CV
I MODULI DEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
- Sfera professionale
- Sfera motivazionale
- Sfera curriculare
- Sfera comportamenti organizzativi
- Sfera qualità personali
MESSA IN TRASPARENZA DELLE COMPETENZE
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VALUTAZIONE DEL CV
COLLOQUIO DI SELEZIONE
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HR MANAGEMENT
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
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SERVIZI PER LE ORGANIZZAZIONI
HR MANAGEMENT
1. VALUTAZIONE DEL CV
2. COLLOQUIO DI SELEZIONE
3. ETEROVALUTAZIONE
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
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SVILUPPO ORGANIZZATIVO
- Valutazione del clima
- Sondaggi aziendali
- Valutazione del benessere dei dipendenti
- Bilancio Sociale
- Check-Up dei Rischi Aziendali
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TUTORIAL
VALUTAZIONE CV
COLLOQUIO DI SELEZIONE Modulo Sfera Professionale
SELF-ASSESSMENT Competenza "Comunicazione"
MESSA IN TRASPARENZA DELLE COMPETENZE
ETEROVALUTAZIONE
INTERVISTA Competenze comportamentali
Clicca per accedere ai video tutorial dei singoli servizi
THE PEOPLE MANAGEMENT MODEL
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BEHAVIOURAL SKILLS
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THE PLATFORM: WHAT IT IS AND WHAT IT IS FOR
Info
FUNCTIONALITIES
Info
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THE 5 DIGITAL COMPETENCE AREAS
INFORMATION AND DATA LITERACY
CREATION OF DIGITAL CONTENT
COMMUNICATION AND COLLABORATION
SECURITY
TROUBLESHOOTING
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THE 3 AREAS OF ENTREPRENEURIAL SKILLS
IDEAS AND OPPORTUNITIES
RESOURCES
IN ACTION
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THE 4 GREEN COMPETENCE AREAS
EMBODY THE VALUES OF SUSTAINABILITY
ACCEPTING COMPLEXITY IN SUSTAINABILITY
IMAGINING SUSTAINABLE FUTURES
ACTING FOR SUSTAINABILITY
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TaiLENT provides different Self-Assessments developed with AI algorithms to allow the self-assessment of specific Soft and Hard Skills. Based on the score obtained by the user for each Self-Assessment, the level of possession of the skill being analysed will be attributed and the generative AI will provide a description consistent with the level identified. The related “recommendation” system will provide: 1. useful suggestions for promoting, organizing and delivering ad hoc training courses, in the classroom and/or experiential, coaching, shadowing and project work activities, as well as any other solution based on innovative teaching methodologies; 2. links to learning materials, free and/or paid, provided in different formats (learning objects, videos, podcasts, websites, etc.), to be used in the CONFORM or third-party e-learning platforms.
- Watch the video on the Self-Assessment dedicated to the soft skill "Negotiation."
- Watch the tutorial on the procedure to follow for completing the different Self-Assessments, focused on the skill "Communication."
SOFT & HARD SKILL
Example of self-assessment
Self-Assessment procedure
SERVICES FOR INDIVIDUALS
CV EVALUATION
SELECTION INTERVIEW
TRANSPARENCY OF COMPETENCES
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SERVICES FOR INDIVIDUALS
CV EVALUATION
SELECTION INTERVIEW
TRANSPARENCY OF COMPETENCES
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SERVICES FOR INDIVIDUALS
CV EVALUATION
SELECTION INTERVIEW MODULES
- Professional sphere
- Motivational sphere
- Curricular sphere
- Organisational behaviour sphere
- Personal qualities sphere
TRANSPARENCY OF COMPETENCES
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SERVICES FOR INDIVIDUALS
CV EVALUATION
SELECTION INTERVIEW
TRANSPARENCY OF COMPETENCES
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SERVICES FOR ORGANISATIONS
HR MANAGEMENT
ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
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SERVICES FOR ORGANISATIONS
HR MANAGEMENT
1. CV EVALUATION
2. SELECTION INTERVIEW
3. HETERO-EVALUATION
ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
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HR MANAGEMENT
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2. SELECTION INTERVIEW
3. HETERO-EVALUATION
ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
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HR MANAGEMENT
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ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
- Climate Assessment
- Corporate Surveys
- Employee Wellbeing Assessment
- Social Responsibility Report
- Corporate Risk Check-Up
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Using an innovative mix of technologies, "TaiLENT's" AI-Based system processes information collected through Self-Assessment and interviews to provide an assessment of skills, sentiment and emotion. This process makes it possible to generate one or more customised profile and training recommendations to help users fill gaps detected in the possession and implementation of one or more competences, promoting their professional development. In particular, the TaiLENT platform makes it possible to: 1. Conduct Self-Assessment or interviews/workshops 2. Collect and process data 3. Assessing skills, sentiment and emotions 4. Generate training recommendations 5. Provide reports and feedback to the user 6. Monitor progress over time.
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Discover the questionnaires of the Personal Qualities Module
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Interview to assess 22 attitudinal and/or behavioural soft skills The TaiLENT platform allows to manage, through the use of an AI-Based Conversational Avatar, an interview with a registered user, distinguished between a user with no previous work experience and a user with previous work experience, by administering a panel of 20 questions structured by levels (Executive-Operational, Managerial-Organisational and Managerial), in order to assess the control of 20 attitudinal and/or behavioural soft skills. The Artificial Intelligence will analyse the answers provided by the user in order to generate an overall assessment of the level of possession of individual attitudinal and/or behavioural skills, as detected as a result of the interview, and "recommend" one or more learning materials (learning objects, video training pills, scenarios with narrative forks, training videogames, articles on sector websites or blogs, podcasts, etc.), free and/or paid, available on CONFORM's and/or third parties' e-learning platforms.
Utilizzando un mix innovativo di tecnologie, il sistema AI-Based di “TaiLENT” elabora le informazioni raccolte mediante Self-Assessment e interviste/colloqui per fornire una valutazione delle competenze, del sentiment e dell’emotion. Questo processo consente di generare una o più raccomandazioni personalizzate, sia di profilo che formative, per aiutare gli utenti a colmare i gap rilevati nel possesso e messa in esercizio di una o più competenze, promuovendo il loro sviluppo professionale. In particolare, la Piattaforma TaiLENT consente di: 1. Svolgere self-assessment o interviste/colloqui 2. Raccogliere ed elaborare dati 3. Valutare le competenze, il sentiment e le emozioni 4. Generare raccomandazioni formative 5. Fornire report e feedback all’utente 6. Monitorare i progressi nel tempo
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Intervista per valutare 22 Soft skill attitudinali e/o comportamentali La piattaforma TaiLENT permette di gestire, mediante l’utilizzo di un Avatar Conversazionale AI-Based, un’intervista ad un utente registrato, distinto tra utente senza pregressa esperienza lavorativa e utente con esperienza lavorativa già maturata, somministrandogli un panel di 20 domande strutturate per livelli (Esecutivo-Operativo, Gestionale-Organizzativo e Direttivo), al fine di valutare il presidio di 20 Soft skill attitudinali e/o comportamentali. L’Intelligenza Artificiale analizzerà le risposte fornite dall’utente per generare una valutazione complessiva del livello di possesso delle singole capacità attitudinali e/o comportamentali, come rilevate in esito all’intervista, e “raccomandare” uno o più materiali di apprendimento (learning object, video pillole formative, scenari a bivi narrativi, videogame formativi, articoli su siti web o blog di settore, podcast, ecc.), gratuiti e/o a pagamento, disponibili nelle piattaforme e-learning di CONFORM e/o di parti terze.
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CONFORM S.c.a.r.l.'s TaiLENT platform offers operators in the HR functions of companies and public bodies, as well as analysts/designers of employment and/or vocational training agencies, the possibility to monitor the possession and exercise of the desired skills for both new recruits and staff, providing targeted and customised training responses in relation to the skill gaps detected, in order to promote and facilitate staff development in response to future changes in the business environment and its market. TaiLent provides important support in the activity of - recruitment, making it possible to attract, identify, engage and retain talent, in order to generate and sustain a competitive advantage over time. - onboarding, by facilitating the provision of developmental, specific and customised training paths for newly hired resources in line with their expectations, potential and ambitions. - upskilling/reskilling, to address obsolescence and the risk of exit from the labour market for existing employees by consolidating/developing their skills.
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La piattaforma TaiLENT di CONFORM S.c.a.r.l. offre ad operatori delle funzioni HR di aziende ed enti pubblici, nonché ad analisti/progettisti di agenzie per il lavoro e/o della formazione professionale, la possibilità di monitorare il possesso e l’esercizio delle competenze desiderate sia per i neo assunti che per il personale in organico, fornendo risposte formative mirate e personalizzate in relazione ai gap di competenza rilevati, al fine di favorire e facilitare lo sviluppo del personale in risposta alle evoluzioni future del contesto aziendale e del relativo mercato di riferimento.TaiLent fornisce un importante supporto nell’attività di:
- reclutamento, permettendo di attrarre, identificare, coinvolgere e trattenere talenti, per generare e sostenere un vantaggio competitivo nel tempo.
- onboarding, favorendo la messa a disposizione di percorsi formativi di sviluppo, specifici e personalizzati, da erogare a favore delle risorse appena inserite in linea con le loro aspettative, potenzialità e ambizioni.
- upskilling/reskilling, per affrontare l’obsolescenza e il rischio di uscita dal mercato del lavoro per i dipendenti in organico, consolidando/sviluppando le loro competenze.