Fiab renoirh
CEREMA
Created on September 5, 2024
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Transcript
• Présenté par : Viricel Gaelle • Equipe : LANOUE Anne laure et PINTIER Marie Pierre • Date : 13 septembre 2024
RenoiRH
FIABILISATION
Questions et Réponses
Conclusion
Résultats Attendus
Calendrier
Methodologie de la 2ème campagne
Objectif de la 2ème campagne
Retour de la 1ère campagne
Introduction
08
07
06
05
04
03
02
01
Sommaire
Réussites : Amélioration notable de la qualité des données.Challenges : Certaines directions ont eu du mal à amorcer le processus. Nous porterons une attention particulière à les accompagner dans ce processus Points d'amélioration : Besoin de fiches pratiques et d’un accompagnement plus soutenu. Importance du suivi : Les retours d’expérience ont permis d’ajuster les méthodes.
Retour sur la 1ère campagne
Introduction : Rappel des fondamentaux
INFO
INFO
L'amélioration continue de la gestion RH est l'une priorité et enjeu de la DRH
Rappel : Notre base est RenoiRh et non Piramid
o Augmentation de la satisfaction des utilisateurs
o Amélioration de la performance
1. Réunions préparatoires : Révision des objectifs et des attentes avec les gestionnaires. 2. Extraction des données : Vérification des incohérences entre RenoiRH et Piramid. 3. Mise à jour des tableaux de suivi : Tableaux plus simplifiés et partagés avec les gestionnaires. 4. Suivi continu : Accompagnement des gestionnaires et réponse aux difficultés rencontrées.
Méthodologie de la 2ème Campagne
Gestionnaires RH : S’assurer de l’exactitude des données et effectuer les mises à jour nécessaires.Managers RH : Coordonner et impliquer les gestionnaires dans le processus de Fiab DRH : Superviser la mise en œuvre de la campagne et appuyer les gestionnaires en cas de besoin.
Objectifs de la 2ème campagne
Nous comptons sur tous les gestionnaires RH pour leur implications et dans leur disponibilité pour la deuxième campagne de fiabilisation
02/12
01/10
04 /11
23/09
Fin de la campagne de fiablisation
entretien -visio DRH / gestionnaires de proximitéAjustement des données
Bilan auprès du DRH
Retour et échange fiabilisation des gestionnaires Bilan intermédiaire entre DRH et les gestionnaires
Lancement de la deuxième campagne fiabilisation postes - extraction et consolidations des données
Décembre
Novembre
Octobre
Septembre
Suivi des Avancées avec des Réunions de suivi régulières Vérification des progrès et échanges sur les difficultés rencontrées
Mise en place d'indicateurs avec le nombre de postes fiabilisés Nombre de postes mis à jour et vérifiés.
Rapports intermédiaires : Evaluation des résultats après chaque étape clé. Adaptation continue en fonction des retours des utilisateurs.