Fiab renoirh

• Présenté par : Viricel Gaelle • Equipe : LANOUE Anne laure et PINTIER Marie Pierre • Date : 13 septembre 2024

RenoiRH

FIABILISATION

Questions et Réponses

Conclusion

Résultats Attendus

Calendrier

Methodologie de la 2ème campagne

Objectif de la 2ème campagne

Retour de la 1ère campagne

Introduction

08

07

06

05

04

03

02

01

Sommaire

Réussites : Amélioration notable de la qualité des données.Challenges : Certaines directions ont eu du mal à amorcer le processus. Nous porterons une attention particulière à les accompagner dans ce processus Points d'amélioration : Besoin de fiches pratiques et d’un accompagnement plus soutenu. Importance du suivi : Les retours d’expérience ont permis d’ajuster les méthodes.

Retour sur la 1ère campagne

Introduction : Rappel des fondamentaux

INFO

INFO

L'amélioration continue de la gestion RH est l'une priorité et enjeu de la DRH

Rappel : Notre base est RenoiRh et non Piramid

o Augmentation de la satisfaction des utilisateurs

o Amélioration de la performance

1. Réunions préparatoires : Révision des objectifs et des attentes avec les gestionnaires. 2. Extraction des données : Vérification des incohérences entre RenoiRH et Piramid. 3. Mise à jour des tableaux de suivi : Tableaux plus simplifiés et partagés avec les gestionnaires. 4. Suivi continu : Accompagnement des gestionnaires et réponse aux difficultés rencontrées.

Méthodologie de la 2ème Campagne

Gestionnaires RH : S’assurer de l’exactitude des données et effectuer les mises à jour nécessaires.Managers RH : Coordonner et impliquer les gestionnaires dans le processus de Fiab DRH : Superviser la mise en œuvre de la campagne et appuyer les gestionnaires en cas de besoin.

Objectifs de la 2ème campagne

Nous comptons sur tous les gestionnaires RH pour leur implications et dans leur disponibilité pour la deuxième campagne de fiabilisation

02/12

01/10

04 /11

23/09

Fin de la campagne de fiablisation

entretien -visio DRH / gestionnaires de proximitéAjustement des données

Bilan auprès du DRH

Retour et échange fiabilisation des gestionnaires Bilan intermédiaire entre DRH et les gestionnaires

Lancement de la deuxième campagne fiabilisation postes - extraction et consolidations des données

Décembre

Novembre

Octobre

Septembre

Suivi des Avancées avec des Réunions de suivi régulières Vérification des progrès et échanges sur les difficultés rencontrées

Mise en place d'indicateurs avec le nombre de postes fiabilisés Nombre de postes mis à jour et vérifiés.

Rapports intermédiaires : Evaluation des résultats après chaque étape clé. Adaptation continue en fonction des retours des utilisateurs.

Process 3

Process 2

Process 1

Résultats attendus

Conclusion

Importance de la 2ème campagne pour garantir la continuité et l'efficacité du système RH. Accompagnement continu pour s’assurer du bon déroulement du processus. Prochaines étapes : Prise de contact par mail pour le lancement de la campagneSuivi des actions et ajustements en fonction des retours des RH de proximité.

Thanks!