Conceptos psicología trabajo

Psicología del trabajo

Diccionario Interactivo

Paola Sánchez Berriel Sofía Mota Aragón

06 septiembre 2024

Introducción

SOFÍA MOTA ARAGON Y PAOLA SÁNCHEZ BERIEL

Conceptos

Conclusión En el área laboral u organizacional se emplean diferentes términos que facilitan la comprensión en esa área. Sin embargo, este vocabulario no siempre es reconocido o empleados, generando complicaciones en el desempeño laboral.

Conclusión

Salario nominal vs salario real

El salario nominal es la cantidad de dinero que el empleado recibe directamente, mientras que el salario real es una estimación que se ajusta según varios factores que pueden cambiar continuamente. Mantener un equilibrio entre ambos es importante para preservar los beneficios del empleado

Recursos humanos

Departamento que e encara de gestionar al personal que trabaja dentro de una organización.

Finiquito

Documento legal (cheque) que es la liquidación de un empleado. Ocurre cuando finaliza un contrato entre empleado y empresa, donde se le paga lo que le corresponde por ley, incluyendo días trabajados después de su último pago, y el proporcional de sus prestaciones de ley (por ejemplo, aguinaldo). Firmarlo significa que estás de acuerdo con lo que te pagaron y que todo está en orden.

Incentivos económicos

Estímulos financieros que implican una ganancia monetaria o un beneficio económico para los trabajadores que cumplen con las metas establecidas, o que den un buen desempeño durante un periodo determinado

Compensaciones

Beneficios para los empleados que recibe a cambio de los esfuerzos y el tiempo en el trabajo.

Empresa

Organización formada por personas que trabajan juntos para lograr un objetivo específico, generalmente es para satisfacer las necesidades de los consumidores.

Reclutamiento

Proceso de recolección de nuevos empleados para in puesto específico.

Cultura laboral

Forma en que una empreza funciona, son los valores, creencias, actitudes y prácticas que definen la forma de trabajo en una organización. Influye en el comportamiento de los empleados, la toma de decisiones, la comunicación y la manera en que se solucionan problemas en el ámbito laboral.

Prestación de ley

Beneficios que tienen los empleados leal ingresar a na organización.

Capacitación

Estrategia de entrenamiento a los nuevos integrantes de una organización para garantizar un buen funcionamiento dentro de las instalaciónes y la compresión de los roles.

Contrato de trabajo

Dicho por la Ley Federal del Trabajo de México un contrato de trabajo es un acuerdo legal que regula la relación entre el empleador y el empleado, en el cual el trabajador se compromete a realizar tareas específicas y seguir las instrucciones del empleador bajo determinadas condiciones, recibiendo una compensación económica a cambio.

Sindicato

Asociación que reúne trabajadores de un sector o empresa para proteger y promover los derechos e intereses laborales. Es un mediador en las negociaciones con los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos del empleo. Su principal objetivo es garantizar condiciones laborales justas y asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores.

Movilidad laboral

Movimiento de ubicación del trabajador para ejecutar otra función en la misma o diferente área.

Inducción

Proceso que permite ayudar a los nuevos empleados a entender e integrarse a las dinámicas del grupo.

Cognición

Capacidad para obtener, integrar y darle significado a información del entorno. Los procesos cognitivos dependen de los sentidos y del sistema nervioso central. La cognición es la información que integramos y transmitimos mediante el lenguaje.

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Comunicación

Habilidad humana para poder compartir pensamientos, ideas, inconformidades, creencias, etc. Herramienta que facilita la convivencia en los grupos sociales.

Indicadores clave de rendimiento

KPI (key performance indicator o indicador clave de rendimiento), son medidas específicas y cuantitativa que muestra cómo una empresa progresa hacia sus objetivos empresariales. Miden rendimiento y éxito.Pueden variar según el tipo organización y sus objetivos, para así centrarse en áreas de ventas, marketing, servicio al cliente, finanzas, producción, recursos humanos, entre otras.

Desarrollo organizacional

Campo de investigación que se enfoca en optimizar el desempeño de las personas en su entorno laboral, esto mediante un conjunto de estrategias y medidas planificads en una empreza. Su propósito es mejorar los procesos dentro de una organización, fomentar su funcionamiento y potencializar el crecimiento. Pone mucha atención en el elemento humano, las relaciones personales y profesionales.

El presente trabajo recopila términos importantes y muy usados en el ámbito de la psicología laboral. Abarca términos de economía, ingeniería industrial, psicología, derecho y contaduría explicados de una forma fácil de comprender pero sin perder la esencia del concepto.

Trabajo colaborativo

Labor que se lleva acabo por un grupo de personas, aportan ideas para poder lograr un objetivo en común. La responsabilidad y el liderazgo pueden ser compartidos entre todos para un mejor desempeño colaborativo.

Selección de personal

Proceso en el cual una organización identifica, evalúa y elige a los candidatos más apropiados para un área especifica de trabajo de la empresa.Su propósito principal es garantizar que la persona posea las competencias, conocimientos, experiencia y valores necesarios para desempeñar el puesto.

Motivación

Impulso que tiene el ser humano para realizar accione específicas, fomentando el aprendizaje y crecimeinto.

Enfermedad profesional

Enfermedad causada por una exposición o daño directo e el trabajo, este daño puede o no arriesgar los factores físicos de los empleados.

Organigrama

Diagrama que representa la estructura interna de una organización o empresa. Los empleados y sus puestos se representan mediante rectángulos, puede incluir fotos, datos de contacto, correos electrónicos, enlaces a sitios web, íconos e ilustraciones. Las líneas rectas o en ángulo recto conectan los distintos niveles, permitiendo una representación clara de la jerarquía y los rangos de los empleados, así como de los trabajos y departamentos que integran la organización.

Este glosario recopila conceptos de la psicología laboral, los cuales son de importancia para entender el funcionamiento y relación de una empresa, la forma de trabajo, aspectos relacionados con la relación empleado-empleador, entre otros.Al ser términos explicados con palabras más coloquiales, hace que su entendimiento y aprendizaje sean más sencillos, por lo que los vuelve términos fáciles de emplear.

Clima laboral

Conjuno de actividades o rutinas diarias que se llevan a cabo dentro de las instalaciones laborales, este clima está estrictamente ligado a la satisfacción y comodidad del personal

Diseños de puesto de trabajo

Proceso estratégico en la gestión de recursos humanos que busca crear o ajustar la estructura de un puesto de trabajo para optimizar la eficiencia y mejorar la satisfacción de los empleados. Se enfoca en la organización del trabajo y su impacto en la productividad y el bienestar de los trabajadores.

Kaizen

Proviene de dos términos japoneses: kai (mejora) y zen (bueno o bienestar). El conjunto de estas palabras crea el concepto de mejora continua. Kaizen es el proceso de mejora continua en todos los aspectos de un negocio, desde las prioridades estratégicas hasta las operaciones diarias. Se basa en la idea de que pequeñas mejoras de forma constante a largo plazo, pueden significar cambios importantes.

Satisfacción laboral

Es cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un equilibrio entre el trabajo y la vida.Son muchos los factores que pueden contribuir a la satisfacción o insatisfacción de un empleado. Pueden incluir ambiente de trabajo, elaciones con los empleados y el salario. La percepción de satisfacción es subjetiva, pero existen métodos que sirven para cuantificarla.

Contrato psicológico

Derecho y obligaciones que asumen el trabajador y el empleador al iniciar una relación laboral. Va más allá de lo establecido en el contrato formal, es un tipo de acuerdo que abarca las expectativas de lo que el empleado espera de la organización, y lo que la empresa espera del empleado

Mercado de trabajo

Es la unión de la oferta de empleo y la demanda de trabajo en un país o región. Lugar donde se muestran los empleos disponibles con las personas que buscan trabajo. Aquí se obtiene dato de las empresas que ofrecen oportunidades laborales

Integración

Proceso de incluir y participar en nuevas dinámicas que permitan la exploración de las habilidades de grupo y fomentar la cohesión grupal.

Oferta y demanda laboral

La oferta se refiere al conjunto de trabajadores que buscan un empleo, mientras que la demanda es el conjunto de empresas o empleados que buscan un empleo.

Hábito

Comportamiento o acción que se realiza de forma constante, es adquirida mediante el aprendizaje en lugar de ser innata, y que demanda poca o ninguna reflexión consciente para llevarla a cabo.