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Artículo 123: Regula derechos laborales como el salario mínimo, jornada laboral y derecho a la huelga..

Que es el trabajo ?Actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de remuneración.Esencial para el desarrollo económico y social

Derecho

Trabajadores L.F.T

Características del derecho del trabajo:Tutelar, bilateral, dinámico, y progresivo

Fines del derecho del trabajoProteger al trabajador.Regular relaciones laborales.Asegurar condiciones dignas

¿Por qué nació el derecho del trabajo?Surgió para proteger a los trabajadores de abusos y mejorar sus condiciones laboralesr

Trabajadores

Vínculo legal entre empleador y trabajador.A: Regula el sector privado.B: Regula el sector público.¿Qué es la relación de trabajo?Vínculo legal entre empleador y trabajador.Jornada de trabajoDiurna, nocturna, o mixta.SalarioPuede ser fijo, variable, por unidad de tiempo o obra.Salario mínimoCantidad mínima que puede recibir un trabajador según la ley.Días de descanso obligatorio1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre.

QUE TIPOS DE TRBAJADORES HAY ¿Qué es trabajador de planta? Es un trabajador que tiene un contrato por tiempo indefinido, es decir, sin una fecha de terminación específica.¿Qué es trabajador temporal? Es aquel que es contratado por un tiempo determinado o para cumplir una tarea específica que tiene un inicio y fin.¿Qué es trabajador de temporada? Es el trabajador que presta sus servicios solo en ciertas épocas del año, por ejemplo, en la temporada de cosecha o durante las ventas navideñas.

• ¿Qué es patrón? Es la persona o entidad que emplea a uno o más trabajadores y se encarga de proporcionarles las condiciones necesarias para desempeñar su labor

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma jurídica en México que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Establece derechos como el salario mínimo, jornadas laborales, descansos, vacaciones, y seguridad social, así como obligaciones mutuas. También protege a los trabajadores, promueve la estabilidad laboral, y garantiza condiciones dignas de trabajo, buscando un equilibrio justo en las relaciones laborales.

Patrón:Definición: Persona física o moral que emplea a uno o más trabajadores.Obligaciones:Pagar el salario puntual y completo.Proporcionar condiciones adecuadas de trabajo (seguridad, higiene, capacitación).Inscribir a los trabajadores en el seguro social.Respetar los derechos de los trabajadores, como descansos, vacaciones y permisos.Derechos:Dirigir y supervisar la labor del trabajador.Exigir cumplimiento de las obligaciones laborales.Contar con mecanismos de defensa ante incumplimientos de los trabajadores.Trabajador:Definición: Persona física que presta un servicio subordinado a un patrón a cambio de un salario.Derechos:Recibir un salario justo y acorde con la ley (mínimo).Jornada laboral de 8 horas diurnas, 7 nocturnas o 7.5 mixtas.Disfrutar de días de descanso, vacaciones, y prestaciones (como aguinaldo).Recibir capacitación y adiestramiento.Protección contra despidos injustificados.Obligaciones:Cumplir con el trabajo pactado bajo las condiciones establecidas.Obedecer las instrucciones del patrón en el marco legal.Respetar las normas internas de la empresa o establecimiento.