HISTORIA DE LA PSICOLOGIA SOCIAL

Historia de la psicologia organizacional

XX

1976

1913

1890-1900

1911

1917

1924-1932

1964

1967

1945

1951

1943

1933

1960

1968

1975

1954

Historia de la psicologia organizacional

Robert Yerkes desarrolla las pruebas Alpha y Beta del ejército de EE. UU. Durante la Primera Guerra Mundial, las cuales son utilizadas para la selección y colocación de soldados. Esto marca uno de los primeros usos sistemáticos de pruebas psicológicas en el contexto organizacional.

Hugo Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency". Este libro es uno de los primeros textos en aplicar la psicología a la selección de personal y la eficiencia laboral.

Frederick W. Taylor publica "The Principles of Scientific Management". Este trabajo introduce la idea de la eficiencia y la optimización en el trabajo, marcando el inicio del enfoque sistemático del trabajo y la gestión.

Inicio de la psicología aplicada Los psicólogos comienzan ha aplicar principios psicológicos a problemas prácticos, especialmente en el ámbito laboral y organizacional.

El experimento de Hawthorne (dirigido por Elton Mayo). Las investigaciones en la planta de Western Electric en Hawthorne, Illinois, destacan la importancia de los factores sociales y psicológicos en el trabajo.

Kurt Lewin Introduce conceptos clave como el "campo psicológico" y la "teoría de la fuerza" en el contexto organizacional, y su trabajo en dinámicas de grupo sienta las bases para el desarrollo del cambio organizacional.

Abraham Maslow propone la "Teoría de la Motivación Humana". Su jerarquía de necesidades influye en la comprensión de la motivación dentro de las organizaciones.

Creación de la División 14 de la American Psychological Association (APA). Ahora conocida como la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Esto formalizó el campo de la psicología organizacional como una disciplina reconocida dentro de la psicología.

Fred Fiedler propone el modelo de contingencia de liderazgo. Este modelo sugiere que la efectividad del liderazgo depende de la adecuación del estilo de liderazgo a la situación.

Douglas McGregor Publica "The Human Side of Enterprise", donde introduce las teorías X y Y, influyendo en la gestión del comportamiento organizacional.

Publicación de "Motivación y Personalidad" por Abraham Maslow. Este libro amplía su teoría de la jerarquía de necesidades y tiene un gran impacto en la comprensión de la motivación en el lugar de trabajo.

Publicación de "Field Theory in Social Science" Por Kurt Lewin. Este libro refuerza la importancia de la dinámica de grupos y el cambio organizacional.

Publicación de "Organizations" por James March y Herbert Simon. Este libro introduce conceptos como la toma de decisiones y el comportamiento administrativo, influyendo profundamente en el estudio de las organizaciones.

Frederick Herzberg publica "One More Time, How Do You Motivate Employees?" Donde presenta su teoría de los dos factores (higiene y motivadores), que se convierte en un pilar en la comprensión de la satisfacción laboral.

Edgar Schein Publica "Career Dynamics", que analiza cómo las carreras profesionales se desarrollan dentro de las organizaciones, introduciendo la idea de la cultura organizacional.

Richard Hackman y Greg Oldham desarrollan el modelo de características del trabajo (Job Characteristics Model) Que vincula la estructura del trabajo con la motivación laboral y el rendimiento.

XXI

1985

1982

1990

1995

2001

2010

2011

2008

2002

2020

2013

Historia de la psicologia organizacional

Daniel Goleman publica "Emotional Intelligence" Resaltando la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo y la gestión organizacional.

Edgar Schein publica "Organizational Culture and Leadership". Su trabajo es fundamental para la comprensión de cómo la cultura influye en la efectividad organizacional.

Peter Senge publica "La quinta disciplina" Que introduce el concepto de la organización que aprende, marcando un cambio hacia una mayor importancia del aprendizaje organizacional y la adaptabilidad.

Publicación de "In Search of Excellence" por Tom Peters y Robert Waterman. Este libro se convierte en un best-seller, influyendo en la gestión empresarial y destacando la importancia de la cultura organizacional y la gestión de personas.

Publicación de "Good to Great" por Jim Collins. Este libro examina cómo las empresas pueden hacer la transición de ser buenas a ser sobresalientes, poniendo un enfoque en el liderazgo y la cultura organizacional.

Daniel Kahneman gana el Premio Nobel en Ciencias Económicas Por su trabajo en la psicología del juicio y la toma de decisiones, lo que tiene un gran impacto en la psicología organizacional, especialmente en la toma de decisiones en las empresas

El impacto de la crisis financiera global Lleva a un mayor enfoque en la resiliencia organizacional y la gestión del estrés laboral, así como en la importancia de la sostenibilidad en las organizaciones.

El auge de la psicología positiva en el trabajo. Martin Seligman y otros promueven la aplicación de principios de psicología positiva en contextos organizacionales, enfocándose en el bienestar y la satisfacción laboral.

La pandemia de COVID-19 Transforma el mundo laboral, acelerando el trabajo remoto y destacando la importancia de la adaptabilidad, la salud mental y la gestión del bienestar en el entorno laboral.

Publicación de "Reinventing Organizations" por Frederic Laloux. Este libro explora nuevas formas de organizar las empresas, promoviendo estructuras más horizontales y centradas en la auto-gestión.

Angela Duckworth publica su investigación sobre el concepto de "grit" o perseverancia y pasión por las metas a largo plazo. Aunque inicialmente centrada en la educación, esta idea influye en la gestión del talento y el desarrollo del liderazgo en las organizaciones.