Diccionario

Madison Hernández y Mariana Ibarra

Diccionario

EMPEZAR

Puesto

Selección

Reclutamiento

Recursos Humanos

Inducción

Proceso de integración y orientación inicial que se ofrece a los nuevos empleados para familiarizarlos con la cultura, valores, políticas y procedimientos de la organización.

Clima Laboral

Percepción colectiva de los empleados sobre el ambiente de trabajo, influenciado por factores como la comunicación, liderazgo, y relaciones interpersonales.

Satisfacción Laboral

Grado en que los empleados se sienten contentos y realizados con su trabajo, considerando aspectos como tareas, salario, ambiente y crecimiento profesional.

Desempeño Laboral

Evaluación de la eficacia y eficiencia con la que un empleado cumple sus responsabilidades y contribuye a los objetivos organizacionales.

- Situación Fiscal

- Presupuesto

- Compensaciones

-Retención

- Nómina

-Prestaciones

- Terminación de Contrato

- Despido

- Seguridad Social

- Sindicato

-Contrato

-Cultura Laboral

- Cumplimiento Normativo

- Salud Ocupacional

- Evaluación de Riesgos

- Cierre Anual

Registro de Incidentes

Documentación de cualquier evento no deseado que ocurra en el lugar de trabajo, con el fin de investigar causas y prevenir futuros incidentes.

Higiene Personal

Prácticas individuales de limpieza y cuidado personal que contribuyen a un ambiente de trabajo saludable y a la prevención de enfermedades.

Oferta y Demanda Laboral

Relación entre la disponibilidad de puestos de trabajo y el número de trabajadores cualificados dispuestos a ocuparlos, que influye en salarios y condiciones laborales.

Salario Mínimo

Cantidad mínima legal que un empleador debe pagar a un empleado por su trabajo, garantizando un nivel básico de ingresos.

- Análisis de Costos y Beneficios

- Costo del Trabajo

Disciplina que promueve y mantiene el bienestar físico, mental y social de los empleados, previniendo riesgos laborales y fomentando un ambiente saludable.

Salud Ocupacional

Identificación y análisis de posibles amenazas en el entorno laboral que puedan afectar la salud, seguridad y desempeño de los empleados.

Evaluación de Riesgos

Proceso de búsqueda y atracción de candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de la organización, alineado con las necesidades y cultura de la empresa.

Reclutamiento

Proceso contable y financiero que marca el final de un ejercicio fiscal, donde se revisan y cierran cuentas para preparar los informes anuales.

Cierre Anual

Conjunto de tareas y responsabilidades asignadas a un empleado dentro de la organización, con un propósito específico en el logro de los objetivos empresariales.

Puesto

Adherencia a las leyes, regulaciones y políticas internas que rigen la operación de la organización y las condiciones laborales.

Cumplimiento Normativo

Área encargada de gestionar el talento dentro de una organización, abarcando desde la contratación hasta el desarrollo y bienestar de los empleados.

Recursos humanos

Evaluación y elección de los candidatos más adecuados para un puesto específico, basado en habilidades, competencias y ajuste cultural.

Selección