Diccionario interactivo
Fabiana Vázquez Salvador
Created on September 4, 2024
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Transcript
Diccionario interactivo
Fabiana Vázquez SalvadorFatima Victoria FloresMaximiliano Antonio Castillo
Introducción
DiccionarioInteractivo
Puesto
Desarrollo profesional
Contrato
Recursos Humanos
Selección
Relaciones laborales
Cultura origanizional
Pagina 2
Inducción
Evaluación de desempaño
Fabiana Vázquez SalvadorFatima Vistoria FloresMaximiliano Antonio Castillo
Reclutamiento
Prestaciónes
Desempeño Laboral
Costo del trabajo
Sindicato
Terminación de contrato
Seguridad social
Salario minimo
Despido
Clima organizacional
Higene Personal
Pagina 3
Referencias
Conclusión
Cierre anual
Presupuesto
Costo del trabajo
Analisis de costos y beneficios
Registro de incidentes
Retención
Cumplimiento normativo
Ergonomia
Nomina
Situación fiscal
Recursos humanos
Se refiere al área de una empresa, conjunto de prácticas y profesión de servicios relacionados a la organización y administración en interdependencia e intercambio entre las necesidades de una organización/institución y sus colaboradores.
Reclutamiento
Es la función de atraer el perfil deseado de candidatos para una vacante.
Selección
Es la función de aceptar al perfil más oportuno de los candidatos para la vacante libre.
Puesto
Entidad impersonal que cuenta con especificaciones de misión, actividades, jerarquía y responsabilidad según el contexto y objetivos reconocidos y establecidos por las necesidades de una institución/organización.
Inducción
Es la socialización formal inicial que prepara al candidato seleccionado para la introducción a sus tareas, responsabilidades, áreas de trabajo, lineamientos y equipo de trabajo, además de darle la bienvenida a la empresa.
Relaciones laborales
Estas cumplen con la función de ser relaciones interpersonales en las cuales se garantice el respeto entre empleadores y colaboradores.
Desarrollo profesional
Parte del programa para que los colaboradores desarrollen, crezcan y progresen en las habilidades relacionadas a su vida profesional.
Evaluación de desempeño
Es la revisión cuantitativa y cualitativa de los resultados obtenidos a partir de las actividades efectuadas por el colaborador.
Cultura organizacional
Es el conjunto de patrones básicos de valores, creencias, opiniones, normas, pautas, reglas, procedimientos y actividades que constituyen la tradición de una empresa y su entorno, lo que lleva a que los colaboradores se conviertan en un grupo social identificado del resto.
Contrato
Es la creación oral o escrita, dentro de la ley, de derechos y obligaciones en un concepto sociojurídico entre dos o más partes, que quedan obligadas entre sí para la prestación acordada.
Sindicato
Es la unión y asociación entre trabajadores y trabajadoras, que tiene el objetivo de cuidar, proteger y mejorar los intereses laborales, económicos y sociales del grupo ante agentes externos.
Despido
Se refiere a cuando el empleador da por terminada la relación laboral, con un consentimiento unilateral; y este puede ser de manera justificada o injustificada.
Terminación de contrato
Se refiere a la terminación de la relación laboral, ya sea por parte del empleador o del colaborador, donde se evoca alguna causa de valida terminación según el Código del Trabajo.
Prestaciónes
Son los servicios, obligaciones, asistencias y ayuda que adquiere el colaborador al trabajar en una empresa por obligación legal según la legislación.
Clima organizacional
El conjunto de expectativas y demandas que los colaboradores tienen en cuanto a la satisfacción que esperan recibir a través de la integración a su institución/organización.
Seguridad social
Es el conjunto de medidas y apoyo en las que todos los trabajadores, empleadores y sociedad civil están involucrados de manera directa o indirecta, se garantiza que cuenten con protección, también se involucra que aquellas personas cuenten con un trabajo seguro, involucrando condiciones justas.
Desempeño laboral
Se refiere al nivel de eficacia con la que un empleado realiza sus tareas y responsabilidades dentro de una organización, en el caso de la psicología organizacional se analizan aquellas actitudes y habilidades que la persona aplique para llegar a cumplir sus objetivos.
Higene personal
Se refiere a las prácticas y hábitos que una persona sigue para cuidar su limpieza y apariencia, mantener la higiene personal va a influir en el ambiente de trabajo, mejorará la autoestima y la imagen personal.
Salario minimo
En el ámbito de la psicología organizacional se refiere a él pago más bajo que en este caso la empresa está apta para ofrecer de manera legal a los empleados.
Costo del trabajo
Es lo que la empresa va a invertir o invierte para los empleados, no solo en salarios, también en beneficio, va de la mano con el bienestar y la seguridad, debe incluir recursos para que los empleados estén motivados.
Analisis de costos beneficios
Se puede decir que es una herramienta la cual evalúa las decisiones con base a la inversión de la empresa, se usa para mejorar en el desempeño y bienestar de los empleados.
Ergonomia
Es la inversión que se realiza para adaptarse a un entorno de trabajo más cómodo, se refiere a mejorar el equipo y reducir lesiones, ayuda a el éxito de la organización ya que mejora el bienestar general.
Registro de incidentes
Es un gasto que se relaciona con un profundo análisis de eventos de los aspectos negativos o que puedan llegar a afectar a los empleados como accidentes o conflictos, aunque pueda parecer un gasto adicional, es crucial para identificar patrones, prevenir futuros problemas y garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Cierre anual
Es una oportunidad para que se reflexiones sobre los avances de la empresa, buscar en que se puede mejorar a presente y futuro, se basa en revisar el desempeño de los empleados y si se cumplieron aquellos logros y desafíos propuestos.
Nomina
La nómina es el registro que realiza la empresa con base a los pagos de todos los empleados, se incluye los bonos y otro tipo de beneficios, contribuye a que los empleados puedan recibir una compensación de manera puntual y justa.
Retención
Consta de evitar que los empleados abandonen la organización, se debe de implementar las oportunidades de desarrollo personal, con ello estilos de recompensas, se ocupa para que los empleados se mantengan motivados.
Presupuesto
Es un plan que la empresa debe abordar para los costos previstos, los salarios, las capacitaciones, se usa para que los recursos se ocupen de manera eficiente y con ello el éxito de la organización.
Situación fiscal
la situación fiscal incluye como la empresa lleva el manejo de pagos con base a los impuestos, relacionado a el manejo de pagos se refiere a que una situación fiscal segura será óptima para que la empresa cumpla con las leyes y evite problemas legales, lo que también puede influir en el ambiente de trabajo, ya que un manejo financiero adecuado permite invertir en el bienestar y desarrollo de los empleados.
Cumplimiento normativo
Tiene que ver mucho en el ámbito de la anticorrupción, ya que se refiere a la manera en la que una empresa maneja las leyes, tiene que ver con el aspecto de la regulación política para disminuir los altos niveles de corrupción, se debe cumplir con las normas laborales, de seguridad, y bienestar.
Costo del trabajo
Se refiere más que nada a una inversión tanto a presente como futuro y no solo se refiere a los pagos de los empleados sino también hacía el beneficio y la formación, desde la perspectiva organizacional, entender y gestionar estos costos es crucial porque impacta la sostenibilidad financiera de la empresa y la capacidad para invertir en programas que mejoren el bienestar y el rendimiento de los empleados.
Los conceptos que se abarcan en este diccionario son fundamentales en cualquier organización. Donde las principales funciones destacan el reclutamiento y la selección de procesos, de acuerdo a las necesidades de las empresas. Junto con una gestión de relaciones laborales el desarrollo laboral y la evaluación de empleo.
Introducción
El área de Recursos Humanos es esencial para gestionar el talento y asegurar el bienestar de los colaboradores dentro de una organización. Por medio de prácticas como el reclutamiento, desarrollo profesional y evaluación de desempeño, encargados de la productividad, asi fomentando un entorno laboral positivo. Al buscar un clima organizacional saludable y cumplir con las normativas legales, asi contribuyendo al éxito sostenible de la empresa.
Conclusión
- Simental Franco, V. (2008). Contratos. Consideraciones en torno a su definición. Revista de Derecho Privado, 21-22, 99-123.
Referencias