Reyes_Gallegos_Katherine_Renata_ACT1_portafolio de evidencias.

CETis No 155 Josefa Ortiz De DominguezCOMPETECIA LABORAL I: Recluta al talento humano para la organizacion.TRABAJOS DE LA MATERIA SUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"NOMBRE DE LA MAESTRA: Anabel Trinidad Trinidad.NOMBRE DEL ALUMNO: Katherine Renata Reyes Gallegos.FECHA DE ENTREGA: 12 de septiembre de 2024 TURNO MATITINO 3E

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 29 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

INDICE

CRITERIOS DE EVALUACION .......................................................... 4 COMPETENCIAS LABORALES .......................................................... 4ACUER5DOS PARA LA SANA CONVIVENCIA ................................... 4

EXAMEN DIAGNOSTICO ............................................................................ 5

CUADRO SINOPTICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INTEGRACION DE RR.HH ................................................................................................. 6

"EL PAEC" ................................................................................................... 7

SE GENERA UNA PLAZA.......................................................................... 8CONTENIDO MINIMO DE LA REQUISICION ........................................... 8

REQUISICIONES DEL PERSONAL ........................................................... 9

ANALISIS DE PUESTO ............................................................................ 15

RECLUTAMINTO ................................................................................... 27

CURRICULUMS ...................................................................................... 29

INTRODUCCION ...................................................................................... 3

SELECCION DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO ............................. 48

ANUNCIOS DE EMPLEO EN PERIODICO ................................................. 49

CONCLUSION ....................................................................................... 50

SOLICITUDES DE EMPELO ..................................................................... 36

BIBLIOGARFIA ..................................................................................... 51

INTRODUCCION

Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 20 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamineto,seleccion y admicion del talento huamno"

En este portafolio se encuentran todos los trabajos realizados dese el dia 26 de agosto hasta el 18 de septimbre, como las competencias laborales, ponderaciones, acuerdos de convivenvcia, el examen de diagnostico, el cuadro sinoptico del reclutaminto, seleccion e integracion de RR.HH, el PAEC a llevar a cabo, las requisiciones del personal, analisis de puesto, los curriculums y los anuncios de empleo, asi como tambien los apuentes realizados en clases, sobre los temas qeu se abordaron en el parcial.

COMPETENCIA LABORAL I: Recluta al talento humano para la organizacion.( PARA EVALUAR EL 1ER PARCIAL).CRITERIOS DE EVALUACION Trabajos 60%Examen 40%COMPETENCIA LABORAL II: Colabora en seleccion del talento humano de acuerdo con el perfil del puesto. (PARA EVALUAR EL 2DO PARCIAL ).COMPETECIA LABORAL III: Asiste en la contratacion del talento humano. ( PARA EVALUAR EL 3ER PARCIAL)

ACUERDOS PARA LA SANA CONVIVENCIA 1.-No buscar a la maestra, esperarla en el salon de clases.2.-No usar el celular sin preevia autorizacion de la mestra.3.-Entregar tareas en tiempo y forma, en la fecha indicada y no no se permitira entregarla despues.4.-No hablar durante la clase de la maestra Anabel.5.-Respeto mutuo entre alumnos y maestra.6.-Trabajos bien elaborados y no plajeados.7.-Verificar el archivo enviado a la mestra Anabel.8.-No olvidar el cuaderno de trabajo.9.-No u¿ingerir alimentos dentro del aula.10.-Todos los apuntes en el cuaderno seran escritos en digital.

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 29 de Agosto de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 30 de Agosto de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

EXAMEN DIAGNOSTICO1.-Escribe el concepto de administracion

ADMINISTRACION Agustín Reyes Ponce. Consiste en fijar el curso de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo. George R. Terry. Es la selección y relacion de hechos así como la información y el uso de suposiciones respecto al futuro en la formulación y visualización de las actividades.

2.-Escribe el concepto de administracion de recusrsos humanos.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Conquistar y mantener personas en la organización.

3.-Escribe el concepto del proceso administrativo .

PROCESO ADMINISTRATIVO Es el conjunto de fases y etapas sucesivas atravez de las cuales se ejecuta la administración

4.-Escribe el esquema ordenado y completo del proceso administrativo de Lourdes Much Galindo.

5.-Escribe las areas funcionales de una empresa y da el concepto de cada una de ellas.

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPERSA DIRECCION: Es el área clave de toda empresa, que toma las decisiones, establece los objetivos y dirige al resto de la organización. RECURSOS HUMANOS: el área encargada de buscar, seleccionar y reclutar a las personas que la empresa necesita emplear. FINANZAS: Es el área responsable de la gestión monetaria y financiera de la empresa. PRODUCCION: Es el área funcional del negocio que, mediante diversos procesos, convierte los insumos o materias primas en productos terminados. MERCADOTECNIA: Es el área encargada de conseguir clientes y elaborar una estrategia efectiva de comunicación a fin de cumplir con los objetivos de marketing. IT: Es el área responsable de desarrollar la estructura tecnológica, el hardware, el software y las redes de computadoras dentro de la organización.

6.-Escribe la clasificacion de empresas de acuerdo a su calsificacion de actividad o giro.

CLASIFICACION Industrial Comercial Servicio

8.-Escribe los medios y las fuentes del reclutamiento .

MEDIOS DE RECLUATMIENTO

• CARTELES
• ARCHIVOS
• ANUNCIOS
• PERIODICOS

• EXTERNA
• INTERNA

9.-Escribe el concepto de seleccion.

La correcta elección del candidato que va a trabajar en la empresa

10.-Escribe el concepto de contrato de tarbajo y su calsificacion.

CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. CLASIFICACION

• para obra determinada
• por tiempo determinado
• por temporada
• por tiempo indeterminado

7.-Escribe el concepto de reclutaminto.

RECLUTAMINTO Atraer a los candidatos idóneos para cubrir un puesto de trabajo.

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Katherine Renata Reyes Gallegos Lunes 02 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

CUADRO SINOPTICO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INTEGRACION DE RRHH

Cuadro sinoptico de reclutamiento, seleccion e integracion de RR.HH

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Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 03 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

"EL PAEC"

Consiste en el manejo de residuos solidos y se refiere a: consientizar en la comunidad escolara y areas aledañas a la comunidad acerca de " NO TIRARA BASURA " atravez de campañas de limpieza, carteles y peticion masiva al congreso del estado para ser ley y multar personas que se sorprenda tirando basura. Comenzaremos por el aula, el palntel y luego a nuestros alrrededores y el ambito socioemocional a trabajadores.AMBITO SOCIOEMOCIONAL A TRABAJAR: Practica y colavoracion mexicana

SE GENERA UNA PLAZA

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

Esta comunicacion resive comunmente el nombre de requisicion de personal, es un formato establezido con el que deben contar y conocer todos los departamentso para hacer sus solicitudes de personal.

EL RECLUTAMIENTO ES UNA FUNCION ENCOMENDADA A LA UNIDAD DE RR.HH

CONTENIDO MINIMO DE REQUISICION DE PERSONAL

• Deparatmento solicitante.
• Nombre del puesto.( nombre oficialdel tabulador salarial).
• Numero de plazas requieridas.
• Motivo por el que se solicita ( renuncia, despido , incapacidad , etc.
• Duracion de la vacante.
• Fecha de inicio y terminacion de la vacante.
• Tipos de jornada y horarios.
• Lugar y fecha.
• Nombre y firma

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA:FIRMA

REQUISICION DEL PERSONAL

Direccion Secretaria administrativa Una plaza Por renuncia de la antigua secretaria Indefinido 23 de Septiembre de 2024. Indefinido Diurna 9:00 am A 18:00 pmAV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024 Katherine Renata Reyes Gallegos

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA:FIRMA

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3ESUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

Recursos humanos Jefe de seguridad e higiene Una plaza Por despido debido al incumplimiento del reglamento Indefinido 09 de Septiembre de 2024.I Indefinido Diurna 9:00 am A 18:00 pmAV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024 Katherine Renata Reyes Gallegos

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : " Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano "

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA:FIRMA

Finanzas Contable de administracion Una plaza Debido a incapacidad 2 Meses 09 de Septiembre de 2024. 09 de Septiembre de 2024. Diurna .9:00 am A 18:00 pmAV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024 Katherine Renata Reyes Gallegos

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA:FIRMA Katherine Renata Reyes Gallegos

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : " Gestiona el p´roceso de reclutaminto, seleccion y admicion del talento humano "

Operacion Jefe de inventario Una plaza Creacion de nueva plaza Indefinido 09 de Septiembre de 2024. Indefinido Diurna9:00 am A 18:00 pm AV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : " Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA: FIRMA

Mercadotecnia Diseñador grafico Una plaza Creacion de nueva plaza Indefinido 23 de Septiembre de 2024. Indefinido Diurna 9:00 am A 18:00 pm AV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024 Katherine Renata Reyes Gallegos

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 05 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : " Gestiona el proceso de reclitamiento, seleccion y admicion del talento humano"

DEPARTAMENTO SOLICITADO: NOMBRE DEL PUESTO:NUMERO DE PLAZAS REQUERIDAS:MOTIVO POR EL QUE SE SOLICITA:DURACION DE VACANTE:FECHA DE INICIO:FECHA DE TERMINACION:TIPO DE JORNADA:HORARIO:LUGAR:FECHA:FIRMA

Informatica Especialista en seguridad informatica Una plaza Creacion de nueva plaza Indefinido 09 de Septiembre de 2024 Indefinido Diurna 9:00 am A 18:00 pm AV.Las americas 603, La fuente Jueves 05 de septiemre de 2024 Katherine Renata Reyes Gallegos

Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 06 de septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : " Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

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Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 06 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 06 de septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamiento,seleccion y admicion"

Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 06 de septiembre de 2024. 3ESUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

Katherine Renata Reyes GallegosViernes 06 de Septiembre de 2024. 3ESUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamumiento,seleccion y admicion del talento huamno"

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Katherine Renata Reyes Gallegos Viernes 06 de Septiembre de 2024. 3ESUBMODULO I: "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

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Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 12 de septiembre de 2024. 3ESUBMODULO I : "Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

"RECLUTAMIENTO"

RECLUTAMIENTO:Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.FINALIDAD:° Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios.° Contar con los recursoso huamnos disponibles en el momento oportuno. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO? Es un proceso selectivo: mientras mejor sea el reclutamiento, mas y mejores candidatos se presentaran para el proceso selectivo.Pernite encontrar mas y mejores candidatos: la capacidad de la empresa para atrarer buenos candidatos depende de la reputacion de la empresa, el atractivo de su ubicacion, el tipo de trabajo que ofrece,etc.Permite contar con una reserva de candidatosa empleo, en el reclutamiento no habria candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

"FASES DEL RECLUTAMIENTO" SE GENERA UNA PLAZA Esta comunicacion resive comunmente el nombre de requisicion de personal, es un formato establezido con el que deben contar y conocer todos los departamentso para hacer sus solicitudes de personal.CONTENIDO MINIMO DE LA REQUISICION DEL PERSONALDeparatmento solicitante.Nombre del puesto.( nombre oficialdel tabulador salarial).Numero de plazas requieridas.Motivo por el que se solicita ( renuncia, despido , incapacidad , etc.Duracion de la vacante.Fecha de inicio y terminacion de la vacante.Tipos de jornada y horarios.Lugar y fecha.Nombre y firma

Katherine Renata Reyes Gallegos Jueves 12 de Septiembre de 2024. 3E SUBMODULO I: " Gestiona el proceso de reclutamiento, seleccion y admicion del talento humano"

2.-Analisis de las fuentes de reclutamiento Significa analizar donde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.FUENTES DE RECLUTAMIENTOSon los ligares en donde se supone estaran localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.a)FUENTES INTERNAS: Signifi9ca cubrir la plaza vacante mediante la promocion o transferencia de sus empleados.VENTAJASSirve para impedir despidos.Para crear oportunidades de promocion.Fomenta la fidelidad.Ayuda a incrementar la motivacion.La competencia.Es economico.DESVENTAJAS Puede alentar el conformismoLimita las fuentes de talento disponibles para la organizacion.b) FUENTES EXTERNOS: Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.

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b) FUENTES EXTERNOS: Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.VENTAJAS Traer experiencia y sangre nueva a la organizacion.DESVENTAJAS Frustra las expectativas internas(del personal que espera la promocion o transferencia)Exige al candidato admitido un tiempo de adaptacion a la nueva empresa y al nuevo cargo."LAS FUENTES EXTERNAS SON"SINDICATOS:Abastecimiento para las empresas por motivo de la clausula de admicion exclusiva.ESCUELAS:Como escuelas comerciales, universidades, tecnologicas,etc.FAMILIARES Y RECOMENDADAS DE LOS TRAABJADORES ACTUALES:Como ventaja es la rapida integracion del persoanl de nuevo ingreso, desventaja fricciones y conflictos con el personal cuando se sanciona a su pariente.OFICINAS DE COLOCACION:Funciona como oficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante existente.Los servicios deben ser gartuitos para el solicitante.SOLICITANTES VOLUNTARIOS:Son solicitudes espontaneas ya sea por carta o en persona.Es una fuente de reclutamiento que no debe ser ignorada y toda persona debe ser tartada con coretesia y consideracion.Se presenat carta de curriculum VITAE.

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"3.-SELECCION DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

MEDIOS DE RECLUATMIENTO CARTELES ARCHIVOSANUNCIOSPERIODICOSVENTAJA Alcanza un gran auditorio.ELEMENTOS ORGANIZACION LABORAL (nombre de la empresa)PUESTO ( nombre del puesto vancante)PRINCIPALES TAREASUBICACIONHABILIDAES Y EXPERIENCIASREMUNERACION( sueldo)CONDICIONES(requisitos)SOLICITUDDOMICILIO

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ANUNCIOS DE EMPLEO DE PERIODICO

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CONCLUSION

En este priemr parcial atravez de las activiades y sobre la informacion brindada por la maestra aprendi que para poder reclutar a un acndidato tienes primero que generar una plaza vacante atravez de una requisicion del puesto que lleva nombre del departamento, nombre del puesto que ocupa vacante, cuantas palzas se van a ocupar, motivo por el cual se genero la vacante, duracion de la vacante, fecha de inicio y finalizacion, horario y tipo de jornad, fecha y lugar y firma, despues de eso tenemos que lealizar los analisis de los puestos vacantes que incluyen a)identificacion del puesto, b)descripcion generica, c)descripcion especifica, d)requerimientos del personal y e) perfil del puesto,tambien que existen 2 fuentes de reclutamiento que son la interna que son vacantes que tarbajan dentro de la misma empresa, externa que es personas fuera de la empresa, tambien aprendi

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BIBLIOGARFIA

Much Galindo. L (2006)FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION:CASOS Y PARCTICAS(2da ,ed.)Mexico:EDITORIAL TRILLAS.