R3. Modelos de liderazgo

MODELO DEL COMPAÑERO DE TRABAJO MENOS PREFERIDO DE FIEDLER

MODELO DE INTERCAMBIO

MODELO SITUACIONAL

MODELOS DE LIDERAZGO. RETO 3

CARACTERISTICAS

EJEMPLO

DIFERENCIAS ENTRE LOS MODELOS

SEMEJANZAS ENTRE LOS MODELOS

CARACTERISTICAS

EJEMPLO

CARACTERISTICAS

EJEMPLO

TEORIAS DE LA CONTINGENCIA

MODELO LIDER-PARTICIPACION

MODELO CAMINO-META

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MAPA MENTAL ESQUEMA CENTRAL

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¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

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Se centra en el liderazgo relacionado con el tipo de seguidor al que se dirige esta tarea
El tipo de liderazgo se tendrá que elegir según sean las caracteristicas de cada seguidor
Los tipos de liderazgo que pueden variar en este modelo son: participativo, delegativo, directivo y persuasivo.

Una compañia contrata un empleado sin experiencia, por lo que el lider deberá capacitarlo, ayudándolo y retroalimentandolo hasta que este realice sus tareas sin necesidad de que su lider este guiandolo.

Presenta diferentes conexiones de acuerdo con la orientación, en mayor o menor medida hacia las tareas y/o hacia las relaciones del líder con sus seguidores
Se debe reconocer la posición del poder que tiene el líder respecto a la dirección de un equipo.
Este modelo se mide a través de una escala llamada CMP, estableciendo si la situación es favorable o no.

El lider puede y debe ser empático y no dejarse llevar por sus persepciones, emociones o juicios
Se centra en las relaciones de cercania y confianza generadas por los miembros de un grupo.
Generador de vínculos.

El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.

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El lider de ventas de una compañia de frutas divide las rutas de las zonas, la ruta que obtenga mayor número de ventas será recompensado.

El liderazgo tiene relación directa con el grado de satisfacción del seguidor asi como en el desempeño
Lider se involucra en el proceso de cada seguidor con el fin de conocer la persepción de ellos
Se encuentran 4 tipos de liderazgos: Directivo, de apoyo, participativo y orientado al logro.

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Un lider gerencial debe supervisar a su equipo para lograr un objetivo en tiempo y forma.

Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!

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Toma en cuenta el grado de participación que el lider permite a sus seguidores en la toma de decisiones.
El lider debe reconocer en las situaciones que se presenten: qué problema se presenta, caracteristicas, cuanta información tienen sus seguidores sobre este, si tienen experiencia, como reaccionan y si estan involucrados a resolver el problema
Según el analisis se puede optar que el lider sea tipo: Autocrático, Democrático o Consultativo

Un líder en una empresa se preocupa por sus colaboradores, ya que comprede que esto le ayuda a que la relación con ellos sea buena, y asi motivarlos, logrando sus objetivos.

Toma en cuenta el grado de participación que el líder permite a sus seguidores en la toma de decisiones
Para cada situación el líder debe reconocer: qué problema se presenta, sus características, información que tienen los seguidores, si tienen experiencia, como reaccionan y si estan involucrados y motivados a resolverlo
Según el analisis que realice el líder, se puede optar que sea de tipo: Autocrático, democrático o consultativo.

El lider en una compañia refresquera al ver que las ventas habían bajado considerablemente, pide la opinión de sus seguidores para la toma de decisión acerca de como levantar las ventas.

Para lograr los objetivos y renovar el rendimiento del los seguidores, el lider debe mejorar su efectividad
La relacion de los modelos se basa en líder - seguidores
Un líder siempre buscará una solución ante cada situación.

No siempre se toma en cuenta la opinión del subordinado
Algunos modelos son más sencillos que otros, se pueden medir por escala
No todos los modelos el liderazgo se tiene relación directa con el grado de satisfaccion de los seguidores

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