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¡Vamos!

ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Claridad en Roles y Responsabilidades: Facilita la comprensión de las funciones y tareas de cada empleado.Eficiencia Operativa: Optimiza el uso de recursos y facilita la coordinación entre diferentes partes de la organización.Adaptabilidad: Permite a la empresa responder mejor a cambios en el entorno de negocios.Cultura Organizacional: Influye en el ambiente de trabajo, la motivación de los empleados y el flujo de comunicación.Una estructura organizacional bien diseñada es esencial para el éxito a largo plazo de una empresa, ya que influye en todos los aspectos de la gestión y operación empresarial.

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HORIZONTAL O PLANA

MATRICIAL

DIVISIONAL

FUNCIONAL

TIPOS DE ESTRUCTURAS

ESTRUCTURA FUNCIONAL

Características: Los empleados se agrupan según sus habilidades y tareas especializadas (por ejemplo, todos los ingenieros en un departamento de ingeniería).Ventajas: Claridad en roles y responsabilidades, desarrollo de especialización profunda.Desventajas: Puede generar silos de información y falta de comunicación interdepartamental.

ESTRUCTURA DIVISIONAL

Características: La empresa se organiza en divisiones autónomas basadas en productos, servicios, mercados o geografía.Ventajas: Flexibilidad y enfoque en el mercado específico, mayor autonomía para las divisiones.Desventajas: Puede generar duplicación de recursos y menos coordinación entre divisiones.

ESTRUCTURA MATRICIAL

Características: Combina aspectos de la estructura funcional y divisional, donde los empleados tienen responsabilidades duales y reportan a dos jefes (funcional y de proyecto o división).Ventajas: Mejora la coordinación entre departamentos, promueve el trabajo en equipo y la flexibilidad.Desventajas: Puede generar confusión y conflictos en la autoridad, complicación en la gestión de recursos.

ESTRUCTURA HORIZONTAL O PLANA

Características: Minimiza los niveles jerárquicos y promueve la colaboración y la comunicación directa entre todos los miembros de la organización.Ventajas: Mayor agilidad en la toma de decisiones, mejor comunicación interna.Desventajas: Puede ser menos eficiente en organizaciones grandes y crear ambigüedad en la toma de decisiones.

ESTRUCTURA EN RED

Características: Se basa en la colaboración con otras organizaciones o departamentos externos para llevar a cabo ciertas funciones, manteniendo solo las funciones clave internamente.Ventajas: Flexibilidad, reducción de costos operativos.Desventajas: Dependencia de terceros y desafíos en la coordinación externa.

ESTRUCTURA EN EQUIPO

Características: Los empleados se organizan en equipos interdisciplinarios que trabajan juntos para lograr un objetivo específico.Ventajas: Promueve la colaboración y la innovación, enfoque en proyectos.Desventajas: Puede generar confusión en la autoridad y problemas de coordinación si no se maneja correctamente.

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Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.

Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.Estamos en la era de la explosión de información digital. Esto provoca que nuestra forma de obtener información haya cambiado, pasamos de la lectura tradicional a una estrategia cognitiva basada en la navegación.

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