Presentación Justicia

E.E. Andrea Espinoza Muro

Ley Federaldel Trabajo

Normativa mexicana que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es garantizar derechos y establecer obligaciones para asegurar condiciones justas en el trabajo.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Protección de Derechos Laborales:No Discriminación (Art. 3):Igualdad: Los trabajadores tienen derecho a ser tratados con igualdad y no ser discriminados por razones de género, raza, religión, etc.

Principales Derechos de los Trabajadores

Jornada Laboral (Art. 61-64):Duración: La jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias para el turno diurno, 7 horas para el turno nocturno, y 7.5 horas para el turno mixto. Horas Extra: Las horas trabajadas fuera de la jornada normal se pagan con un porcentaje adicional.

Salario (Art. 82-89):Salario Mínimo: Es el pago mínimo que debe recibir un trabajador, determinado por el gobierno. Pago: Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal y en períodos no mayores a una quincena.

Vacaciones y Descanso (Art. 76-81):Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a al menos seis días de vacaciones al año después de un año de trabajo.Días Festivos: Los días festivos establecidos por la ley deben ser remunerados y, si se trabaja en esos días, se paga un salario adicional.

Seguridad Social (Art. 132-134): Beneficios: Los trabajadores deben estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir servicios médicos, prestaciones económicas y sociales.

Articulo 43

Articulo 44

Articulo 45

Articulo 42

Artículo 57

Artículo 56

Artículo 49

Artículo 48

Artículo 47

Terminacion de la Relacion Laboral

Artículo 46

Obligaciones del trabajador

Artículo 134: Establece las obligaciones generales de trabajadores y empleadores, asegurando el cumplimiento de las disposiciones contractuales y legales en la relación laboral. Artículo 135: Regula los derechos y obligaciones en caso de terminación de un contrato de trabajo, especificando los pagos y prestaciones que el empleador debe realizar al trabajador.

ConclusiónLa Ley Federal del Trabajo busca equilibrar la relación entre empleador y trabajador, asegurando derechos y estableciendo responsabilidades para ambas partes. Es importante que ambos conozcan sus derechos y obligaciones para mantener un entorno laboral justo y equitativo.

Ley Federal del Trabajo. (2024). Gobierno de México. Recuperado de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2024). Gobierno de México. Recuperado de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf

Gracias

136 articulos

Terminación de la Relación Laboral:Establece el procedimiento legal para la terminación de la relación laboral, incluyendo la obligación de notificar al trabajador y el cumplimiento de ciertas formalidades para que el despido sea considerado válido.