Cuadro sinóptico ii

recursos humanos

funcion

Es ayudar a alinear los objetivos de la empresa con las necesidades y el bienestar de los empleados, creando un entorno de trabajo eficiente y armonioso.

los procesos

Ayudan a crear un entorno de trabajo eficiente y armonioso, alineando los objetivos de la empresa con las necesidades y el bienestar de los empleados.

actividadades

formacion.

Lo forman todos los trabajadores que integran las organizaciones, es decir, son vistos como la mano de obra que genera el crecimiento económico de acuerdo a sus destrezas y experiencias personales.

Roles y caractristicas de rr hh

Gerente de Recursos Humanos: Responsable de supervisar todas las actividades del departamento, incluyendo la planificación estratégica y la políticas.
Especialista en Reclutamiento: Encargado de atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para los puestos vacantes.
Coordinador de Capacitación y Desarrollo: Se enfoca en la formación continua de los empleados y en su desarrollo profesional.
Administrador de Nómina: Gestiona los salarios, beneficios y compensaciones de los empleados.
Especialista en Relaciones Laborales: Maneja las relaciones entre la empresa y los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación de convenios.
Analista de Recursos Humanos: Realiza análisis de datos relacionados con el personal para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en el departamento.
Consultor de Recursos Humanos: Proporciona asesoramiento y apoyo en temas específicos de RRHH, como la gestión del cambio o la mejora del clima laboral.

Reclutamiento y selecion.
Capaciacion y desarrollo.
Compensacion y beneficios.
Administracion de la nomina
Evaluacion de desempeño.

Ayudan a alinear los objetivos de la empresa con las necesidades y el bienestar de los empleados, creando un entorno de trabajo eficiente y armonioso..

Contratacion.
Busqueda de nuevos colaboradores.
Gestion de remuneracion
Retencion de talentos

Idea general

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Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

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