Diccionario interactivo de psicología del trabajo

Diccionario interactivo de psicología del trabajo

Alumnas: Valentina Bonet Medina y Ana del Carmen Patiño VazquezTutora: María José Zardain Tamariz06 de septiembre 2024

Términos en seguridad e higiene

Términos en contaduría

Términos en derecho

Términos en psicología

Índice

Téminos en economía

Índice

Términos en psicología

Puesto

Selección

Reclutamiento

Recursos humanos

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Términos en psicología

Desempeño laboral

Satisfacción laboral

Clima laboral

Inducción

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Términos en derecho

Terminación de contrato

Despido

Sindicato

Contrato

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Términos en derecho

Prestaciones

Seguridad social

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Términos en CONTADURÍA

Situación fiscal

Compesación

Retención

Nómina

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Términos en SALUD E HIGIENE

Registro de incidentes

Ergonomía

Salud ocupacional

Evaluación de riesgos

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Términos en SALUD E HIGIENE

Comité de seguridad e higiene

Higiene personal

Cumplimiento normativo

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Términos en ECONOMÍA

Análisis de costos y beneficios

Costo del trabajo

Salario mínimo

Oferta y demanda laboral

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Área de una empresa o institución encargada de gestionar y coordinar el lugar.

Eficienciencia y efectividad de un colaborador en sus tareas y responsabilidades.

Proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto de entre los postulantes.

Acuerdo entre dos o más partes en el que se definen derechos y obligaciones específicas.

Supervisa y promueve prácticas seguras y saludables en el lugar de trabajo.

Protege y promueve la salud de los colaboradores, previniendo enfermedad y accidentes.

Prácticas para mantener la limpieza y salud del cuerpo.

Equilibrio entre el número de personas que buscan empleo y el número de empleos disponibles.

Proceso de buscar y atraer candidatos para cubrir vacantes en una organización.

Integrar a nuevos empleados en una organización, familiarizándolos con sus políticas y cultura.

Identifica y analiza posibles riesgos para el desarrollo de estrategias para mitigarlos.

Finalización de un acuerdo laboral, ya sea por incumplimiento, acuerdo mutuo, despido o renuncia.

Estado de cumplimiento de una persona con sus obligaciones tributarias.

Nivel de contento y bienestar que un colaborador siente respecto a su trabajo.

Total de gastos que una empresa incurre por sus empleados, incluyendo salarios y beneficios.

Finalización del contrato laboral de un colaborador por parte del empleador.

Proceso de buscar y atraer candidatos para cubrir vacantes en una organización.

Descuento de una parte del salario para cumplir con obligaciones fiscales o de seguridad social.

Adapta el diseño de entornos y herramientas para brindar mayor comodidad y seguridad en el trabajo.

Organización de trabajadores que defiende y promueve sus intereses laborales y económicos.

Salario y beneficios que un colaborador recibe por su trabajo.

Cantidad mínima que un empleador debe pagar a un colaborador por su labor, establecida por la ley.

Compara los costos de una acción con sus beneficios para evaluar su viabilidad economía.

Beneficios adicionales que un empleador ofrece a los colaboradores, como seguro y vacaciones.

Documento que detalla el salario y las deducciones de un colaborador en un periodo específico.

Posición específica en una organización con responsabilidades y funciones definidas.

Sistema que ofrece asistencia económica y servicios para la protección de las personas en situacione de necesidad, como enfermedades o jubilación.

Leyes y regulaciones aplicables a una organización para evitar saniones y operar de manera legal.

Documentación de eventos inesperados, con detalles para analizar y prevenir futuros problemas.