diccionario psic del trabajo

Diccionario interactivoMónica Gabriela Ramírez VélezIrlanda Antonella de Jesús Barrios MarchanLuis Andres de la Hoz MontielPsicologíaFecha:06 de septiembre de 2024Puebla, Puebla

Psicología del Trabajo

Introducción

estimables

Outsourcing

Reclutamiento interno

Felicidad laboral

Beneficios sociales

Seguridad laboral

periodo de prueba

pruebas de selección

Méritos

plan de acogida

Psicologíalaboral

Glosario

Mercado de trabajo

Currículum vitae

Productividad

Antigüedad

equidad externa

protección de datos

Nómina

Oferta y demanda laboral

auditoría

Liquidación

Psicología laboral

Glosario

capacitación

Prestaciones de ley

movilidad laboral

Sueldo

Recursos humanos

finiquito

enfermedad profesional

salario

Clima laboral

Empresa

Psicología laboral

Glosario

Conclusión

Referencias

Este glosario reúne conceptos clave del ámbito laboral y empresarial, abarcando desde la gestión de recursos humanos y seguridad laboral hasta aspectos como el sueldo, las prestaciones de ley y los beneficios sociales .Además, se incluyen términos actuales como outsourcing y protección de datos, brindando una visión integral del entorno laboral y sus dinámicas.

Las empresas contratan a una empresa externa para realizar ciertas funciones y así poder concentrarse en lo principal. La empresas contratadas se encargan de reclutamiento, nóminas, capacitación, etcétera.

Outsourcing

Depende de la empresa cuanto duran los planes de acogida, se hacen para que la integración de alguien a la empresa sea más sencillo tanto emocional como socialmente. Es un tour por la empresa, platicar con los jefes y compañeros, informar un poco de como es la dinámica.

Plan de acogida

Si se está ofreciendo un puesto superior dentro de la empresa, en los candidatos se observan sus méritos que son los objetivos que han cumplido, el como realizan sus obligaciones en la empresa y la formación que ha tenido.

Méritos

Se debe de establecer por escrito y depende de la empresa cuanto tiempo durará, es para capacitar y observar como se desenvuelve el trabajador por eso tiene las mismas obligaciones y derechos que un empleado oficial

Periodo de prueba

Tiempo que la persona ha trabajado en esa empresa

Antigüedad

Documento en el cual se demuestran las capacidades y habilidades que se tienen, así como la formación que se ha tenido y se tiene que ir actualizando ya que la mayoría de los trabajos lo solicita

Currículum vitae

Es un docuento conjunto a un pago que recibe el empleado al terminar su contrato laboral.

Finiquito

Oferta laboral: Número de personas dispuestas a trabajar con un nivel de salario.Demanda Laboral: es la cantidad de empleos disponibles.

Oferta y demanda laboral

Son las medidas que se deben de tomar tanto médicas como psicológicas para así prevenir accidentes laborales. Va desde cascos hasta la capacitación previa.

Seguridad laboral

Es la cantidad de bienes o servicios producidos y los recursos utilizados para generarlos (como tiempo, mano de obra o capital). Se utiliza para medir la eficiencia de un trabajador, una empresa o un sistema.

Productividad

Se ofrecen nuevas vacantes al presente personal de la empresa y debe de ser un proceso transparente y equitativo

Reclutamiento interno

Departamento dentro de una empresa responsable de la gestión del personal, incluyendo la contratación, capacitación, bienestar y manejo de relaciones laborales.

Recursos Humanos

Capacidad o disposición de los trabajadores para cambiar de lugar de trabajo, de funciones o de industria

Movilidad laboral

Los brindan las empresas para mejorar la calidad de vida de sus empleados, son como becas, préstamos, pensiones, actividades sociales, maneras de ayudarlos si tienen hijos pequeños que cuidar o algún adulto mayor.

Beneficios sociales

Renumeración fija que se le otorga al trabajor pro sus horas de trabajo dentro de la empresa

Sueldo

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Documento el cual lleva dentro un registro de los pagos que fueron y se deben hacer a los trabajadores, incluye el salario, descuentos y bonos.

Nómina

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Proceso en el cual se observa como se está manejando la empresa y si puede haber mejoras, es como una evaluación.

Auditoría

Toda la información recaudad a traves de entrevistas, pruebas, incluso el currículum vitae deben de ser confidenciales. Hasta existe una ley que lo respalda, por eso mismo también se tiene que firmar un consentimiento informado en ciertos casos

Protección de datos

En el proceso de selección de puestos, los candidatos estimables son los que cumplen con el perfil y los requisitos

Estimables

En este se encuentra la oferta y la demanda de trabajo.Allí se buscan trabajadores y los trabajadores buscan el mejor empleo.

Mercado de trabajo

Es el pago periódico que recibe un trabajador por el desempeño de su trabajo. A diferencia del sueldo, el salario puede variar según la cantidad de horas trabajadas o el tipo de trabajo realizado.

Salario

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Beneficios mínimos que la ley establece para los trabajadores, como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social, entre otros.

Prestaciones de ley

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar

Organización o entidad que se dedica a la producción o comercialización de bienes o servicios, con el fin de obtener beneficios económicos.

Empresa

Nivel en que el pago que reciben dentro de la empresa es justo comparado con otras empresas

Equidad externa

Pago que recibe el trabajador una vez es finalizada su labor en la empresa u organización, este puede incluir un salario, vacaciones ,etc.

Liquidación

Son aquellas enfermedades que son consecuencia directa del trabajo que realiza un empleado o de las condiciones en las que lo hace, como el estrés laboral o la exposición a sustancias tóxicas.

Enfermedad Profesional

Se llegan a realizar acompañadas de la entrevista para averiguar el nivel de inteligencia o personalidad de los candidatos. Ayudan en el proceso de selección si se tienen bastantes candidatos, ya que de esta manera se van reduciendo los aplicantes.

Pruebas de selección

En conclusión, los términos recopilados en este glosario son esenciales para comprender el funcionamiento del entorno laboral y empresarial. Facilitan una mejor gestión de las relaciones entre empleados y empleadores, promoviendo un ambiente de trabajo más organizado, justo y eficiente. Al dominar estos conceptos, se logra una mayor claridad en la toma de decisiones y se contribuye al desarrollo tanto individual como organizacional en un contexto laboral cada vez más competitivo y dinámico.

Proceso de enseñanza y aprendizaje dirigido a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para que puedan desempeñar mejor su trabajo o adaptarse a nuevas tareas.

Capacitación

• Aamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional (6.a ed.).
• Cengage Learning.López, S., & Ruiz, E. (2022). Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (2.a ed.). McGraw Hill Education.
• Studocu. (s. f.). Glosario. Psicología del trabajo - Glosario. Psicología del trabajo Adaptabilidad Grupal: cambio o - Studocu. https://www.studocu.com/es-mx/document/centro-de-estudios-universitarios-de-monterrey-ac/psicologia-organizacional/glosario-psicologia-del-trabajo/7536945

Es el ambiente o condicones emocionles y psicológicas en donde se darrollada la jornada de trabajo dentro de una organización, esta afecta la motivacion y rendimiento de los empleados.

Clima Laboral

Las empresas deben de buscar estabilidad y bienestar en las posiciones de sus trabajadores, para conseguir buenas aportaciones de parte de estos.

Felicidad laboral