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JESUS ENRIQUE DELGADILLO TAVARES
Created on September 4, 2024
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Transcript
Compotamiento organizacional
1962
1947-1950
1932
1916
Frederick Taylor, tepría cientifica de la administración
1903
Estudios de comportamiento
Evolución del campo de estudio
Contexto Actual
Elton Mayo, teoría de las relaciones humanas
Warren G. Bennois, teoría del desarollo organizacional
Henry Ford, teoría clásica de la administración
Max Weber, teoría de la burocracia.herbert A. Simon, teoría de comportamiento administrativo
La importancia del comportamiento humano radica en que permite identificar las estrategias de administración del personal para obtener mejores resultados en la organización, así como una mejor respuesta de los trabajadores ante los diversos cambios del mercado labora
El comportamiento organizacional investiga la interacción entre individuos, grupos, estructuras y variables organizacionales, para describir, entender, predecir y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el trabajo (Davis y Newstrom, 2003)
Actualmente, hay muchos retos y oportunidades para que los administradores apliquen los conceptos del comportamiento organizacional. A través del estudio del comportamiento organizacional se puede identificar, implementar o modificar la estrategia de solución de acuerdo con el contexto de la organización.
1951
Ludwig Von Bertalanffy, teoría de los sistemas
1951
Peter Drucker, teoría neoclásica
2030 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.
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