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EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACI0N

1810

Robert Owen

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1810-1932

Principales Planteamientos Administrativos.

1901

Henry Laurence

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1911

Federick Winslow

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1930

Mary Parker

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1896

Henry Ford

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1910

Harrington Emerson

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1916

Henry Fayol

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1932

Elton Mayo

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.+ REFERENCIAS.

REFERENCIAS: Alexandra Maribel A., Pazmiño María E., Vanessa Gavilánez Cárdenas y Luis Henry T. Administración de Empresas: Elementos Básicos ----Ecuador: Bolívar – Guayas, 2020. 1ª edición 2020 Planteamientos administrativos (Contreras, Piñones, & Hidalgo, 2014).

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19XX

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Robert Owen (1771-1858)TEORIA DE LA ADMINISTRACION MODERNA DE PERSONAL

1810

Fue un pensador y activista del denominado socialismo utópico. Da énfasis en las Relaciones Humanas a través de la Administración de Personal. Suobjetivo es establecer un modelo ilustrado de organización industrial, conobjeto de atenuar muchos de los problemas causados por la revolución industrial. Contreras et al. 2014,p 4.

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Elton Myo (1880-1949)TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1932

Busca incorporar los conceptos de cultura y valores organizacionales.Da énfasis en las relaciones interpersonales. Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo. Contreras et al.2014,p-6

Mary Parker Follet (1868-1933)TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1936

Impulsor de la psicología social, antropología y sociología.Enfoque del grupo operacional para resolver problemas de administración.Contreras et al.2014,p-5

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Henry Laurence Gantt (1861-1919)TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

1901

Creador de la gráfica conocida como Carta Gantt.La Carta Gantt organiza el trabajo asociando tres variables en una matriz: actividades,tiempos y responsables.

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Henry Ford (1863-1947)TEORIA FORDISTA

1896

Impulsó la especialización y la revolución de sistema industrial imperante.Considerado uno de los precusores del estado de bienestar. Contreras et al. 2014,p-4.

Harrignton Emerson (1853-1931)TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

1910

Establece la importancia del entrenamiento del empleado y la administración por objetivos. Contreras et al. 2014, p-5

Federick Winslow (1841-1920)Teoría Clásica de la Administración

1911

Da énfasis en las tareas y la racionalización del trabajo. Cambió la "iniciativa de la parte obrera" por la "iniciativa del administrador" Contreras et al.2014,p-5

Henry Fayol (1841-1920)TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

1916

Estableció el proceso administrativo.se caracteriza por el énfasis en la estructura de una organización para cumplir con el propósito de eficiencia, con énfasis en laestructura y las funciones. Contreras et al.2014,p-5

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