HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

PERÍODOAGRÍCOLA

REVOLUCIóN INDUSTRIAL

ÉPOCA PRIMITIVA

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

1901

Teoría de la administración científica Henry Laurence Gantt (1861-1919)

1810

Teoría de la Administración Moderna de Personal Robert Owen (1771-1858

1910

Teoría de la administración científica Harrington Emerson (1853-1931)

Principales planteamientos administrativos

1896

Teoría Fordista Henry Ford (1863-1947

1911

Teoría de la administración científica Frederick Winslow Taylor (1856−1911)

1916

Teoría Clásica de la Administración Henry Fayol (1841−1920)

1930

Teoría de las Relaciones Humanas Mary Parker Follet (1868- 1933)

1932

Teoría de las Relaciones Humanas Elton Mayo (1880- 1949)

REFERENCIAS

La administración es un proceso que mediante diversas funciones permite planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La historia de la administración contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como consecuencia del período de la Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX. Sin embargo, el concepto de administración como disciplina ha estado presente en las civilizaciones más antiguas de la humanidad.

Los orígenes de la administración y su constante evolución, está en correspondencia con el desarrollo tecnológico, científico e industrial alcanzado por el hombre. A medida que se incrementaban las infraestructuras productivas como parte de su propia evolución y desarrollo.Las empresas tienen en primera instancia tener la misión de decidir ejecutar las demandas existentes para cumplir objetivos de la institución al igual que buscar formas y estrategias para que la empresa logre realizar procesos de manera eficaz y eficiente

La época primitiva de la administración es aquella que estuvo marcada por el predominio de la necesidad de organizarse para cumplir un objetivo específico de la manera más eficaz posible. El ser humano, desde sus inicios, entendió que solamente formando grupos productivos lograría alcanzar sus metas de protección, alimentación y sustento.El hombre comenzó a trabajar en grupo, surgióde manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.El descubrimiento de la agricultura origina la vida sedentaria y la necesidad de coordinar mejor los esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosechas; en consecuencia se aplicaron formas de administración en la agricultura.

se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.

Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo, la máquina de vapor, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la madurez de las disciplinas administrativas.

Robert Owen (1771-1858) Considerado el padre del cooperativismo y la administración moderna de personas. Fue un pensador y activista del denominado socialismo utópico. Da énfasis en las Relaciones Humanas a través de la Administración de Personal. Su objetivo es establecer un modelo ilustrado de organización industrial, con objeto de atenuar muchos de los problemas causados por la revolución industrial.

La teoría fordista, desarrollada por Henry Ford en la primera mitad del siglo XX, se centra en un modelo de producción y organización del trabajo basado en la estandarización y la producción en masa. Su idea principal fue la implementación de cadenas de montaje para fabricar productos de manera más eficiente y a menor costo, permitiendo la producción en gran escala de bienes estandarizados. Además, el fordismo promovió el pago de salarios relativamente altos a los trabajadores para que pudieran convertirse en consumidores de los productos que ellos mismos ayudaban a fabricar.

Impulsor de doce principios de la eficiencia. Establece la importancia del entrenamiento del empleado y la administración por objetivos.

La teoría de la administración científica, desarrollada por Frederick W. Taylor, busca mejorar la eficiencia laboral mediante la aplicación de métodos científicos para analizar y optimizar tareas. Se centra en estandarizar procedimientos, seleccionar y entrenar a los trabajadores según sus habilidades específicas, y utilizar incentivos basados en el rendimiento para aumentar la productividad.

La teoría de la administración científica, propuesta por Frederick W. Taylor, busca optimizar la eficiencia en el trabajo mediante el análisis sistemático de tareas. Se enfoca en estandarizar procesos, seleccionar y capacitar a los trabajadores adecuadamente, y usar incentivos para mejorar la productividad.

La teoría clásica de la administración, propuesta por Henri Fayol, se enfoca en principios y funciones fundamentales para una gestión efectiva. Destaca 14 principios de administración y cinco funciones clave: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Busca establecer una estructura organizacional clara y jerárquica para mejorar la eficiencia en las organizaciones.

Impulsor de la psicología social, antropología y sociología. Filosofía de la administración basada en la motivación individual. Enfoque del grupo operacional para resolver problemas de administración.

Da énfasis en las relaciones interpersonales. Motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo. Busca incorporar los conceptos de cultura y valores organizacionales.

Editorial, Etecé. ( 6 febrero 2024). Historia de la Administración - Resumen, origen y evolución. Concepto. https://concepto.de/historia-de-la-administracion. Línea del tiempo . (s. f.).La evolución de la Administración.linea del tiempo. https://my.visme.co/view/016o9xvr-linea-del-tiempo-la-evolucion-de-la-administracionMillán.E. (Agosto 2020). Línea del tiempo de la historia de la Administración . Timetoast Timelines. https://www.timetoast.com/timelines/linea-del-tiempo-de-la-historia-de-la-administracion