Mapa Mental Derecho Laboral

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DERECHOPRIVADO

DERECHO PúBLICO

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DERECHOSOCIAL

DERECHO LABORAL

Resulta del nuevo concepto de la condición de ser humano frente al derecho, es decir, vigila el desarrollo de la persona y su integración en la sociedad.

Regula las relaciones entre particulares, es decir, vigila las relaciones de cooperación.

Regula al poder público y sus relaciones con los individuos, así como las que se mantienen de manera interna y externa entre los entes del Estado, es decir, que vigila las relaciones de subordinación.

Esta división se realiza por tres motivos principales:

• Objetivo didáctico
• Por condición de Estado
• Jurisdicción

Creación de una Empresa: Un grupo de emprendedores funda una nueva empresa y establece los estatutos y acuerdos internos. El derecho privado regula la formación de la empresa, los acuerdos entre socios, y los derechos y obligaciones de los mismos.

Dentro de esta rama se encuentran las siguientes categorías: el derecho agrario, el de la seguridad social, el económico y el laboral.

Otras ramas del derecho que pertenecen a esta categoría son: el derecho constitucional, el administrativo, el penal, el procesal, el fiscal y el internacional público.

A esta categoría pertenecen las siguientes ramas: el derecho civil, el mercantil y el internacional privado..

• Regulación de Relaciones Privadas: Abarca las relaciones entre particulares, como individuos y entidades privadas, sin intervención directa del Estado como órgano soberano.
• Interés Particular: Se enfoca en la protección y promoción de los intereses individuales y privados de las personas.
• Autonomía de la Voluntad: Permite a las partes negociar y acordar libremente los términos y condiciones de sus relaciones contractuales y otras transacciones privadas.
• Responsabilidad Civil: Regula la responsabilidad por daños y perjuicios entre particulares, estableciendo la obligación de reparar el daño causado.
• Propiedad y Derechos Reales: Se encarga de las cuestiones relativas a la propiedad, los derechos reales y las transacciones sobre bienes y activos.
• Contratos y Obligaciones: Se ocupa de la creación, interpretación, cumplimiento y extinción de contratos y otras obligaciones entre individuos.
• Familia y Sucesiones: Incluye normas sobre el estado civil, el matrimonio, la filiación, las herencias y sucesiones, regulando cómo se transfieren los bienes y derechos tras el fallecimiento de una persona.

características

• Relación con el Estado
• Interés General
• Normas Imperativas
• Soberanía
• Jurisdicción
• Función Administrativa
• Control y Supervisión
• Principio de Legalidad
• Derechos Fundamentales
• Responsabilidad del Estado
• Relaciones Asimétricas
• Normas de Control

características

• Protección de los Grupos Vulnerables
• Intervención Estatal
• Normas de Carácter Imperativo
• Derechos Sociales
• Equidad y Justicia Social
• Seguridad Social
• Regulación Laboral
• Participación y Representación
• Previsión y Asistencia
• Principio de Solidaridad
• Intervención en el Mercado
• Protección Jurídica

características

Condiciones de Trabajo y Seguridad Laboral ​ Un empleado de una institución pública denuncia condiciones de trabajo inseguras o insalubres. Existen normas de salud y seguridad laboral que deben ser respetadas en el sector público, y las autoridades competentes tienen la responsabilidad de garantizar que se mantengan condiciones seguras para los trabajadores.

Solicitud de Prestaciones por Desempleo: Un trabajador pierde su empleo y solicita beneficios de desempleo. El derecho social establece las condiciones y procedimientos para la concesión de subsidios por desempleo, que proporcionan apoyo económico durante el periodo de búsqueda de un nuevo empleo.