R1. Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Módulo: Teoría y técnica de la entrevista

R1. Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Entrevista

Tipología según su estructura

Tipología según el número de participantes

Individuo - Individuo

Individuo - grupo

Grupo - grupo

De acuerdo con Diaz-Bravo et al. (2013) la entrevista es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar.

Dirigida

No dirigida

Estructurada

Semiestructurada

No estructurada

Se centra en la interacción uno a uno, donde el entrevistador hace preguntas diseñadas para obtener información detallada sobre las experiencias, opiniones, sentimientos o conocimientos del entrevistado sobre un tema específico.

También se las conoce como “dinámicas de grupo” y en ellas el entrevistador suele evaluar no sólo el desempeño individual, sino la capacidad de trabajar en equipo y otros aspectos de la interacción social.

Técnica que implica interacción y discusión entre dos o más grupos de personas sobre un tema específico, facilitada por varios entrevistadores. Se distingue porque cada grupo puede tener diferentes perspectivas o intereses en relación al tema.

Se busca que la información recabada sea precisa; conseguir los significados que los informantes atribuyen a los temas en cuestión con la finalidad de obtener una compresión profunda del discurso del entrevistado.

Las preguntas están previamente establecidas y el orden de formulación.Las respuestas del entrevistado se suelen codificar bien en un formato dicotómico, bien usando una escala Likert, sobre todo para evaluar la frecuencia, la duración o la gravedad de aquello sobre lo que se le pregunta.

Estructurada

No hay objetivo específico, usualmente es para comprender un punto de vista.El entrevistado es el más activo.La entrevista sólo se realiza en función de algunas líneas muy generales; es el propio proceso de interacción el que determinará el orden de preguntas y su tipo, por lo que permite tratar a cada entrevistado de manera idiosincrásica. (Segal y Hersen, 2010)

No estructurada

Se utiliza cuando se requiere mayor flexibilidad.El guión está formado por áreas concretas, dentro las cuales el entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas, siguiendo algún tipo de orientación algo detallada pero flexible. (Perpiñá, 2012)

Semiestructurada

Tipología de las entrevistas

Dirección

Apertura

Dirigida

No dirigida

Estructurada

No estructurada

Semiestructurada

• Rigidez debido a la propia estructura.
• Promueve la resistencia del entrevistador, evitando que la conversación fluya.

• Se torna un interrogatorio.
• Las respuestas suelen ser de tipo dicotómicas o en escala de Likert.

Desventajas de las entrevistas estructuradas: