Fundación MI_Teoría de Cambio_Marco conceptual

Gestión para Resultados de Desarrollo

Perspectiva de género

Ciclo de vida / Interculturalidad

Enfoque Basado en Derechos Humanos

Interseccionalidad

EL CAMBIO SOCIAL

• Son cambios positivos y sostenibles a largo plazo en las condiciones de vida de las personas.
• Se reflejan en la reducción de la pobreza y en el desarrollo humano sostenido y sostenible, que pueden medirse a través de cambios en indicadores a largo plazo.
• El eje central de los resultados de desarrollo serían las personas y la transformación de la realidad en la que viven, orientándola siempre al combate de la pobreza.
• Se debe destacar la referencia al desarrollo humano sostenible y a la necesidad de poder medir y evaluar los cambios producidos.

Resultados de Desarrollo

Variables

• Pertinencia: Medida en que los objetivos de una intervención para el desarrollo son congruentes con los requisitos de los beneficiarios, las necesidades del país, las prioridades globales y las políticas de los asociados y donantes.
• Eficacia: Medida en que se lograron o se espera lograr los objetivos de la intervención para el desarrollo, tomando en cuenta su importancia relativa (CAD/OCDE).

En una cadena de valor, los insumos canalizados a través de un proceso que incluye tareas y actividades que se transforman en un resultado que permiten generar valor público/social. Para lograr la obtención de estas cadenas de resultados se requiere un buen proceso de Gestión.