Presentación Tiza y Pizarra

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Maria del Rosario Mendez Guarneros

Jenifer Allison Vazquez Alonso.

Karimee jolett Pérez blancas

Michel Castro Gonzales

Frederick Herzberg (1923-2000)

Frederick Herzberg (1923-2000)Massachusetts Fue un psicólogo estadounidense conocido por sus investigaciones.City college estudio psicología y historia.Tras la segunda guerra mundial obtuvo un doctorado en la universidad pittsburghSus dos teorías presentó su libro La motivación para el trabajo (1959) tuvo un impacto duradero en la gestión de recursos humanos.

Herzberg

Motivacion- higiene

Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar

Fue desarrollada por el psicólogo Frederick Herzberg en la década de 1950 Esta teoría sostiene que existen dos conjuntos de factores que influyen en la satisfacción y motivación de los empleados en el trabajo

Teoría de los dos factores

Motivación

Higiene

Factores de MotivaciónSe relacionan con el contenido del trabajo en sí, como el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento personal y la sensación de logro.Son los que verdaderamente impulsan a los empleados a mejorar su rendimiento.Se relacionan con las necesidades secundarias de Maslow (sociales y de autorrealización).

motivación

Factores de motivación

Logro: La sensación de haber alcanzado metas y objetivos personales.Reconocimiento: La validación y el aprecio por el trabajo realizado.Trabajo interesante: La naturaleza del trabajo que desafía y mantiene el interés del empleado.Responsabilidad: La autonomía y el control sobre las propias tareas.Oportunidades de crecimiento: La posibilidad de desarrollo profesional y personal dentro de la organización

los factores de higiene son aquellos que evitan la insatisfacción de los empleados, pero no necesariamente aumentan su satisfacción o motivación.

Higiene

Condiciones físicas del espacio de trabajoSeguridad del ambiente y entornoClima y cultura organizacionalPolíticas de la empresaRelaciones con los compañerosSalarioBeneficios y prestacionesEstatusSeguridad en el empleoSupervisión

Factores de higiene

* Aumenta el compromiso de los colaboradores al sentirse más valorados.*Mejora la productividad, ya que los empleados motivados se esfuerzan más por obtener buenos resultados.*Crea una cultura organizacional más sana que se preocupa por el bienestar de los empleados, reflejándose en un mejor clima laboral.

Beneficios de poner en práctica la teoría

¿Cómo ponerla en práctica?

*Evalúa el ambiente de la empresa e identifica los factores higiénicos. *Enfócate en los factores motivacionales y el enriquecimiento de tareas. Personaliza el desarrollo profesional. *Implementa la gamificación a través de entrenamientos y dinámicas para promover el desarrollo y reconocimiento de los colaboradores.

Rubio, N. M. (2020, julio 14). Frederick Herzberg: biografía de este psicólogo de las organizaciones. pymOrganization. https://psicologiaymente.com/biografias/frederick-herzberg

(S/f-d). Perplexity.ai. Recuperado el 3 de septiembre de 2024, de https://www.perplexity.ai/search/teoria-de-motivacion-higiene-d-k8iBLCTvQqm5..K2nR7CIw

Bibliografía

- Genially