Inclusión

inclusión

• dudas o comentarios

• Consejos para la inclusión

• herramientas para la inclusión

• el trabajo y las capacidades diferentes

• tipos de discapacidad

• de que hablamos con capacidades diferentes

• objetivo

ÍNDICE

Objetivo

Fomentar la comprensión y la práctica de principios de inclusión laboral entre los empleados para crear un entorno más equitativo y respetuoso, promoviendo la aceptación de la diversidad y reduciendo los sesgos inconscientes que puedan afectar la igualdad de oportunidades dentro de la organización.

Constructo social

estático

• Personas con discapacidad
• Persona ciega
• Sordos/hipoacústicos
• Persona con síndrome de Down
• Usuarios de silla de ruedas

• Necesidades especiales
• Capacidades diferentes
• Minusválidos
• Deficientes
• Discapacitados
• Videntes
• Sordomudos
• Paralíticos
• Down

¿de qué hablamos cuando nos referimos a capacidades diferentes?

CognitivaPresenta dificultades en el nivel de desempeño en una o varias de las funciones cognitivas o bien en el aprendizaje

FísicaSe define como desventaja resultante de una imposibilidad que limita o impide el desempeño motor de la persona afectada

Tipos de discapacidad

SensorialCorresponde a las personas con deficiencias visuales, auditivas y de comunicación y lenguaje

IntelectualFuncionamiento intelectual inferior con limitaciones en dos o más áreas; comunicación, sociales, salud y seguridad, escolar, ocio y social

Derechos Humanos/Derecho a la igualdad y la no discriminación.Todas las personas tienen derecho a gozar y disfrutar de la misma manera de los derechos reconocidos por la constitución, los tratos internacionales y las leyes.

el trabajo y las capacidades diferentes

NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad laboral y no discriminación.Busca transformar la cultura organizacional, eliminando barreras, y promoviendo prácticas de igualdad, generando así espacios libres de violencia y discriminación.

Reclutamiento, recepción de CV y entrevistas.Se reciben los CV y se evalúan candidatos.

Definición del perfil y análisis del puesto.Permite definir posibles apoyos con postulantes.

Relevamiento inicial y capacitación.Entrevistas con RH y/o directivos: capacitaciones y charlas con el personal.

Aproximación a la temática.Proceso de investigación, evaluación, reflexión y sensibilización.

Herramientas para la inclusión

• Material digital.
• Material impreso en braille.
• Interprete de LSA.
• Lenguaje adaptativo.

información ACCESIBLE

• Hablar fuerte.
• Modular, sin exagerar.
• No gritar.
• Frases cortas.
• Apoyarse en la escritura
• Respetar turnos al hablar.
• Usar elementos concretos.

bUENA COMUNICACIÓN

• Transporte accesible.
• Edificio sin desniveles.
• Accesos a sillas de ruedas.
• Baños adaptados.
• Suficiente espacio en las entradas.

eNTORNO ACCESIBLE

Consejos para la inclusión

dudas ó comentarios

gracias