TEMA 2 IPE 1º

TEMA 2

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LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Empezar

7- Tabla + texto

6- Gráfico + texto

4- Las medidas de emergencia en la empresa

3-Los organismos públicos relacionados con la prevención

2- La participación en la prevención de riesgos

1- La gestión de la prevención en la empresa

5- Timeline

Esto es un ÍNDICE

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15-Cierre

14-Conclusiones

13-Pregunta interactiva

12-Contenido insertado

11- Audio

10- Texto + iconos

9- Vídeo

8- Lista / procesos

La gestión de la prevención en la empresa

La gestión de la prevención en la empresa debe desarrollarse de acuerdo con las obligaciones y requisitos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) e integrando la prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa, es decir, dentro de todas las actividades que se realicen y en todos los niveles jerárquicos.

Las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para alcanzar este objetivo deben realizar una serie de actividades y adoptar una serie de medidas, que constituyen la gestión de la prevención.

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SISTEMA DE LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Se entiende por sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL) el sistema estructurado que define la política de prevención. Incluye la estructura de la organización, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la gestión de la prevención en el ámbito de la empresa y tiene unas FASES que puedes ver AQUÍ

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SISTEMA DE LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LA EMPRESA)

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Para llevar a cabo su actividad preventiva, las empresas deben organizarse o adoptar una estructura preventiva de acuerdo con las modalidades previstas por la LPRL. La empresa puede optar por una o varias modalidades de organización, en función de su actividad, características, número de centros de trabajo y de personas.

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TAREA: MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN

Emma es peluquera y ha creado su propia empresa. Le ha dado empleo a otras cinco personas. Como ella es técnico en peluquería, piensa que podrá asumir la actividad preventiva de la empresa. ¿Está Emma en lo cierto?

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades peligrosas del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la pla-nificación de la actividad preven-tiva de forma simplificada.

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El plan de prevención es el documento en el que se establece el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Este documento será la herramienta a través de la cual se integra la gestión de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, lo cual se lleva a cabo a través de un plan de prevención de riesgos laborales

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El plan de prevención es un documento escrito obligatorio que debe incluir como mínimo este contenido

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El plan de prevención necesita de 2 herramientas o instrumentos básicos para que se pueda gestionar y aplicar: la evaluación de riegos y la planificación de la actividad preventiva

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ACTIVIDADES

1. Marcos es propietario de dos restaurantes en la misma localidad con una plantilla de veinticuatro empleados entre los dos. Estudió un ciclo formativo y pretende asumir per-sonalmente la actividad preventiva de la empresa. ¿Podrá hacerlo? 2. Manuel trabaja en una empresa que se dedica a la retirada de placas de amianto, un contaminante químico altamente peligroso. La empresa la constituyen nueve trabajadores y el propietario tiene el nivel básico de prevención. ¿Cuáles son las modalidades de organización de la actividad preventiva por las que puede optar la empresa?

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LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Las empresas deben evaluar todos aquellos riesgos que no han podido ser evitados. La evaluación de riesgos laborales es un proceso para valorar la magnitud de aquellos que no han podido evitarse

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LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

El proceso de evaluación de riesgos debe realizarse de acuerdo con distintos métodos, según el riesgo de que se trate. Para aquellos que no tienen su propio método de evaluación se puede utilizar el método general de evaluación de riesgos del INSST. La evaluación comienza por el análisis de los riesgos, que se desarrolla en las siguientes fases: 1. identificación, 2. estimación y 3. valoración del riesgo.

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LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

1. Identificación de los riesgosCada empresa debe elaborar una lista de los propios riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de su actividad y los lugares en los que se realiza.

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LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

2. Estimación del riesgoPara cada riesgo detectado, debe valorarse conjuntamente la probabilidad de que se pro-duzca el daño y la gravedad de las consecuencias esperadas

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LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

3. Valoración del riesgoUna vez establecidos los valores de probabilidad y severidad, se procede a evaluar el riesgo combinando ambos de acuerdo con la siguiente matriz 3 x 3

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ejemplo

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ejemplo

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La planificación de la acción preventiva

La planificación de la acción preventiva tiene como base la evaluación de riesgos. Si la evaluación pone de manifiesto situaciones de riesgo, la empresa debe planificar medidas para eliminarlas, o reducirlas, Y PARA SU CONTROL tiene que establecer un orden de prioridad en función de la magnitud de los riesgos y del número de personas trabajadoras expuestas

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planificación actividad preventiva

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La evaluación de riesgos con el método general de INSST (ejemplo)

Manuel trabaja como operario de manipulado en una imprenta. Los riesgos detectados en la evaluación de su puesto de trabajo han sido: • Caída al mismo nivel por herramientas y útiles por el suelo, y suelo irregular en zona de almacenamiento. • Atrapamiento por o entre objetos por los elementos móviles de las máquinas. • Contactos eléctricos directos por contacto con partes activas de la instalación.Evalúa estos riesgos e indica las medidas preventivas que deberían ponerse en marcha.

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TAREA PARA CASA (puntua para NOTA)

Antonio trabaja dando clases colectivas de musculación y de spinning en un gimnasio. La evaluación de su puesto de trabajo ha identificado, entre otros, los riesgos de posturas forzadas y caídas desde distinta altura.1. ¿Qué otros riesgos puedes incluir? 2. Planifica las medidas preventivas que deben adoptarse

UTILIZA ESTA TABLA

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El acompañamiento visual…

EL TAMAÑO DE LA EMPRESA es un factor que puede influir en la gestión de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas, que tienen menos recursos para desarrollar su actividad preventiva. Para apoyar y mejorar la gestión de la seguridad y salud en LAS PYMES, las Administraciones públicas, y en concreto el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), han creado herramientas para facilitarles el cumplimiento de sus obli-gaciones en materia de prevención de riesgos laborales

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La participación en la prevención de riesgos

La participación en la prevención de riesgos y la salud en su empresa a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud

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SoluciónSí, ya que tiene la formación suficiente, no se trata de una actividad incluida en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, desarrolla su actividad en la empresa de manera habitual y esta emplea en un único centro de trabajo a un número de hasta veinticinco personas trabajadoras.

Añade al menos 4 riesgos más

¿Tienes una idea?

Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!