Mapa mental educación

GESTION DEL CAPITAL HUMANO ENLA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA

EL PROCESO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA.

CAPITAL HUMANO

Creacion del sistema de gestion del capital humano

Traduccion de estrategia en politicas y practicas del capital humano

Subsistir en mercado competitivo,crear ventajas competitvas

Ayuda a la compañía a responder rápidamente

• Funciones claras y por escrito.
• Pocedimientos
• Procesos estudiados
• Objetivos claros e indicadores

• Personal
• Ventajas comprtitivas

Guia de accion que facilitan la toma de decisiones- De personal-De ventas-Comprasde seguros-De trato a clientes-De publicidad e imagen

• Politicas
• Objetivos
• Metas

• Normativas

• Procedimientos

• Tecnicas

Desempeño de los colaboradores

Modelo burocraticoModelo de competenciasModelo de gestion por objetivos Modelo de gestion estrategica de capital humano

PROCESO DE DECISION CONTINUO, TIENE EN CUENTA OPORTUNIDADES Y AMENAZAS .

GESTION ESTRATEGICA

ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DE CAPITAL HUMANO

• Abarca todas las funciones y resposabilidades
• Recuros humanos
• Factor determinante

DESAFIOS ESTRATEGICOS

Un profecioniste debe ser capaz de utilizar todss las herrmientasMejoramiento de las organizaciones Producir benes y servicios aceptables

EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO

Cada miembro del equipo es responsable de realizar una tarea operativa

Desarrollar un plan que incluya capacidación

Modelos de organizaciones del deparento del capital humano